О взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда

Дело № 2-499/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2011 года г. Емва

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Захваткина И.В.,

При секретаре Салуян О.В.,

С участием истицы Клюндт Л.А.,

Представителя ответчика Киселева Р.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

КЛЮНДТ Л.А. к

ООО «Завод ДВП»

О взыскании сумм выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Клюндт Л.А.обратилась в суд с иском к ООО «Завод ДВП» о взыскании <данные изъяты> недополученного выходного пособия, в связи с ликвидацией организации, а также <данные изъяты> компенсации морального вреда, причиненного задержкой указанных выплат.

В исковом заявлении и судебном заседании истица поддержала заявленные требования, указав, что была уволена с 09 ноября 2010 года. Выходное пособие получила только за 2 месяца. Должна была получить за 6 месяцев. Пособие как безработная стала получать только с мая 2011 года. Задержка в выплате выходного пособия причинила ей нравственные страдания, так как указанное выходное пособие являлось единственным источником средств для проживания. <данные изъяты>. Иных доходов не имеет.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что после увольнения 09 ноября 2010 года истице было выплачено выходное пособие за период по январь 2011 года в размере <данные изъяты>. Для получения выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяц истица не обращалась.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования удовлетворить частично.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 12 ноября 2008 года по 09 ноября 2010 года и работала на условиях полного рабочего дня. Приказом <№> от 27 октября 2010 года истица была уволена с 09 ноября 2010 года по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). До истечения месяца со дня увольнения 16 ноября 2010 года обратилась в центр занятости населения (далее ЦЗН). 04 марта 2011 года истица была снята с учета в ЦЗН. Вновь поставлена на учет с 10 мая 2011 года.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая, что решения о выплате истице среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы ЦЗН не принималось, ответчик был обязан выплатить выходное пособие за первые три месяца.

Требования в части выплаты среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, зависело от решения ЦЗН, действия (бездействия) которого истица вправе оспорить в самостоятельном порядке.

В соответствии со справкой ООО «Завод ДВП», за период с момента увольнения истице было выплачено <данные изъяты>.

В силу пункта 18 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истица отработала норму рабочего времени на условиях полного рабочего дня, поэтому средний месячный заработок не мог быть ниже <данные изъяты>.

За три месяца выходное пособие должно составлять <данные изъяты>. С учетом выплаченных истице сумм, доплате подлежит <данные изъяты>.

Требования о компенсации морального вреда, заявленного в размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истица указала, что отсутствие денежных средств, вызванное задержкой и неполной выплатой выходного пособия, причинило ей нравственные страдания.

Суд учитывает, что выходное пособие являлось для истицы основным источником средств для проживания. <данные изъяты>. Доказательств получения иного дохода суду не представлено.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд находит взыскать с ООО «Завод ДВП» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 333.20 ч. 2 Налогового кодекса РФ, суд находит снизить размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, в отношении которого арбитражным судом Республики Коми возбуждено конкурсное производство.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск КЛЮНДТ Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод ДВП» в пользу КЛЮНДТ Л.А. <данные изъяты> выходного пособия, <данные изъяты> компенсации морального вреда, всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Завод ДВП» в доход бюджета МР «Княжпогостский» <данные изъяты> государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 суток со дня вынесения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.

Решение в окончательной форме вынесено 27 июня 2011 года.

Судья И.В. Захваткин