Дело № 2- 279 2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республике Коми в составе:
председательствующего судьи Горбатенко Л.В.
при секретаре Козловой Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Емва
15 февраля 2011 года гражданское дело по иску Романенко Н.А. к ООО «<Ответчик>» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «<Ответчик>» невыплаченного ежеквартального повышения заработной платы в соответствии с коллективным договором за ноябрь- декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты>.
В судебное заседание истица не явилась, хотя о времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом и в исковом заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, но в суд представил отзыв, в котором иск признает частично, в сумме <данные изъяты>., и указывает, что приказом №948 от 6 декабря 2010г. в соответствии с п.2.6 Коллективного договора ответчиком добровольно были увеличены оклады работникам на 26 % с 10 ноября 2010г., поэтому зарплата истицы с 11 ноября и за декабрь 2010г. уже выплачена с учетом увеличения оклада на 26%. Ходатайствует об уменьшении размера госпошлины в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.
Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежащим частичному удовлетворению.
Из материалов дела следует, что истица является работником ООО «<Ответчик>» с 17 июля 2002г.
17 мая 2006 года на ООО «<Ответчик>» был принят Коллективный договор. Пунктом 2.6 Раздела 2 Оплата труда, Коллективного договора, предусмотрено ежеквартально повышать минимальную заработную плату, сложившуюся на предприятии, с учетом изменения индекса потребительских цен.
В силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Учитывая, что ежеквартальное повышение минимальной заработной платы, сложившейся на предприятии, с учетом изменения индекса потребительских цен, предусмотрено Коллективным договором и ответчик данный пункт Коллективного договора добровольно не исполняет, \ с января 2009 года ответчик добровольно повысил заработную плату только на 7 процентов \, суд признает требования истицы частично обоснованными. Из представленных доказательств усматривается, что приказом № 948 от 6 декабря 2010г. с 10 ноября 2010г. ответчик добровольно провел повышение минимального размера труда на 26% в соответствии с ранее действовавшим коллективным договором и зарплата истицы за ноябрь была начислена следующим образом :за 10 дней из оклада <данные изъяты>.. а за 20 дней ноября и за декабрь из оклада <данные изъяты>.,т.е. уже в учетом повышения на 26%. Поэтому удовлетворению подлежат только требования истицы за период с 1 по 9 ноября 2010г.Таким образом индексации подлежат следующие позиции расчетного листа за ноябрь 2010г.: оплата по основным дня -<данные изъяты>х1,26-<данные изъяты>.= <данные изъяты>.,оплата за <данные изъяты>: <данные изъяты>х1,26-<данные изъяты>.=<данные изъяты>.,премия <данные изъяты> -<данные изъяты>х1,26-<данные изъяты>.=<данные изъяты>., районный коэффициент-<данные изъяты>х1,26-<данные изъяты>.=<данные изъяты>, северный коэффициент от индексируемой суммы-<данные изъяты> х1,26-<данные изъяты>.=<данные изъяты>. И, таким образом, в пользу истицы следует взыскать <данные изъяты>.
Учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, суд считает необходимым уменьшить государственную пошлину до <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «<Ответчик>» в пользу Романенко Н.А. заработную плату в сумме <данные изъяты> и госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 суток, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья Л.В.Горбатенко.