Дело № 2-2327/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2010 года г. Емва
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
Председательствующего судьи Захваткина И.В.,
При секретаре Синица Р.Ш.,
С участием представителя прокуратуры Княжпогостского района Швенглер Т.Н.,
Представителя ответчика - заведующей МДОУ «<...>» г. Емвы Моисеенковой Т.И.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Прокурора Княжпогостского района Республики Коми к МДОУ «<...>» г. Емвы об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Княжпогостского района, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц с требованиями об обязании МДОУ «<...> <...>» г. Емвы в срок до 01 декабря 2010 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда: заведующего; старшего воспитателя; музыкального руководителя; воспитателя; педагога-психолога; инструктора по физической культуре; заместителя заведующего по АХР; делопроизводителя; младшего воспитателя; повара; рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий; сторожа; кастелянши; подсобного рабочего; грузчика; машиниста по стирке и ремонту спецодежды; дворника; уборщика служебных помещений; кладовщика, с направлением результатов аттестации в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.
В исковом заявлении прокурор указал, что ответчиком, вопреки требованиям ст. 212 Трудового кодекса РФ, не проведена аттестация всех рабочих мест по условиям труда.
Представитель прокуратуры поддержал исковые требования и доводы заявления, указав о возможном предоставлении срока до 01 марта 2011 года.
Представитель ответчика иск по существу требований признала, заявив ходатайство о предоставлении достаточного срока для проведения аттестации.
Признание иска ответчиком принято судом, так как данное признание не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц.
Право на обращение прокурора с указанным иском в защиту прав и законных интересах в сфере законодательства об охране труда, установлено в ст. ст. 22 и 45 ГПК РФ.
Судом установлено, что у ответчика на настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.
Согласно абзаца 11 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В силу ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 569 утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в пункте 1 которого указано, что аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
В связи с принятием судом признания ответчиком иска, что не противоречит указанным нормам, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ, судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
От уплаты государственной пошлины ответчик освобожден, в соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Княжпогостского района Республики Коми удовлетворить.
Обязать МДОУ «<...>» г. Емвы в срок до 01 марта 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке: заведующего; старшего воспитателя; музыкального руководителя; воспитателя; педагога-психолога; инструктора по физической культуре; заместителя заведующего по АХР; делопроизводителя; младшего воспитателя; повара; рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий; сторожа; кастелянши; подсобного рабочего; грузчика; машиниста по стирке и ремонту спецодежды; дворника; уборщика служебных помещений; кладовщика, с направлением результатов аттестации в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 суток со дня вынесения, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья И.В. Захваткин