Дело № 2-55 2012г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Горбатенко Л.В.
при секретаре Козловой Л.П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва «18 »января 2012г. дело по иску Кульги Е.В. к федеральному казенному лечебно- профилактическому учреждению больнице № 48 о снятии дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Истица работает у ответчика <данные изъяты> с 27 июня 2010г.Приказом <№> от 14 ноября 2011г. истица привлечена к дисциплинарной ответственности и ей объявлен выговор. Считая наложенное взыскание незаконным, истица обратилась в суд с иском об отмене данного приказа и взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица иск поддержала и пояснила, что за выдачу отпускного свидетельства <данные изъяты> ФИО1 ей объявили выговор, хотя оформление приказов на отпуск в её обязанности не входит, а заявления ФИО1 о перенесении отпуска, предоставлении отпуска и отгулов были своевременно оформлены.
Представитель ответчика Гладий В.В. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истица выдала отпускное удостоверение ФИО1 для выезда в <адрес>, без надлежащего оформления заявления ФИО1 на отпуск.
Суд, оценив показания сторон, свидетеля и исследовав материалы дела считает, что иск подлежит удовлетворению. В судебном заседании установлено, что истица работает в ФКЛПУБ-48 <данные изъяты> с 27 июня 2010г. Согласно должностной инструкции истицы, в её обязанности входит ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков. Приказом <№>-к от 14 ноября 2011г. на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за выдачу отпускного свидетельства без надлежащего оформления заявления на отпуск и приказа о предоставлении отпуска <данные изъяты> -ФИО1 В судебном заседании установлено, что 21 октября 2011г. <данные изъяты> ФИО1 написал заявления о предоставлении ему неиспользованный в сентябре 2011г. отпуск в количестве <данные изъяты> дней с 1 ноября 2011г. с выездом в <адрес>. Кроме этого, ФИО1 было написано заявление о предоставлении ему <данные изъяты> дней отгулов с 25 октября 2011г.Данные заявления были завизированы заместителем начальника по <данные изъяты> ФИО2 21 октября 2011г. и против предоставления отгулов и неиспользованного отпуска он не возражал. В этот же день, т.е. 21 октября 2011г. заявление о предоставлении отгулов с 25 октября 2011г. было подписано и руководителем <данные изъяты> и тоже было удовлетворено. День 21 октября 2011г.-приходился на пятницу, а с понедельника,24 октября 2011г. истица вышла в отпуск. Приказ на ФИО1 о предоставлении ему отгулов и неиспользованной части отпуска был издан только 9 ноября 2011г. за <№> а к работе ФИО1 не приступал с 25 октября 2011г. Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании, ФИО1 подтвердил, что его заявления на отгулы и отпуск были подписаны заместителем начальника <данные изъяты> ФИО2, поэтому он с 25 октября 2011г. уже не выходил на работу, т.к. проработал в данном учреждении более <данные изъяты> лет и его никогда не знакомили с приказами на отгулы и отпуск. Также он пояснил, что попросил истицу выдать ему отпускное свидетельство, т.к. ехал в <адрес> на личном транспорте. Истица не хотела выдавать ему это свидетельство, но он настоял и она выдала ему свидетельство. По приезде из отпуска он узнал, что отпускное свидетельство ему не нужно было оформлять, т.к. оно выдается только аттестованным сотрудникам. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает выдачу отпускного свидетельства работникам, направляющимся к месту отдыха и обратно. Постановление Правительства РФ от 12. 06.2008г.№ 455 « О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти \государственных органах \ и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и членов и семей» также не содержит требования о выдаче работнику, выезжающему в отпуск, отпускного удостоверения. Таким образом, истицей выдано работнику отпускное свидетельство, которое не влечет для него никаких правовых последствий. Выдача такого документа \ отпускного удостоверения \ не является нарушением должностных обязанностей, поэтому дисциплинарное взыскание, наложенное на истицу, является незаконным и подлежит отмене. Кроме этого, согласно должностной инструкции, в должностные обязанности истицы не входит, а оформление документов на отпуск и оформление отгулов и отпуска ФИО1 проводилось в период отпуска истицы, т.е. в период отсутствия её на работе. В связи с удовлетворением иска истицы, в её пользу следует взыскать и расходы, связанные с оказанием ей юридической помощи, в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст.192,193,325 ТК РФ, ст.ст.198,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кульги Е.В. к Федеральному казенному лечебно - профилактическому учреждению больнице № 48 ГУФСИН России по РК о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания - удовлетворить.
Приказ начальника Федерального казенного лечебно - профилактического учреждения больница №48 ГУФСИН России по РК <№>-к от 14 ноября 2011г. о наложении дисциплинарного взыскания на Кульгу Е.В. в виде выговора - признать незаконным и отменить.
Взыскать с ФКЛПУБ-48 в пользу Кульги Е.В. расходы за оказание юридической помощи в сумме <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в месячный срок, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми
Судья Л.В.Горбатенко.