Об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

Дело № 2-502/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2011 года г. Емва

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Захваткина И.В.,

При секретаре Салуян О.В.,

С участием представителя прокуратуры Княжпогостского района Федоровой В.С.,

Представителя ответчика администрации МР «Княжпогостский» Шепеленко Е.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Прокурора Княжпогостского района Республики Коми к администрации МР «Княжпогостский» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Княжпогостского района, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц с требованиями об обязании ответчика в срок до 01 сентября 2011 года провести аттестацию по условиям труда следующих рабочих мест: руководитель администрации; первый заместитель руководителя администрации; заместитель руководителя администрации; начальник управления делами; ведущий специалист управления делами; специалист 1 категории управления делами; старший инспектор управления делами; завхоз-администратор управления делами; начальник организационно-правового отдела; ведущий специалист организационно-правового отдела; специалист 1 категории организационно-правового отдела; заведующий сектором обеспечения деятельности; главный специалист сектора обеспечения деятельности; заведующий архивным сектором; старший инспектор архивного сектора; заведующий сектором бухгалтерского учета; старший инспектор сектора бухгалтерского учета; заведующий отделом социально-экономического развития, предпринимательства и потребительского рынка; главный специалист отдела социально-экономического развития, предпринимательства и потребительского рынка; ведущий специалист отдела социально-экономического развития, предпринимательства и потребительского рынка; специалист 1 категории отдела социально-экономического развития, предпринимательства и потребительского рынка; ведущий специалист сектора здравоохранения и социальной защиты; специалист 1 категории сектора здравоохранения и социальной защиты; заведующий отделом строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; главный архитектор отдела строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; главный специалист отдела строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; ведущий специалист отдела строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; специалист 1 категории отдела строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; старший инспектор отдела строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; заведующий сектором по делам ГО и ЧС и мобилизационной работе; инспектор- оперативный дежурный сектора по делам ГО и ЧС и мобилизационной работе; водитель автомобиля; уборщик служебных помещений, с направлением результатов аттестации в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

В исковом заявлении прокурор указал, что ответчиком, вопреки требованиям ст. 212 Трудового кодекса РФ, не проведена аттестация всех рабочих мест по условиям труда.

Представитель прокуратуры поддержала исковые требования и доводы заявления.

Представитель ответчика иск не признала, указав, что добровольно без судебного решения проведут аттестацию рабочих мест по условиям труда до 01 сентября 2011 года. 08 апреля 2011 года для проведения аттестации был заключен договор с ООО «Центр охраны труда «БЭСТ», которой 30 мая 2011 года были проведены инструментальные замеры факторов производственной среды.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск прокурора удовлетворить.

Право на обращение прокурора с указанным иском в защиту прав и законных интересов в сфере законодательства об охране труда, установлено в ст. ст. 22 и 45 ГПК РФ.

Судом установлено, что у ответчика на настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.

Согласно абзаца 11 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 569 утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в пункте 1 которого указано, что аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ, принимая во внимание количество должностей, подлежащих аттестации, учитывая мнение сторон, суд находит установить срок для исполнения решения суда до 01 сентября 2011 года.

От уплаты государственной пошлины ответчик освобожден, в соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Княжпогостского района Республики Коми удовлетворить.

Обязать администрацию МР «Княжпогостский» в срок до 01 сентября 2011 года в установленном законодательством порядке провести аттестацию следующих рабочих мест: руководитель администрации; первый заместитель руководителя администрации; заместитель руководителя администрации; начальник управления делами; ведущий специалист управления делами; специалист 1 категории управления делами; старший инспектор управления делами; завхоз-администратор управления делами; начальник организационно-правового отдела; ведущий специалист организационно-правового отдела; специалист 1 категории организационно-правового отдела; заведующий сектором обеспечения деятельности; главный специалист сектора обеспечения деятельности; заведующий архивным сектором; старший инспектор архивного сектора; заведующий сектором бухгалтерского учета; старший инспектор сектора бухгалтерского учета; заведующий отделом социально-экономического развития, предпринимательства и потребительского рынка; главный специалист отдела социально-экономического развития, предпринимательства и потребительского рынка; ведущий специалист отдела социально-экономического развития, предпринимательства и потребительского рынка; специалист 1 категории отдела социально-экономического развития, предпринимательства и потребительского рынка; ведущий специалист сектора здравоохранения и социальной защиты; специалист 1 категории сектора здравоохранения и социальной защиты; заведующий отделом строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; главный архитектор отдела строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; главный специалист отдела строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; ведущий специалист отдела строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; специалист 1 категории отдела строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; старший инспектор отдела строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства; заведующий сектором по делам ГО и ЧС и мобилизационной работе; инспектор- оперативный дежурный сектора по делам ГО и ЧС и мобилизационной работе; водитель автомобиля; уборщик служебных помещений, с направлением результатов аттестации в Государственную инспекцию труда в Республике Коми

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 суток со дня вынесения, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.

Судья И.В. Захваткин