Дело № 2-358 2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Латыповой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва, Княжпогостского района, Республики Коми 03 мая 2011г. гражданское дело по иску Шиянова А.И. к индивидуальному предпринимателю Абубакаровой Е.И. о признании трудовых отношений прекращенными,
установил:
Шиянов А.И. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Абубакаровой Е.И. о признании трудовых отношений прекращенными 31 июля 2009г.
В обоснование указано, что с 01 июля 2009г., на протяжении одного месяца истец работал <данные изъяты> у ИП Абубакаровой Е.И<данные изъяты>. Затем Абубакарова Е.И. прекратила с ним трудовые отношения по неизвестным ему причинам, не оформив его увольнение. В связи с тем истцу неизвестно место нахождение ответчика, истец просит в судебном порядке признать трудовые отношение с ответчиком прекращенными 31 июля 2009 г. Установление данного обстоятельства истцу необходимо для постановки его на учет в службе занятости населения <данные изъяты>.
Истец в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что проработал у ответчика один месяц, <данные изъяты> и ответчик перестал вызывать его на работу. Искал её, чтобы оформить увольнение, но так не смог её найти. Абубакарова Е.И. фактически прекратила предпринимательскую деятельность в <адрес>.
В связи с тем, что место жительство индивидуального предпринимателя Абубакаровой Е.И. суду неизвестно, суд в порядке статьи 50 Гражданского процессуального кодекса РФ привлек к участию в деле в качестве представителя ответчика- адвоката Майкову Л.В.
Представитель ответчика- адвокат Майкова Л.В. в судебном заседании пояснила, что иск заявлен обоснованно, согласилась с ним.
Суд, оценив показания сторон, свидетеля, материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
Как следует из трудовой книжки Шиянова А.И., на основании приказа № 12 индивидуального предпринимателя Абубакаровой Е.И. от 30 июня 2009г., с 01 июля 2009г. Шиянов А.И. принят на работу в качестве <данные изъяты>. Последующих записей в трудовой книжке не имеется.
Основанием для обращения в суд послужило то обстоятельство, что с 01 августа 2009г. истец не исполняет свои трудовые обязанности в связи с прекращением с ним трудовых отношений по инициативе работодателя- индивидуального предпринимателя Абубакаровой Е.И., которая не оформила надлежащим образом факт увольнения истца и не внесла об этом запись в трудовую книжку.
Трудовой кодекса РФ содержит правовые нормы, регулирующие, в том числе порядок прекращения трудовых правоотношений.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 23 марта 2011г. Абубакарова Е.И. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 26 марта 2007г., имеет статус действующего предпринимателя.
Согласно информации межрайонной ИФНС России № 5 по Республике Коми ИП Абубакарова Е.И. не представляла в налоговый орган сведения о доходах Шиянова А.И.
Филиал № 6 - ГУ- Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Коми не располагает сведениями о приеме на работу Шиянова А.И. работодателем ИП Абубакаровой Е.И. и о перечислении за него страховых взносов. При этом филиал сообщил, что с 2009г. ИП Абубакарова Е.И. не сдает ежеквартальные расчетные ведомости по средствам обязательного социального страхования (форма-4-ФСС РФ).
ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ к Княжпогостском районе Республики Коми также на располагает сведениями о застрахованном лице Шиянове А.И. от работодателя -ИП Абубакаровой Е.И. Последний платеж страховых взносов от страхователя- работодателя Абубакаровой Е.И. поступил 27 декабря 2007г.
Свидетель ФИО1 в суде показала, что её муж Шиянов А.И. проработал у Абубакаровой Е.И. <данные изъяты> один месяц. <данные изъяты>, а Абубакарова Е.И. не стала вызывать мужа на работу. Муж искал её, чтобы оформить увольнение, она на телефонные звонки не отвечала, а потом номер мобильного телефона был отключен. Муж обращался в милицию, но в возбуждении уголовного дела в отношении Абубакаровой Е.И. было отказано.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Ответчик возражение относительно иска не представил.
Оценив по правилам статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные в дело доказательства, и учитывая, что ответчик не представил возражение относительно иска, не указал на обстоятельства, при наличии которых не оформил увольнение истца с работы, суд приходит к выводу о том, что между сторонами 30 июня 2009г. был заключен трудовой договор, трудовые отношения по которому прекращены по инициативе работодателя 31 июля 2009г. В связи с тем, что ответчик по неизвестным суду причинам не оформил увольнение истца с работы в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, а истец, при наличии записи в трудовой книжке о работе, лишен возможности встать на учет в органе занятости населения в качестве безработного в соответствии с Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 27.07.2010) «О занятости населения в Российской Федерации», трудоустроиться на полную ставку, суд считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
Поскольку иск подлежит удовлетворению, государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска в суд, подлежит возмещению ответчиком.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Шиянова А.И. удовлетворить.
Признать трудовые отношения, возникшие между Шияновым А.И. и индивидуальным предпринимателем Абубакаровой Е.И. с 01 июля 2009г. на основании приказа № 12 от 30 июня 2009г., прекращенными 31 июля 2009г.
Взыскать с Абубакаровой Е.И. в пользу Шиянова А.И. возврат государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья О.В. Черникова
Решение в окончательной форме изготовлено 04 мая 2011г. 10 час.