Об обязании вести правильно учет рабочего времени согласно графику несения службы, о взыскании недоплаченной заработной платы

Дело № 2- 401 2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Латыповой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 01 июня 2011г. гражданские дела по искам Ячменева О.А., Грубского А.Д., Подорова М.Н., Вабищевич А.К., Токмакова Ю.Ф., Серова В.В., Лисняк А.А., Юрченко И.А. к ФБУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми об обязании вести правильно учет рабочего времени согласно графику несения службы, о взыскании недоплаченной заработной платы,

установил:

Ячменева О.А., Грубский А.Д., Подоров М.Н., Вабищевич А.К., Токмаков Ю.Ф., Серов В.В., Лисняк А.А., Юрченко И.А., с учетом уточнений в ходе судебного разбирательства, обратились в суд с исками к ФБУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми (далее по тексту-ОИК-50) об обязании вести правильно учет рабочего времени согласно графику несения службы, о взыскании недоплаченной заработной платы за период с января 2008г. по апрель 2011г.

В обоснование иска указано, что истцы проходят службу <данные изъяты>. Режим службы сменный, продолжительность смены-24 часа. Однако, в табеле учета рабочего времени ставят рабочее время 20 часов вместо 24 часов. Согласно приказу Минюста России от 15.02.2006г. № 21-дсп «Об утверждении наставления по организации пожарных частей… уголовно-исполнительной системы» личный состав караула категорически запрещается уходить для приема пищи за пределы караульного помещения; служба личного состава пожарной части или отдельного поста ВПО учреждения УИС организуется посредством 4 сменного несения боевого дежурства (24 –несение службы, 72 часа- отдых), результаты которого отражаются в книге службы пожарной части. В силу п. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Истцы Ячменев О.А., Грубский А.Д., Юрченко И.А., Лисняк А.А., Вабищевич А.К., Подоров М.Н. в судебном заседании поддержали иски, просили в случае наличии арифметической ошибки в подсчетах цены иска исправить расчеты.

Истцы Токмаков Ю.Ф., Серов В.В., надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела, не явились в судебное заседание. В материалах дела имеются их заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Телюпа О.В. в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, согласно п.7.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОИК-50 при 24 часовом графике работы предусмотрено время для приема пищи и отдыха-4 часа.

Третье лицо- ГУФСИН России по Республике Коми не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, с исками не согласен.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истцов и представителя третьего лица, так как их неявка не препятствовала рассмотрению дела.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив их, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено, что Ячменев О.А., Грубский А.Д., Подоров М.Н., Вабищевич А.К., Токмаков Ю.Ф., Серов В.В., Лисняк А.А., Юрченко И.А. проходят службу <данные изъяты>.

Порядок прохождения службы в органах уголовно-исполнительной системы установлен Законом РФ от 21 июля 1993г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы», Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992г. № 4202-1.

В соответствии со статьей 3 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Министерства внутренних дел Российской Федерации, настоящее Положение и индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел (контракт).

Наставление по организации деятельности пожарных частей, отдельных постов, групп пожарной профилактики ведомственной пожарной охраны учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, утвержденное приказом Минюста России 03.09.2007г. № 177, определяет, в частности, деятельность пожарных частей, отдельных постов, групп профилактики ведомственной пожарной охраны учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов (далее- подразделений ВПО) уголовно-исполнительной системы (далее-УИС), которые являются структурными подразделениями уголовно-исполнительной системы, осуществляющих функции по профилактики и тушению пожаров на объектах учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; организацию и несение службы работниками подразделений ВПО учреждений УИС. Действие Наставления распространяется на работников УИС, осужденных и других лиц, находящихся на объектах УИС.

В пожарной части 2 разряда ОИК-50 несут службу четыре состава караула, при этом график несения службы личного состава караулов в пожарной части не составляется, служба караула отражается в книге службы пожарного поста, а фактически отработанное время учитывается в табеле учета рабочего времени, в котором учитывается работа в ночное и дневное время, работа в праздничные выходные дни, на основании которых производится начисление денежного довольствия в соответствии с Положением о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом Минюста России от 20.12.2006г. № 376.

