Дело № 2-263/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2012 года с. Ключи

Ключевский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи В.И. Шевченко, при секретаре И.В. Рощиной, с участием прокурора В.В. Черкашина,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ключевского района в интересах Батовой А.В. к СПК «Истимисский» о взыскании невыплаченной надбавки за стаж работы по специальности,

установил:

Прокурор Ключевского района обратился в суд с иском в интересах Батовой А.В. к СПК «Истимисский» о взыскании невыплаченной надбавки за стаж работы по специальности (за выслугу лет) в размере 37 472 рубля 00 копеек.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что согласно приказа № от 03 декабря 1990 года Батова А.В. принята на работу в СПК «Истимисский» нормировщиком. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Батова А.В. переведена на должность бухгалтера. В соответствии с п. 2 пп. «л» коллективного договора СПК «Истимисский» за 2008 год надбавка за стаж работы начисляется всем категориям работающих на заработную плату в процентном отношении. Процент выплаты зависит от стажа работы и категории работников. Начисление производится один раз в год и составляет при стаже работы от 2 до 5 лет – 9%, от 5 до 10 – 12%, от 10 до 15- 16%, от 15 – 20% от суммы годового заработка. Аналогичные положения содержатся и в коллективном договоре на 2009 год. Батова А.В. имеет непрерывный стаж работы на предприятии за 2008 год – 21 год. По состоянию на 26 июля 2012 года задолженность СПК «Истимисский» перед истцом по оплате надбавки за стаж работы по специальности (за выслугу лет) за 2008 год составляет – 9 109 рублей, за 2009 год Батова А.В. имеет непрерывный стаж работы на предприятии – 22 года, задолженность ответчика по оплате надбавки за стаж работы перед истцом составила – 10 047 рублей, за 2010 год Батова А.В. имеет непрерывный стаж работы на предприятии – 23 года, задолженность ответчика по оплате надбавки за стаж работы перед истцом составила – 9 478 рублей, за 2011 год Батова А.В. имеет непрерывный стаж работы на предприятии – 24 года, задолженность ответчика по оплате надбавки за стаж работы перед истцом составила – 8 838 рублей, а всего задолженность составила – 37 472 рублей. Согласно справки СПК «Истимисский», представленной в прокуратуру, надбавка за стаж работы Батовой А.В. начислена, но по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ в СПК «Истимисский» установлены сроки выплаты заработной платы аванс – 10 числа каждого месяца, остаток заработной платы – 20 числа каждого месяца.

В судебном заседании прокурора Ключевского района В.В. Черкашин поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Батова А.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика СПК «Истимисский» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Выслушав прокурора В.В. Черкашина и исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п.п. 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Согласно абзаца 5 ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы работника.

В силу положений ч. 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Батова А.В. с 03 декабря 1990 года состоит в трудовых отношениях с СПК «Истимисский», где сначала принята временно нормировщиком, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена бухгалтером центральной конторы.

Указанные обстоятельства подтверждаются: копиями выписок из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке (л.д.9, 10, 11-13, 89-97) и не оспариваются сторонами.

Пунктом 2 п.п. «л» коллективного договора СПК «Истимисский» за 2008 год предусмотрена в целях материальной заинтересованности рабочих хозяйства, ликвидации текучести кадров, выплата за стаж работы всем категориям работающих. Надбавка за стаж работы начисляется на заработную плату в процентном отношении. Процент выплаты зависит от стажа работы и категории работников. Начисление производится один раз в год и составляет при стаже работы от 2 до 5 лет – 9%, от 5 до 10 – 12%, от 10 до 15- 16%, от 15 – 20% от суммы годового заработка (л.д.29).

Аналогичные положения содержатся и в коллективном договоре за 2009 год (л.д.49).

Как усматривается из ведомостей начисления заработной платы: за выслугу лет 2008 года Батова А.В. имеет непрерывный стаж работы 21 год, ей начислена и подлежит выплате надбавка за стаж работы по специальности (за выслугу лет) в сумме 9 109 рублей 00 копеек (л.д.16); за выслугу лет 2009 года Батова А.В. имеет непрерывный стаж работы 22 года, ей начислена и подлежит выплате надбавка за стаж работы по специальности (за выслугу лет) в сумме 10 047 рублей 00 копеек (л.д.17), за выслугу лет 2010 года Батова А.В. имеет непрерывный стаж работы 23 года, ей начислена и подлежит выплате надбавка за стаж работы по специальности (за выслугу лет) в сумме 9 478 рублей 00 копеек (л.д.18), за выслугу лет 2011 года Батова А.В. имеет непрерывный стаж работы 24 года, ей начислена и подлежит выплате надбавка за стаж работы по специальности (за выслугу лет) в сумме 8 838 рублей 00 копеек (л.д.19), а всего на общую сумму 37 472 рублей 00 копеек.

На день рассмотрения спора в суде трудовые отношения Батовой А.В. с работодателем не прекращены, задолженность по выплате работнику надбавки за стаж работы в сумме 37 472 рубля 00 копеек ответчиком не погашена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работнику.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выполнение требований трудового законодательства, предусматривающих обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в том числе и надбавку за стаж работы.

Суд, удовлетворяя требования истца, учитывает, что работодатель (ответчик) представил в суд ведомости начисления заработной платы за выслугу лет за 2008- 2011 годы (л.д. 16, 17, 18, 19), в которых указывает стаж работы истца и не оспаривает его.

При этом суд учитывает, что речь идет о начисленной заработной плате истцу- работнику, но не выплаченной работодателем - СПК «Истимисский».

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в СПК «Истимисский» установлен день выплаты авансирования заработной платы – 10 число каждого месяца, остаток заработной платы выплачивается 20 числа каждого месяца (л.д.20).

Суд учитывает, что расчет и сумма задолженности сторонами не оспариваются.

На основании изложенного, суд находит требования Батовой А.В. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы- надбавки за стаж работы по специальности основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с СПК «Истимисский» подлежит взысканию госпошлина в муниципальный бюджет Ключевского района в сумме 1 324 рублей 16 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ключевского района в интересах Батовой А.В. удовлетворить.

Взыскать с СПК «Истимисский» в пользу Батовой А.В. невыплаченную надбавку за стаж работы по специальности за 2008- 2011 годы в сумме 37 472 рублей 00 копеек.

Взыскать с СПК «Истимисский» государственную пошлину в муниципальный бюджет Ключевского района в сумме 1 324 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения через Ключевский районный суд.

Председательствующий судья В.И. Шевченко