Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Ключи 10 мая 2011 года
Ключевский районный суд Алтайского края в составе:
Председательствующего судьи: Цапко Ю.И.,
при секретаре: Болотниковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Климченко Н.П. к СПК «И» о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Климченко Н.П. обратился в суд с иском к СПК «И» о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 24595 рублей 66 копеек, указывая, на то, что с 1 июля 2002 года работал в СПК «И» в течении полного рабочего дня в качестве инженера по охране труда. Согласно штатного расписания ему был установлен оклад в размере 1 500 рублей. Согласно трудового законодательства заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда. В результате недоначисления заработной платы образовалась задолженность в размере 24595 рублей 66 копеек, которую и просит взыскать с ответчика.
Истец Климченко Н.П. в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнив при этом, что согласно штатного расписания на 2010 год ему был установлен должностной оклад в размере 1 500 рублей, с учетом районного коэффициента месячный фонд заработной платы составил 1 800 рублей. Минимальная заработная плата при полном рабочем дне в отраслях сельского хозяйства должна составлять не ниже 5 040 рублей в месяц. Таким образом, с мая 2010 года по декабрь 2010 года ему фактически была начислена и выплачена заработная плата из расчета должностного оклада в размере 1 500 рублей и составила 15819 рублей 85 копеек. Следовало начислять из расчета минимальной заработной платы в 5 040 рублей. Задолженность по заработной плате с мая 2010 года по декабрь 2010 года составила 40 415 рублей 51 копейка – 15819 рублей 85 копеек = 24595 рублей 66 копеек. О нарушении своего права он узнал при получении им расчетного листка за май 2010 года и на планерке от директора СПК Вебер В.К.
Представители ответчика СПК «И» Вебер В.К. и Хилюк В.П. с иском Климченко Н.П. не согласились, просили в иске отказать за пропуском истцом срока исковой давности.
Суд, выслушав стороны, изучив представленные письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Аналогичные требования содержатся и в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (с послед, измен.)
Как установлено в судебном заседании, Климченко Н.П. с 19 июня 2002 года состоит в трудовых отношениях с СПК «И», где работает в качестве заместителя председателя, с 21 января 2005 года переведен заведующим хозяйственной части и быту с исполнением обязанностей инженера по охране труда и технике безопасности. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-9, 10-12).
В судебном заседании установлено, что истцу Климченко Н.П. с мая 2010 года был уменьшен должностной оклад с 6000 рублей до 1500 рублей в месяц. Истец Климченко Н.П. просил суд взыскать недоплаченную заработную плату с мая по декабрь 2010 года включительно. О нарушении своего права он узнал при получении им расчетного листка за май 2010 года и на планерке от директора СПК Вебер В.К.
Таким образом, началом течения срока для обращения в суд для него по вопросу взыскания недоначисленной заработной платы, является следующий после получения расчетного листка за май 2010 года. 31 декабря 2010 года Климченко Н.П. получил расчетный листок за декабрь 2010 года.
Следовательно, срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав истцом пропущен, им суду не представлены доказательства уважительности пропуска указанного срока. Истцом не ставился перед судом вопрос о восстановлении срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Климченко Н.П., отказать за пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней через Ключевский районный суд.
Председательствующий: Ю.И. Цапко