Дело № 2- 142 2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Латыповой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва, Княжпогостский район, Республика Коми 19 января 2011г. гражданское дело по иску Бегас А.Е. к ООО «<Ответчик>» о взыскании невыплаченного ежеквартального повышения заработной платы,
установил:
Бегас А.Е. обратилась в суд с иском к ООО «<Ответчик>» о взыскании невыплаченного ежеквартального повышения заработной платы за ноябрь 2010г. в сумме <данные изъяты>. В обоснование иска указала, что согласно п. 2.6 коллективного договора, действовавшего на предприятии по май 2009г., предприятие обязуется ежеквартально повышать минимальную заработную плату, сложившуюся на предприятии, с учетом индекса потребительских цен. Однако, работодатель перерасчет заработной платы на 26 процентов, сложившихся по состоянию на 17 мая 2009г., не производит.
Стороны, надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного разбирательства посредством почтовых отправлений, а также размещения информации на официальном сайте суда, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, просили дело рассмотреть в их отсутствие. В связи с этим суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон, так как их неявка не препятствовала рассмотрению дела. Представитель ответчика Киселев Р.В. представил отзыв относительно иска, в котором признал право истца на ежеквартальное повышение заработной платы в соответствии с пунктом 2.6 коллективного договора, действовавшего до 16 мая 2010г., и указал, что заработная плата истца подлежит повышению за спорный период на 1,08 %, в сумме 299,24 руб., так как истец работает на заводе с 26.03.2008г., а 26 % рассчитано с начала действия коллективного договора, то есть с 17 мая 2006г.
Суд, исследовав материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что Бегас А.Е. работает в ООО «<Ответчик>» с 06 марта 2008г.
Социально-трудовые отношения, в том числе оплата труда работников завода установлены в коллективном договоре ООО «<Ответчик>» на 2006-2007г., зарегистрированном в Министерстве экономического развития РК 19 июня 2006г. за № 69-И/2006 г. и действовавшим в силу ст. 43 ТК РФ до 17 мая 2009г., положений об оплате труда и премировании работников предприятия. Действие данного договора с изменениями пролонгировано ответчиком 30 июля 2009г.
Пункт 2.6 коллективного договора, действовавший до 17 мая 2009г., предусматривал ежеквартальное повышение минимальной заработной платы, сложившейся на предприятии, с учетом изменения индекса потребительских цен.
Согласно ранее действовавшей до 01 сентября 2007г. части 2 статьи 129 ТК РФ, под минимальным размером оплаты труда работника понималась тарифная ставка (оклад), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, согласно пункту 2.6 коллективного договора, подлежала увеличению тарифная ставка (оклад) работника предприятия, от размера которой зависели другие составляющие заработной платы работника, на установленный индекс потребительских цен по Республике Коми, сложившийся в предыдущем квартале.
Учитывая, что истец работает у ответчика с 06 марта 2008г., истец имел право на ежеквартальное повышение заработной платы с 01 апреля 2008г. на индекс потребительских цен, сложившийся в I квартале 2008г.
Согласно информационному материалу Территориального органа Росстата по Республике Коми, размещенного в правовой системе «Консультант Плюс», индекс потребительских цен в Республике Коми в I квартале 2008г. составил 1,051, во II квартале 2008г.- 1,029, III квартале 2008г.- 1,024, IV квартале 2008г. - 1,027, в I квартале 2009г.- 1,058, в апреле 2009г.- 1,004, в мае 2009г.- 1,008.
За период работы истца его тарифная ставка была увеличена ответчиком всего один раз- с 01 января 2009г. на 7 %, что подтверждается приказом ООО «<Ответчик>» от 11 февраля 2009г. № 184.
Таким образом, по состоянию на 01 июня 2009г. тарифная ставка истца должна быть повышена на 13,1 % (расчет: 1,051+1,029+1,024+1,027+1,058+1,004+1,008) - 7%), а не 26% как указал истец.
При таких обстоятельствах, поскольку ответчик в период действия коллективного договора не выполнял в полном объеме принятое на себя обязательство ежеквартально повышать заработную плату истца и продолжает выплачивать её без учета повышения, настоящий иск заявлен обоснованно, подлежит удовлетворению с исправлением арифметической ошибки истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать недоначисленную заработную плату за ноябрь 2010г. в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).
Поскольку истец в силу п/п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты. Учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, введение процедуры банкротства, суд на основании ч.2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ считает необходимым удовлетворить ходатайство ответчика о снижении размера госпошлины подлежащей взысканию. Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Бегас А.Е. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<Ответчик>» в пользу Бегас А.Е. невыплаченное ежеквартальное повышение заработной платы за ноябрь 2010г. в сумме <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<Ответчик>» госпошлину в доход бюджета муниципального образования МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней со дня его вынесения, путем подачи кассационной жалобы в Княжпогостский районный суд.
Судья О.В. Черникова