Дело № 2-280 2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Мишиной О.Н.,
при секретаре Романовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 01 апреля 2011г. гражданское дело по исковому заявлению Морохиной С.И. к ФКУ ОИК-37 ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства,
установил:
Морохина С.И. обратилась в суд с иском к ФБУ ОИК-37 ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяц с момента увольнения. В обоснование указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 3 июля 2010 года была уволена по сокращению штатов, 12 июля 2010года обратилась в центр занятости населения <адрес>, однако до настоящего времени не трудоустроена. В сохранении заработной платы за указанные месяцы ей было отказано в связи с тем, что она получает пенсию по старости.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.
Из материалов дела, истица в период с 11 марта 1984 г. по 03 июля 2010 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности «<данные изъяты>», уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов.
Решением № 1044 ГУ РК «Центр занятости населения <адрес>» от 01 ноября 2010г. за Морохиной С.И. сохранено право на получение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Решением № 1706 ГУ РК «Центр занятости населения <адрес>» от 01 декабря 2010г. за Морохиной С.И. сохранено право на получение среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Решением № 01 ГУ РК «Центр занятости населения <адрес>» от11 января 2011 г. за Морохиной С.И. сохранено право на получение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Морохина С.И. обратилась к ответчику 8 декабря 2010 года с заявлением об оплате средней заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в соответствии со ст.318 ТК РФ, приложив решения из Центра занятости населения.
Ответчиком в адрес истицы 29 декабря 2010 года отправлен ответ на указанное выше заявление, из которого следует, что Морохиной С.И. отказано в выплате средней заработной платы за 4 - 6 месяцы после увольнения в связи с тем, что данные выплаты производятся в исключительных случаях, которые не могут распространяться на работников пенсионного возраста, которым она является.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержденного Постановлением Совета Министров СССР № 12 от 03.01.1983 г., Княжпогостский район Коми АССР с 01 апреля 1992 г. включен в перечень местностей приравненных к районам Крайнего Севера.
При установленных обстоятельствах истица работала в местности, приравненных к районам Крайнего Севера, уволена по сокращению штатов, в месячный срок после увольнения обратилась в Центр занятости населения, не трудоустроена, следовательно, в соответствии со ст. 318 ТК РФ имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.
В связи с увольнением истцу за период с 3 июля 2010года по 3 октября 2010 года выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> ( по <данные изъяты> ежемесячно).
В соответствии с абзацем 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Исходя из абзаца третьего той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пунктом 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаем определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Истцом заявлены требования без указания суммы, подлежащей взысканию, свой расчет среднего дневного заработка также не представил.
Ответчиком суду представлена справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице из которой следует, что средний дневной заработок составил <данные изъяты>., а также справка, в которой указано, что размер выходного пособия за периоды: с 03.10.2010года по 03.11.2010года, с 03.11.2010года по 03.12.2010года, с 03.12.2010года по 03.01.2011 года составляет по <данные изъяты>.
Проанализировав расчет среднего дневного заработка истца, представленный ответчиком, и сведения о размере выходного пособия за оспариваемый период, учитывая размер выплаченного пособия за 1- 3 месяцы, суд соглашается с ними, так как расчеты произведены с учетом правил статьи 139 Трудового кодекса РФ и подпунктов «в», «е» пункта 5 названного выше Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Таким образом, в пользу истца необходимо взыскать невыплаченное выходное пособие в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц с момента увольнения в размере <данные изъяты> (из расчета по <данные изъяты> за оспариваемый месяц).
В силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Морохиной С.И. удовлетворить.
Взыскать с ФКУ ОИК-37 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Морохиной С.И. средний месячный заработок на период трудоустройства, подлежащий выплате за период с 03 октября 2011г. по 03 января 2011года (за четвертый, пятый и шестой месяц с момента увольнения) в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в 10-дневный срок со дня его вынесения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Решение в окончательной форме изготовлено 8 апреля 2011г.
Судья - подпись
Копия верна. Судья О.Н Мишина