Дежурный караул пожарной части 2 разряда ОИК-50 заступает на службу в 08 час.30 мин., снимался со службы в 09 час. следующего дня. при этом в период с 08 час. 30 мин. до 09 час. происходит смена караула.

Из табелей учета рабочего времени видно, что в рабочее временя личного состава караула пожарной части включается в рабочее время 20 час., из них в рабочее время первой половины смены (с 09 час. до 24 час.) – 13 час. ( из них 2 ночных часа) и второй половины смены (с 0 час. до 09 час.)- 07 час., из них в работу в ночное время включается 04 час.

Истцы считают, что ответчик им не доплачивает 4 час. рабочего времени каждой смены, из них 2 час. – работа в ночное время (вторая половина смены), просят взыскать недоплаченное денежное довольствие за 04 часа каждой смены. При этом иск о взыскании денежного довольствия за период, когда происходит смена караула с 08 час. 30 мин. до 09 час., не заявлен.

Ответчик утверждает, что 04 час. это время для приема пищи и отдыха, которое не входит в рабочее время личного состава дежурного караула.

По данному делу юридически значимым и подлежащим доказыванию является выяснение вопроса, каков режим рабочего времени дежурного караула пожарной части, возможно ли по условиям службы в составе дежурного караула пожарной части предоставление перерыва для отдыха и питания.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу пункта 23 приведенного выше Наставления служба личного состава пожарной части или отделения ВПО учреждения УИС организуется посредством 4 сменного суточного несения боевого дежурства 24 часа- несение службы, 72 часа- отдых, результаты которого отражаются в книге службы пожарной части (отдельного поста) ВПО учреждения УИС. Суточное дежурство осуществляется караулом пожарной части или отдельного поста ВПО учреждения УИС.

Основными задачами караульной службы являются, в частности: обеспечение постоянной готовности караулов к ведению боевых действий при тушении пожаров, ликвидации аварий и последствий чрезвычайных ситуаций на объектах учреждений УИС в период дежурства (пункт 24). Личный состав караула несет караульную службу в соответствии с распорядком дня дежурного караула подразделения ВПО учреждения УИС (Приложение 3). Распорядок дня устанавливается начальником (руководителем) учреждения УИС с учетом оперативной обстановки, местных и климатических условий (пункт 26). Время обеда дежурного караула подразделения ВПО учреждения УИС не должно совпадать со временем обеда работников учреждения УИС и осужденных (пункт 33).

Исходя из положений пункта 39 Наставления, составу дежурного караула запрещается покидать распоряжение караула, за исключением случаев, связанных с несением караульной службы. Для целей несения круглосуточного несения службы и возможности приема пищи и отдыха в соответствии с пунктами 45 Наставления в подразделении ВПО учреждения УИС должны быть предусмотрены, в том числе кабинет психологической разгрузки, комната приема пищи. Личный состав дежурного караула на период несения службы обеспечивается горячим питанием (пункт 47).

Судом установлено, что распорядок дня дежурного караула начальником ОИК-50 не установлен.

Представитель ОИК-50 Старчиков Е.А.- <данные изъяты>, в суде пояснил, что дежурный караул пожарной части ОИК-50 до января 2010г. нес службу в соответствии с распорядком дня, приведенного в Приложении №3 к Наставлению по организации деятельности пожарных частей, … учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, а с января 2010г. согласно распорядку дня, утвержденного 31.01.2010г. заместителем начальника по БиОР ФБУ ОИК-50 УФСИН России по Республике Коми ФИО1. Указанные обстоятельства в суде подтвердили истцы.

