Дело № 2-1744/10 20 декабря 2010г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Колпинский районный суд г. Санкт – Петербурга в составе: Председательствующего судьи Бутковой Н.А.,
При секретаре Щепиловой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Спиридонова В.Э. к СПб ГУ «Спортивно-оздоровительный комплекс Колпинского района «Ижорец» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Спиридонов В.Э. обратился в суд с иском к СПб ГУ «Спортивно-оздоровительный комплекс Колпинского района «Ижорец», в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере *****,** руб.; денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ****,** руб., судебные издержки (юридические услуги) в размере **** руб. В обоснование требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с **.02.**, занимая должность тренера по теннису. По трудовому договору ему был установлен оклад: по дополнительному соглашению № * от **.01.** – ****руб., по дополнительному соглашению № * – **** руб. На основании личного заявления истца трудовые отношения были прекращены **.09.**. Истец утверждает, что при увольнении с ним не был произведен полный расчет, а именно ответчик ему не доплатил заработную плату: за январь 20** г. – ****,** руб., февраль 20** г. –****,**руб., март 20** г. – ****,** руб., апрель 20** г. – ****,** руб., май 20** г. – ****,**руб., июнь 20** г. – ****,** руб., сентябрь 20** г. – ****,**руб., октябрь 20** г. – ****,** руб., ноябрь 20** г. – ****,** руб., декабрь 20** г. – ****,** руб., январь 20** г. – ****,** руб., февраль 20** г. – ****,** руб., март 20** г. – ****,** руб., апрель 20** г. –****,** руб., май 20** г. – ****,** руб., июнь 20** г. – ****,** руб., июль 20** г. – ****,** руб. (недоплаченный отпуск). Общая сумма недоплаченной заработной платы составила *****,** руб. Требования о взыскании денежной компенсации истец основывает на положениях ст.236 ТК РФ.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав объяснения сторон, суд полагает заявленные Спиридоновым В.Э. требования не подлежащими удовлетворению.
В силу ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Исходя из положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Под рабочим временем, исходя из положений ст.91 ТК РФ, понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В статье 93 ТК РФ закреплено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя…
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Судом установлено, что СПб ГУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Ижорец» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является физкультурно-оздоровительная деятельность.
Положение об оплате труда у ответчика отсутствует, что следует из устных объяснений представителя ответчика, представлено действующее Положение о премировании.
Согласно штатному расписанию, действующему с **.03.20** год, в СПб ГУ «Спортивно-оздоровительный комплекс Колпинского района «Ижорец» предусмотрена 1 должность тренера по большому теннису с окладом по базовой единице ****, с коэффициентом образования 1,5 - **** рублей; в штатном расписании, действующем с **.09.** значилось две штатных единицы тренера по большому теннису с теми же окладами; в штатном расписании, действующем с **.01.** указана одна должность тренера по большому теннису по базовой единице ****, с коэффициентом образования 1.5 – **** руб.
Приказом от **.02.** № *** Спиридонов В.Э. была принят на работу в СПб НУ «СОК Колп.района «Ижорец» с **.02.** на должность тренера по теннису с окладом **** руб., оформив заявление о приеме на эту должность на имя директора ГУ СОК«Ижорец».
**.02.20** г. директором СОК «Ижорец» и Спиридоновым В.Э. подписан трудовой договор, согласно которому Спиридонов В.Э. принимается на должность тренера по большому теннису, оклад – **** рублей, премирование в соответствии с Положением о порядке материального поощрения работников от **.03.** (п.2.1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.3). Условия труда предусмотрены нормальные (п.2.5). Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу согласно табеля рабочего времени по часам (п.2.6). Особенности режима – почасовая оплата (п.2.7).
Таким образом, сторонами трудового договора были согласованы существенные его условия, связанные с оплатой труда пропорционально отработанному количеству часов согласно табелю рабочего времени.
Дополнительными соглашениями к договору вносились изменения в части размера оклада: № 1 от **.04.** – **** руб., № 2 от **.07.** – **** руб., № 3 от **.09.** – **** руб., № 4 от **.01.** – **** руб., № 5 от **.01.** –****руб.
Согласно расчетным листкам, представленным истцом, табелям учета рабочего времени и расчетным ведомостям, представленным ответчиком, в январе 20** года истец отработал 66 часов, оплата по табелю составила ****,** руб., доплата за праздничные дни – ***,** руб., премия месячная – **** руб.; за февраль 20** г. – отработано 17 часов, оплата по табелю – ****,** руб., премия месс. – **** руб.; за март отработано 46 часов, оплата по табелю ****,** руб., доплата за праздничные – ***,** руб., премия месячная – **** руб.; за апрель 20** г. отработано 68 часов, оплата по табелю – ****,**, премия месячная – **** руб.; за май 20** г. отработано 44 часа, оплата по табелю ****,** руб., премия месячная – **** руб.; за июнь 20** г. отработано 54 часа, оплата по табелю ****,** руб., за сентябрь 20** г. – отработано 56 часов, оплата по табелю ****,** руб., премия ежемесячная – **** руб.; за октябрь 20** г. отработано 52 часа, оплата по табелю ****,** руб., премия ежемесячная – **** руб.; за ноябрь 20** г. – отработано 78 часов, оплата по табелю ****,** руб., оплата за праздничные – ***** руб., премия месячная – **** руб.; за декабрь 20** г. – отработано 58 часов, оплата по табелю ****,** руб., премия месячная – **** руб.; за январь 20** г. – отработано 48 часов, оплата по табелю – ****,** руб., оплата за праздничные – ****,** руб., премия месячная – **** руб.; за февраль 20** г. – отработано 44 часа, оплата по табелю – ****,** руб., премия ежемесячная – **** руб.; за март 20** г. – отработано 52 часа, оплата по табелю ****,** руб., премия месячная – *** руб.; за апрель 20** г. – отработано 52 часа, оплата по табелю ****,** руб., премия ежемесячная – **** руб.; за май 20** г. – отработано 48 часов, оплата по табелю – ****,** руб.; за июнь 20** г. – отработано 48 часов; оплата по табелю – ****,** руб., за июль – оплата очередного отпуска – ****,** руб.
Согласно объяснениям представителя ответчика в судебном заседании конкретный размер оплаты по табелю истца исчислялся применительно к фактически отработанному им времени (часам). При исчислении принималась нормальная продолжительность рабочего времени, составляющая в соответствии со ст.91 ТК РФ сорок часов в неделю. Так, в январе 20** г. истец отработал 66 часов, выработка рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в январе 20** г. для выплаты полного оклада составляет 128 часов, соответственно размер заработной платы Спиридонова В.Э. пропорционально фактически отработанному времени составил при окладе на **.01.** **** руб. - ****,** руб. (****:128*66), сумма фактически начисленную ответчиком. Аналогичным образом ответчиком произведены расчеты и осуществлена выплата по иным спорным периодам, с учетом увеличения размера оклада с **.01.**. Судом произведенные расчеты за спорные периоды проверены, они являются арифметически верными. Расчет оплаты за очередной отпуск исчислен ответчиком с учетом положений ст.139 ТК РФ.
В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал продолжительность фактически отработанного им времени, указанную в табелях рабочего времени, на основании которых осуществлялся расчет заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, соответственно, отсутствуют оснований для взыскания денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ и судебных издержек, понесенных истцом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 91, 93, 129, 135, 140 ТК РФ, ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Спиридонова В.Э. к СПб ГУ «Спортивно-оздоровительный комплекс Колпинского района «Ижорец» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации - отказать.
Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга через Колпинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.А.Буткова
На момент опубликования судебный акт не вступил в законную силу.