Дело № 2-436/11 1 марта 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Вересовой Н.А.,
При секретаре Никандровой С.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майкова А.Г. к ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» о признании распоряжения незаконным, обязании выплатить премию,
У С Т А Н О В И Л:
Майков А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Средне-Невский судостроительный завод», и просит признать распоряжение № ** «О наказании» от **.2010 незаконным, обязать администрацию ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» выплатить премию по итогам работы за **.2010 года в размере 100%.
В обоснование иска указывает, что с апреля 2009 года работает в ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» в должности газорезчика. В период трудовой деятельности не было допущено нарушений трудовой дисциплины. Однако распоряжением №** «О наказании» от **.2010 вменяется необоснованное отсутствие на рабочем месте в течение 3 час. 30 мин., и как следствие лишение премии на 100% по итогам работы за **.2010 года.
Содержание распоряжения является надуманным, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела и не подлежащим применению Факт отсутствия на рабочем месте не подтвержден и не доказан. Более того, при ознакомлении с данным документом под роспись были нарушены нормы, определенные ст.193 ТК РФ «О порядке применения дисциплинарных взысканий». Согласно требованиям указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его здания, не считая времени отсутствия работника на работе. Время задержки ознакомления с распоряжением №** составило 11 дней, указанное обстоятельство является грубейшим нарушением действующего трудового законодательства.
Истец Майков А.Г. в суд явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика – ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» в суд явился, исковые требования не признал, представил письменные возражения по иску, в которых указал, что **.2010 Майков А.Г. нарушил правила внутреннего трудового распорядка – отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 9 час. до 11 час. и с 13 час. 30 мин. до 15 час., о чем были составлены акты. От объяснения причин отсутствия истец отказался.
**.2010 старшим мастером Т. в адрес начальника цеха № 3 была направлена докладная записка об отсутствии газорезчика Майкова А.Г. на рабочем месте в указанное время. Учитывая характер выполняемых работ – трудовые обязанности Майкова А.Г. исполнялись другими работниками – К., Ш.
**.2010 начальником цеха № 3 Титовым А.А. было издано распоряжение №**. Оспариваемое распоряжение поименовано «О наказании», однако к числу дисциплинарных взысканий не относится, поскольку снижение премии не входит в перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.192 ТК РФ, соответственно при его издании не требуется обязательного соблюдения положений ст.193 ТК РФ, на которые ссылается истец.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Судом установлено, что приказом ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» №** от **.2009 Майков А.Г. принят на работу сборщиком корпусов металлических судов в цех № 3.
Приказом от **.2010 №** Майков А.Г. переведен на должность газорезчика цеха № 3.
В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ - Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии в п.3.2 Трудового договора №** от **.2009, заключенного между Майковым А.Г. и ОАО «Средне-Невский судостроительный завод», в обязанности работника входит, в том числе: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих, специалистов, служащих и руководителей ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» установлен режим работы: понедельник, вторник среда четверг – начало работы 08 час. 00 мин., окончание работы – 17 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания – с 12 час. 00 мин. до 12 час. 40 мин.; пятница – начало работы 08 час. 00 мин., окончание работы – 15 час. 20 мин., перерыв для отдыха и питания – с 12 час. 00 мин. до 12 час. 40 мин.
В соответствии с п.3.3 Положения о премировании работников ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» – руководители подразделений распределяют премиальный фонд своего подразделения между его работниками в соответствии с положением о премировании работников.
Положением о премировании работников цеха № 3 предусмотрено, что работник может быть лишен премии полностью или ее размер уменьшен в случае нарушения трудовой и производственной дисциплины (прогул, опоздания на работу, преждевременный уход, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, невыполнение распоряжений и указаний начальника цеха, невыполнение оперативных задач, поставленных непосредственным начальником).
Размер уменьшения премии определяет начальник цеха в зависимости от тяжести нарушения, производственного упущения, но не менее чем на 20%.
Увеличение (уменьшение) размера премии работнику оформляется распоряжением начальника цеха с указанием мотива и с согласованием с профсоюзным органом цеха.
Распоряжением начальника цеха № 3 от **.2010 газорезчик Майков А.Г лишен на 100% премии по итогам работы за ноябрь месяц, в связи с отсутствием **.2010 на рабочем месте без оформления соответствующих документов с 9 час. до 11 час и с 13 час. до 15 час. 30 мин.
Оспаривая указанное распоряжение, истец указывает на то, что ему вменяется необоснованное отсутствие на рабочем месте в течение 3 час. 30 мин., поскольку факт отсутствия на рабочем месте не подтвержден и не доказан.
Указанный довод истца судом не может быть принят во внимание, поскольку факт отсутствия истца Майкова А.Г. на рабочем месте **.2010 в период с 09 час. до 11 час. и с 13 час. 30 мин. до 15 час. подтверждается актами от **.2010 об отсутствии на рабочем месте работника в указанное время и докладной запиской №** от **.2010 старшего мастера ЗУ Т. на имя начальника цеха № 3.
Из показаний свидетеля Т. усматривается, что он работает старшим мастером ОАО «СНСЗ». **.2010 Майков А.Г. отсутствовал на рабочем месте с 9 час. до 11 час. и с 13 час. 30 мин. до 15 час. Давать объяснения о причинах отсутствия он отказался. Работа, которую Майков А.Г. должен был выполнять, была поручена другим работникам. **.2010 был составлен акт, а **.2010 написал докладную записку начальнику цеха.
Свидетель Ш. показал, что работает газорезчиком в ОАО «СНСЗ». **.2010 Майков А.Г. отсутствовал на рабочем месте, примерно с 9 час., затем появился перед обедом, и после обеда опять отсутствовал, примерно до 15 час. Мастер составил акты об отсутствии Майкова А.Г., которые он подписал. Работу, которую должны были выполнять втроем, в том числе Майковым А.Г., выполнялась двумя работниками.
Свидетель К. показал, что работает газорезчиком в ОАО «СНСЗ». **.2010 пришли на рабочее место, мастер выдал работу. Майков А.Г. через какое-то время исчез, он отсутствовал с 9 час. до 11 час. 30 мин., о чем мастер составил акт. После обеда Майков А.Г. опять исчез.
Истцом суду не представлено доказательств отсутствия на рабочем месте **.2010 в период с 9 час. до 11 час. и с 13 час. 30 мин. до 15 час. по уважительным причинам.
При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для признания распоряжения № ** «О наказании» от **.2010 незаконным, и обязания администрации ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» выплатить Майкову А.Г. премию по итогам работы за **.2010 года в размере 100%.
Довод истца о том, что при ознакомлении с распоряжением № ** от **.2010 под роспись были нарушены нормы, определенные ст.193 ТК РФ «О порядке применения дисциплинарных взысканий», не имеет правового значения, поскольку положения ст.193 ТК РФ распространяются на случаи применения дисциплинарных взысканий, тогда как лишение премии, в соответствии со ст.192 ТК РФ – не является дисциплинарным взысканием.
На основании изложенного, руководствуясь ст.191 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Майкову А.Г. в иске к ОАО «Средне-Невский судостроительный завод» о признании распоряжения незаконным, обязании выплатить премию – отказать.
Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга в течение 10 дней, путем подачи кассационной жалобы через Колпинский районный суд.
Судья Н.А.Вересова
На момент опубликования решение в законную силу не вступило.