В соответствии с Распорядком дня (Приложение № 3 к Наставлению), дежурному караулу пожарной части установлено время приема пищи: с 12 час. до 13 час., с 18 час. 30 мин. до 19 час. 15 мин., с 6 час. 30 мин. до 7 час. 15 мин., время отдыха- с 23 час. до 06 час. Согласно распорядку дня дежурного караула ОИК-50 от 31.01.2010г. дежурному караулу пожарной части 2 разряда установлено время приема пищи: с 13 час. до 14 час., с 18 час. 30 мин. до 19 час. 15 мин., с 6 час. 30 мин. до 7 час. 15 мин., время отдыха- с 22 час. до 06 час. В указанных распорядках дня не указано, что время приема пищи и отдыха не входит в рабочее время.

Между тем, представитель ОИК-50 Кушеверский О.В. пояснил в суде, что распорядок дня дежурного караула от 31 января 2010г. является недействительным, поскольку он утвержден не полномочным на то лицом. Распорядок дня дежурного караула подлежит утверждению начальником ОИК-50 и являться приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка ОИК-50, чего не было сделано.

На основании приказа ОИК-50 от 22.11.2010г. № 289 внесены дополнения в абзац 7 пункта 7.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОИК-50, утвержденного начальником ОИК-50 29.11.2006г. дежурный караул 2 разряда ОИК-50 включен в перечень работников, несущих службу в сменном режиме, начало и окончание рабочего дня определяется согласно утвержденных графиков сменности, суточных и постовых ведомостей. Перерывы для отдыха и питания- двухчасовой или четырехчасовой (соответственно при 12- часовом и 24 -часовом графике работы), в зависимости от оперативной обстановки. До 22.11.2010г. режим работы дежурного караула данными Правилами не регулировался.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в ОИК-50 надлежащим образом не установлен распорядок для дежурного караула пожарной части с указанием времени дл приема пищи и отдыха.

В силу статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании изложенного суд учитывая, что личный состав дежурного караула не имеют право покидать расположение караула, за исключением случаев, связанных с несением караульной службы, в карауле несет службу один дежурный караул, служба которого связана с постоянной готовностью к проведению работ по тушению пожаров, спасанию людей и имущества при пожарах, приходит к выводу, что время приема пищи и отдыха должно входит в рабочее время личного состава дежурного караула, и находит незаконными действия ответчика, исключившего из суточного несения службы личного состава дежурного караула пожарной части 04 часа, поэтому иск о взыскании недоплаченного денежного довольствия заявлен обоснованно.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОИК-50, утвержденными 29.11.2006г. начальником ФГУ ОИК-50 УФСИН России по Республике Коми, в учреждении при сменном режиме работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- полугодие (январь-июнь, июль –декабрь).

Ответчик заявил суду о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 данной статьи, он может быть восстановлен судом.

Ни Законом РФ от 21 июля 1993г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы», ни Положением о службе в органах внутренних дел РФ не предусмотрен срок для защиты прав материального характера по искам сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы. Поэтому суд считает, что к требованиям сотрудников уголовно-исполнительной системы материального характера подлежит применению ст. 392 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу, установленному в статье 199 Гражданского кодекса РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Заявление стороны о пропуске срока обращения в суд и срока исковой давности является основанием к отказу в иске.

Согласно пункту 4 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом Минюста РФ от 20.12.2006г. № 376, денежное довольствие за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число каждого месяца.

В судебном заседании истцы подтвердили, что денежное довольствие получают в указанные сроки.

Учитывая, что суммированный учет рабочего времени ответчик осуществляет по концу каждого полугодия, выплата компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени осуществляется не позднее 20-25 июня и 20-25 декабря каждого года.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцы могли знать или знали об исключении из рабочего времени 04 час. со дня выдачи расчетных листов по денежному довольствию и выплаты денежного довольствия, но не позднее 26 числа текущего месяца, а за полугодие не позднее 26 июня и 26 декабря каждого года.

С иском о взыскании недоплаченной заработной платы за период с января 2008г. по декабря 2010г. обратились 23 и 25 ноября 2010г.

