Дело № 2-334
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 марта 2011 года г. Емва
Княжпогостский районный суд Республике Коми в составе:
Председательствующего судьи Мишиной О.Н.,
При секретаре Романовой О.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трошева В.А. к ФБУ ЛИУ-3 ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании процентов за несвоевременную выплату окончательного денежного расчета при увольнении и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>,
У С Т А Н О В И Л:
Трошев В.А. обратился в суд с иском к ФБУ ЛИУ-3 ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании процентов за несвоевременную выплату окончательного денежного расчета при увольнении и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указал, что проходил службу у ответчика, 20 сентября 2010 года был уволен, однако работодатель не исполнил свою обязанность по своевременной выплате всех причитающихся ему сумм при увольнении. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред. Расчет процентов за несвоевременную выплату денежных средств истцом не представлен.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования и доводы, указанные заявлении. Указал, что согласен с ходатайством представителя ответчика о применении ст.392 ТК РФ к данным правоотношениям.
Представитель ответчика по доверенности - Болотов В.С. в судебном заседании иск не признал, заявил ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ. Пояснил, чтоединовременное денежное пособие при увольнении истцу своевременно не выплачено из- за отсутствия денежных средств на счету учреждения.
Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. На основании приказа № 183-лс от 20 сентября 2010года Трошев В.А. уволен из органов уголовно- исполнительной системы по ст.58 п. «в» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) 20 сентября 2010 года.
Основанием для обращения в суд послужило несогласие истца с нарушением ответчиком его права на получение денежного расчета в день увольнения.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом 23 сентября 2010 года получен денежный аттестат №9. Суммы денежного довольствия, указанные в данном денежном аттестате, подлежащие выплате при увольнении, Трошевым В.А. не оспариваются.
Согласно указанному денежному аттестату истцу выплачена компенсация взамен санаторно- курортного лечения за 2010 год в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением №158 от 26 апреля 2010 года о выплате <данные изъяты> (с учетом подоходного); материальная помощь за 2010 год начислена в размере 2 ОДС, выплачена за 2 раза, что подтверждается платежным поручением № 108 от 25.03.2010год и платежным поручением №288 от 30.06.2010 год.
При увольнении Трошеву В.А. согласно платежной ведомости № 454 (РКС №1472) от 20 сентября 2010года выплачено единовременное денежное вознаграждение за фактически отработанное время в 2010 году в размере <данные изъяты>.
После увольнения Трошеву В.А. 24 сентября 2010года, согласно платежной ведомости №450 выплачена заработная плата за сентябрь 2010год в размере <данные изъяты>.; единовременное пособие в размере <данные изъяты>.; ( 40% 15 окладов денежного содержания) выплачено согласно платежной ведомости №523 -28 октября 2010года. Истцом данные обстоятельства не оспариваются.
При установленных обстоятельствах ФБУ ЛИУ-3 ГУФСИН России по Республике Коми произвело Трошеву В.А. окончательный денежный расчет 28 октября 2010года.
В соответствии во ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Размер выплачиваемого работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В статье 237 ТК РФ указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст.ст. 197, 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что о нарушенном праве истцу стало известно при получении окончательного денежного расчета, а именно 28 октября 2010 года, а в суд он обратился лишь 09 марта 2010 года, то есть с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.
При установленных обстоятельствах требования Трошева В.А. о взыскании процентов за несвоевременную выплату окончательного денежного расчета при увольнении и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Трошева В.А. о взыскании процентов за несвоевременную выплату окончательного денежного расчета при увольнении и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в 10-дневный срок со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2011 года.
Судья-подпись
Копия верна
Судья О.Н.Мишина