Об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

Дело № 2-2685

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Соколюк Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Емва

15 декабря 2010 года гражданское дело по иску прокурора Сосногорской транспортной прокуратуры в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ОАО «<Ответчик>» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сосногорской транспортной прокуратуры обратился с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ОАО «<Ответчик>» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора Княжпогостского района Федорова В.С. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Михалюта А.Ю. исковые требования прокурора признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования Прокурора Сосногорской транспортной прокуратуры обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Сосногорской транспортной прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что в Княжпогостской дистанции пути Сосногорского отделения Северной железной дороги - филиала открытого акционерного общества «<Ответчик>» утверждено и введено с 1 июля 2010 года штатное расписание <№>, согласно которого введены новые рабочие места по следующим должностям (профессиям):

- в производственно-техническом отделе должность оператора электронно-вычислительных машин;

- в руководстве должность заместителя начальника дистанции по искусственным сооружениям и земляному полотну;

- в дистанционной мастерской должность водителя автомобиля (<данные изъяты> <№> г/п 14,4т.).

До настоящего времени ответчиком вновь организованные рабочие места, введенные в эксплуатацию с 1 июля 2010 года, не аттестованы.

Работодателем нарушаются права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда, согласно ст.209 ТК РФ, понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569.

В силу п.1 вышеназванного Порядка.., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся у работодателя (у работодателя - юридического лица и работодателя - физического лица, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ( п.2 Порядка).

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п.5 Порядка).

Пункт 46 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, принятый во исполнение ст.209 ТК РФ, предусматривает передачу результатов аттестации, а именно: перечень рабочих мест (приложение № 1) и свободную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда ( приложение № 7), включая информацию согласно приложению № 10 к указанному Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте РФ, которые на основании приказа Роструда от 25 августа 2008 года № 166, подлежат внесению в Реестр сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах.

Таким образом, суд находит исковые требования прокурора Сосногорской транспортной прокуратуры подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец на основании п. 9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты.

Руководствуясь ст.ст.209, 212 ТК РФ, ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Сосногорской транспортной прокуратуры в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ОАО «<Ответчик>» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.

Обязать ОАО <Ответчик> в срок до 1 апреля 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законодательстве порядке: оператора электронно-вычислительных машин, заместителя начальника дистанции по искусственным сооружениям и земляному полотну, водителя автомобиля (<данные изъяты> <№> г/п 14,4т.), с направлением результатов аттестации в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

Взыскать с ОАО <Ответчик> госпошлину в доход бюджета МР «<данные изъяты>» в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней, путем подачи жалобы в Княжпогостский районный суд.

Судья- М.З.Коршуневская