Р Е Ш Е Н И Е
с. Ключи 06 октября 2010 года
Ключевский районный суд Алтайского края в составе:
Председательствующего: Цапко Ю.И.,
При секретаре: Болотниковой М.А.,
С участием заместителя прокурора: Присяжных Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Воропаева И.А. к ООО «П» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Воропаев И.А. работал в ООО «П» охранником с 06 июля 2010 года по срочному трудовому договору на период нахождения в отпуске основного работника. Срок трудового договора истек 02 августа 2010 года.
Воропаев И.А. в исковом заявлении указывает, что по окончанию срока договора он 02 августа 2010 года был переведен на постоянную работу машинистом котловых установок в котельную. 25 августа 2010 года он получил производственную травму, попал в больницу, после чего его уволили задним числом от 02 августа 2010 года. Это было сделано с целью скрыть его травму, полученную на производстве и не оплачивать ему листок нетрудоспособности.
Воропаев И.А. считает увольнение незаконным, поэтому ему причинен моральный вред, который он оценивает в 300000 рублей. Воропаев И.А. также просит суд восстановить его на работе в ООО «П» в должности машиниста котловых установок.
В судебном заседании Воропаев И.А. на исковых требованиях настаивал, а также подтвердила изложенное в исковом заявлении. Воропаев И.А. также пояснил, что после окончания срока трудового договора 02 августа 2010 года он написал заявление о переводе его машинистом котельных установок, заявление отдал бригадиру, он сказал, что его приняли на работу. С приказом о переводе он не был ознакомлен, считал, что его приняли на работу. 23-24 августа 2010 года он носил кирпичи, раствор <данные изъяты>. С 25 августа по 30 августа 2010 года он находился на обследовании в г. Барнауле в <адрес> После этого он находился на амбулаторном лечении в Ключевской ЦРБ. 01 сентября 2010 года ему выписан листок нетрудоспособности по 20 сентября 2010 года.
Представитель ответчика ООО «П» Х. с иском не согласилась, пояснила, что трудовой договор с Воропаевым И.А. заключался на период отпуска основного работника с 06 июля по 02 августа 2010 года в должности сторожа. 28 июля 2010 года Воропаев И.А. был письменно предупрежден об окончании срока трудового договора и прекращении его действия. По окончании срока договора он был уволен, с ним произведен расчет и выдана трудовая книжка. Воропаев И.А. на работу в качестве машиниста котловых установок не принимался и трудовой договор с ним не заключался.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Присяжных Т.Н., полагавшую иск не подлежащим удовлетворению, пришел к следующему.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из ст.57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Из ст.79 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статьей 84.1 ТК РФ, устанавливается, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В судебном заседании было установлено, что Воропаев И.А. согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «П» сторожем в охрану на основное место работы на период отпуска Г. С Воропаевым И.А. был заключен трудовой договор № от 06 июля 2010 года, в котором срок действия договора с 06 июля 2010 года, срок окончания договора указан по дату выхода из отпуска основного работника Г. 28 июля 2010 года Воропаев И.А. был ознакомлен с письменным уведомлением, в котором указывается, что 02 августа 2010 года истекает срок трудового договора от 06 июля 2010 года №. Также указано, что трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. С указанным уведомлением Воропаев И.А. был ознакомлен 28 июля 2010 года под роспись. Приказом № от 02 августа 2010 года Воропаев И.А. был уволен с 02 августа 2010 года с должности сторожа ООО «П» на основании п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В этот же день Воропаев И.А. был ознакомлен с данным приказом под роспись. Воропаеву И.А. была выдана трудовая книжка, в которой была произведена запись об увольнении. Несколько позже произведен расчет за работу сторожем.
В судебном заседании Воропаев И.А. пояснил, что по окончанию срока договора он 02 августа 2010 года был переведен на постоянную работу машинистом котловых установок в котельную. Он написал заявление о переводе, отдал его мастеру, фамилию которого он не знает. На медицинскую комиссию при переводе на работу машинистом котельных установок его не направляли, с приказом о переводе его не ознакомили. Он выходил на работу по ремонту котельной, носил кирпичи, делал раствор. 25 августа 2010 года он получил производственную травму, попал в больницу, после чего его уволили задним числом от 02 августа 2010 года. Это было сделано с целью скрыть, полученную на производстве, и не оплачивать ему листок нетрудоспособности.
Суд находит, что после окончания срока трудового договора о работе Воропаева И.А. в должности сторожа 02 августа 2010 года он не состоял в трудовых отношениях с ООО «П», доказательств обратного истцом суду не представлено.
В судебном заседании также было установлено, что Воропаев И.А. длительное время имеет заболевание, с которым он состоит на учете у врача-фтизиатра. Из представленных медицинских документов и листка нетрудоспособности усматривается, что он находился на обследовании в <адрес> г. Барнаула ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Ему был выписан листок нетрудоспособности с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в связи с прохождением амбулаторного лечения в связи с заболеванием (а не травмой). Таким образом, суд находит не доказанным, что Воропаев И.А. получил травму при исполнении трудовых обязанностей в должности машиниста котельных установок.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела:
- справкой врача Ключевской ЦРБ (л.д.4);
- копией листка нетрудоспособности (л.д.5);
- выпиской из медицинской карты амбулаторного больного (л.д.6);
- страхового медицинского полиса (л.д.7);
- копией трудовой книжки Воропаева И.А. (л.д.8, 29-31);
- копией трудового договора (л.д.9, 21);
- направлением на работу (л.д.10);
- справкой ООО «П» работе Воропаева И.А. в качестве сторожа и среднемесячной заработной плате за проработанный период (л.д.17);
- копией приказа о приеме Воропаева И.А. на работу (л.д.18);
- копией приказа о прекращении трудового договора с Воропаевым И.А. (л.д.19);
- копией уведомления Воропаева И.А. о прекращении трудового договора (л.д.20);
- копией штатного расписания ООО «П» (л.д.24-25);
- копией должностной инструкции для сторожей в ООО «П» (л.д.26-27);
- справкой ООО «П» (л.д.28).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Воропаева И.А. к ООО «П» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Воропаеву И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «П» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней через Ключевский районный суд.
Председательствующий: Ю.И. Цапко