Дело № 2-7439/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(извлечение для размещения на Интернет-сайте суда)
19 октября 2010 года г. Санкт-Петербург
Калининский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Дедова А.Л., при секретаре Лузяниной К.А., с участием прокурора Мищенко Е.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г. Санкт-Петербурга к Обществу с ограниченной ответственностью «КОРИС ассистанс (СПб)» об обязании совершить определенные действия, -
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского района Санкт-Петербурга обратился с иском к ООО «КОРИС ассистанс (СПб)», и просил суд признать незаконным бездействие руководства ООО «КОРИС ассистанс (СПб)» в части отсутствия обеспечения минимального размера оплаты труда работникам организации и обязать ответчика установить минимальный размер оплаты труда в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, действующим на момент вступления в законную силу решения суда, в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда, установить в штатном расписании надбавка за вредность условий труда в течении 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда.
В обоснование иска указано, что Прокуратурой района в порядке надзора проведена проверка соблюдения ООО «КОРИС ассистанс (СПб)» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «КОРИС ассистанс (СПб)» занимается медицинской деятельностью, а именно осуществляет доврачебную медицинскую помощь, амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, в том числе по рентгенологии, работы и услуги по специальности лечебное дело, сестринское дело, скорая и неотложная медицинская помощь, скорая медицинская помощь, также медицинские услуги в области педиатрии и другие виды медицинских услуг, и в штатном расписании организации надбавки за вредность условий труда не установлены
Помощник прокурора Калининского района Мищенко Е.А. в судебное заседание прибыла, исковые требования в полном объеме, дала пояснения идентичные указанным выше.
Представитель ООО «КОРИС ассистанс (СПб)», Рыжова О.В. в судебное заседание явилась, исковые требования признала в полном объеме.
Суд принимает признание иска, т.к. оно не противоречит закону и не нарушает законные права и интересы других лиц.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
Так, ст. 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем.
Пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» определено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Требованиями ст. 133 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ определено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии с пунктами 1.1, 4.2 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год» от 22.04.2010 установлен в Санкт-Петербурге размер минимальной заработной платы с 1 января 2010 года в сумме 6600 руб. и с 1 сентября 2010 года в сумме 6890 руб. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2010 года, и действует до 31 декабря 2010 года.
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Таким образом, утвержденный размер заработной платы по указанным должностям ухудшает положение работников организации по сравнению с установленным трудовым законодательством и подлежит увеличению до минимального размера оплаты труда – 6600 рублей, установленного в Санкт-Петербурге.
В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
В судебном заседании, на основании исследованных доказательств, бесспорно установлено, что штатного расписания организации показало, что в нарушение требований трудового законодательства по должности «Инженер по безопасности дорожного движения», «Старший бригадир водителей», «Сестра - хозяйка травмпункта», «Диспетчер страхового стола», «Санитарка рентгеновского кабинета» установлен оклад в размере 6200 рублей, по должности «Врач», «Врач-интерн», «Бригадир санитаров» установлен оклад. Иные дополнительные выплаты, надбавки штатным расписанием не предусмотрены.
Таким образом, анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, а также требования законодательства, суд приходит к выводу, что требования прокурора основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Помимо указанного, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от которой истец был освобожден при обращении в суд с иском.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, -
РЕШИЛ:
Требования прокурора Калининского района Санкт-Петербурга удовлетворить.
Признать незаконным бездействие руководства ООО «КОРИС ассистанс (СПб)» в части отсутствия обеспечения минимального размера оплаты труда работникам организации.
Обязать ООО «КОРИС ассистанс (СПб)»:
- установить минимальный размер оплаты труда в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, действующим на момент вступления в законную силу решения суда, в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда,
- установить в штатном расписании надбавка за вредность условий труда в течении 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОРИС ассистанс (СПб)» государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд в течение 10 дней.
Судья