Дело № 2- 608..2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Латыповой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва, Княжпогостского района, Республики Коми 03 августа 2011г. гражданское дело по иску Гордиенко О.И. к ООО «ПКФ Княжпогостский завод ДВП» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
установил:
Гордиенко О.И. обратилась в суд с иском к ООО «ПКФ Княжпогостский завод ДВП» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на 01 апреля 2011г. на общую сумму сумме <данные изъяты>.
Истица в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, пояснила, что задолженность по заработной плате образовалась за период с октября 2010г. по 01 апреля 2011г.
Представитель ответчика Киселев Р.В. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что истица работала бухгалтером и могла выписать себе заработную плату в период работы, либо обратиться с заявлением о выплате задолженности по заработной плате.
Суд, исследовав материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.
Как следует из материалов дела, Гордиенко О.И. работала в ООО «ПКФ Княжпогостский завод ДВП» до 18 ноября 2010г., а также с 18 ноября 2010г. по 01 апреля 2011г. За период работы у ответчика образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> с учетом удержанного НДФЛ. На день рассмотрения настоящего иска указанная денежная сумма истице не выплачена, данное обстоятельство в судебном заседании представитель ответчика признал, что также подтверждается представленной справкой о задолженности по заработной плате перед истицей.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При установленных обстоятельствах, поскольку ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной плате, иск подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истицы следует взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату на общую сумме <данные изъяты> с учетом удержанного работодателем НДФЛ.
Поскольку истица в силу п/п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном п/п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. 22, 136, 140 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Гордиенко О.И. удовлетворить.
Взыскать с ООО « ПКФ Княжпогостский завод ДВП» в пользу Гордиенко О.И. начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> (с учетом удержанного НДФЛ).
Взыскать с ООО « ПКФ Княжпогостский завод ДВП» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы в Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья О.В. Черникова
Решение в окончательной форме изготовлено 03 августа 2011г. 17 час.