Принимая во внимание, что в период службы ежемесячно получали денежное довольствие и расчетные листки о денежном довольствии, имели возможность ознакомиться с учетом рабочего времени, вести свой учет рабочего времени и проверить порядок начисления денежного довольствия за отработанное время с учетом установленной месячной продолжительности рабочего времени и выплаты по концу каждого полугодия компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу, что истцы обратились с требованием о взыскании недоплаченного денежного довольствия, выразившего в недоплате 04 час. каждой смены, с выплатой индексации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период службы с 01 января 2008г. по июнь 2010 г. по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока исковой давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием к вынесению решения об отказе в иске за указанный период. Основания для восстановления срока обращения в суд судом не установлены.

Таким образом, в иске о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2008г. по июнь 2010г. следует отказать.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Из смыла приведенных норм следует, что при определении нормального числа рабочих дней за учетный период из подсчета подлежат исключению не только выходные и нерабочие праздничные дни, но и иные периоды времени, в течение которых сотрудник освобождался от исполнения служебных обязанностей ( отпуска, период временной нетрудоспособности и др.)

Из табелей учета рабочего времени за период с июля 2010г. по апрель 2011г. судом установлено наличие у истцов переработки, неучтенное время работы в праздничные выходные дни и работа в ночное время:

В соответствии с пунктом 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом Минюста РФ от 20.12.2006г. № 376, за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации в следующих размерах:

1) за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного ОДС сотрудника на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели;

2) оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх ОДС, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного ОДС сотрудника на количество рабочих дней в месяце, в котором производилась указанная работа, по расчетному графику пятидневной рабочей недели;

3) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения;

4) в случае, когда правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении по отдельным категориям сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени, исчисление часовой ставки производится путем деления начисленного в расчетном периоде ОДС на количество рабочих часов по графику работы сотрудника, приходящихся на отработанное время. При этом под графиком работы имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.

Учитывая, приведенный порядок оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, за работу в праздничные выходные дни и в ночное время, расчет недоплаченного денежного довольствия следующий:

Проанализировав расчетные листы по денежному довольствию истцов и табеля учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что денежное довольствие истцам выплачивалось исходя установленного должностного оклада и оклада по званию, не всегда учитывалось фактически отработанное время с установленной месячной нормой рабочего времени.

Приведенные расчеты цены иска не превышают расчетов цены иска, заявленных истцами.

Истцы просят взыскать с ответчика индексацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании указания Центрального банка РФ от 29 апреля 2011г. № 2618-У начиная с 3 мая 2011 года и по настоящее время действует ставка рефинансирования Банка России в размере 8,25 процента годовых, которая действует по настоящее время.

При расчете денежной компенсации суд применил период просрочки не выплаты денежного довольствия, начиная с 01 числа следующего месяца за месяцем, в котором должна была быть выплачена взыскиваемая сумма (переработка, работа в праздничные выходные дни и в ночное время), до 31 мая 2011г.

Проценты за компенсацию за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за каждый месяц рассчитаны исходя из одной часовой ставки за каждый час переработки.

Проценты за дополнительную компенсацию за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, подлежащую выплате в конце декабря 2010г., рассчитаны из исходя 0,5 часовой ставки за первый два часа переработки и 1 часовая ставка за последующие время переработки за период просрочки с 01 января по 31 мая 2011г.

Таким образом, расчет выглядит следующим образом: цена иска* (8,25%/300) * дни просрочки = проценты (индексация).

При расчете судом денежная компенсация (индексация) составила в пользу: Ячменева О.А. <данные изъяты>., Грубского А.Д.-<данные изъяты>., Подорова М.Н.-<данные изъяты>., Вабищевич А.К.- <данные изъяты>., Токмакова Ю.Ф.- <данные изъяты>., Серова В.В.-<данные изъяты>. Лисняк А.А. – <данные изъяты>., Юрченко И.А.-<данные изъяты>.

Истцы просят обязать ответчика вести правильный учет рабочего времени согласно графику несения службы, то есть в табеле учета рабочего времени указывать рабочее время 24 часа вместо 20 часов, которые указывает в табеле ответчик и оплачивает, и что приведет к правильному начислению денежного довольствия.

Согласно части 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учету подлежит все время работы: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы и т.д. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, формы которого утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Учет рабочего времени является обязанностью ответчика, которую как установлено судом он выполняет, а вмешиваться в его деятельность по ведению учета рабочего времени, суд не вправе. А иск о взыскании недоплаченного денежного довольствия является средством защиты нарушенного права с помощью процедуры индивидуального трудового спора.

Следовательно, иск в части возложения обязанности на ответчика вести правильный учет рабочего времени согласно графику несения службы заявлен не обоснованно, в его удовлетворении следует отказать.

С учетом изложенного, исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению, в иске в части взыскания недоплаченного денежного довольствия за период с 01 января 2008г. по 30 июня 2010г., а также о возложении на ответчика обязанности по ведению правильного учета рабочего времени согласно графику несения службы следует отказать. Иск в части взыскания недоплаченного денежного довольствия, а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и за работу в ночное время за период с 01 июля 2010г. по 30 апреля 2011г. с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, удовлетворить.

Поскольку истцы в силу подп. 1 пункта 1 статьи 333.36 второй части Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, пошлину в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ следует взыскать с ответчика, не освобожденного от её уплаты, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части требований.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ячменева О.А., Грубского А.Д., Подорова М.Н., Вабищевич А.К., Токмакова Ю.Ф., Серова В.В., Лисняк А.А., Юрченко И.А. к ФБУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми об обязании вести правильно учет рабочего времени согласно графику несения службы, о взыскании недоплаченной заработной платы за период с января 2008г. по апрель 2011 г. удовлетворить частично.

В исковых требованиях Ячменева О.А., Грубского А.Д., Подорова М.Н., Вабищевич А.К., Токмакова Ю.Ф., Серова В.В., Лисняк А.А., Юрченко И.А. к ФБУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми об обязании вести учет рабочего времени согласно графику несения службы, о взыскании недоплаченной заработной платы за период несения службы с января 2008г. по июнь 2010г.- отказать.

Взыскать с ФКУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Ячменева О.А. недоплаченное денежное довольствие за период службы с июля 2010г. по апрель 2011г., а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме <данные изъяты>., за работу в ночное время в <данные изъяты>., индексацию за несвоевременную выплату этого довольствия в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ФКУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Грубского А.Д. недоплаченное денежное довольствие за период службы с июля 2010г. по апрель 2011г., а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме <данные изъяты>., за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>, индексацию за несвоевременную выплату этого довольствия в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ФКУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Подорова М.Н. недоплаченное денежное довольствие за период службы с июля 2010г. по апрель 2011г., а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме <данные изъяты>., за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>., индексацию за несвоевременную выплату этого довольствия в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ФКУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Вабищевич А.К. недоплаченное денежное довольствие за период службы с июля 2010г. по апрель 2011г., а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме <данные изъяты>., за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>., индексацию за несвоевременную выплату этого довольствия в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ФКУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Токмакова Ю.Ф. недоплаченное денежное довольствие за период службы с июля 2010г. по апрель 2011г., а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме <данные изъяты>., за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>., индексацию за несвоевременную выплату этого довольствия в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ФКУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Серова В.В. недоплаченное денежное довольствие за период службы с июля 2010г. по апрель 2011г., а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме <данные изъяты>., за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>., индексацию за несвоевременную выплату этого довольствия в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ФКУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Лисняк А.А. недоплаченное денежное довольствие за период службы с июля 2010г. по апрель 2011г., а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме <данные изъяты>., за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>., индексацию за несвоевременную выплату этого довольствия в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ФКУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Юрченко И.А. недоплаченное денежное довольствие за период службы с июля 2010г. по апрель 2011г., а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме <данные изъяты>., за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>., индексацию за несвоевременную выплату этого довольствия в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ФКУ ОИК-50 ГУФСИН России по Республике Коми государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в 10-дневный срок со дня его вынесения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья О.В. Черникова

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июня 2011г. 16 час.