Дело № 2- 6671 26 октября 2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(извлечение для размещения на Интернет-сайте суда)
Калининский районный суд Санкт- Петербурга
в составе:
председательствующего судьи Епищевой В.А.,
с участием прокурора Хусточкиной Н.Я.,
при секретаре Дудниковой Н.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора Калининского района Санкт- Петербурга к ООО «Центр Доступной медицины «Парацельс» о признании незаконным бездействие руководства, обязании совершить определенные действия,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Калининского района Санкт- Петербурга обратился в суд с иском к ООО «Центр Доступной медицины «Парацельс» и просит признать незаконным бездействие руководства Ответчика в части отсутствия разработанного в соответствии с требованиями законодательства РФ и утвержденного штатного расписания, отсутствия обеспечения минимального размера оплаты труда работников организации, неаттестации рабочих мест и обязать ООО «ЦДМ «Парацельс» разработать и утвердить штатное расписание в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда. Просит также обязать ответчика установить минимальных размер оплаты труда в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт- Петербурге, действующим на момент вступления в законную силу решения суда в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда. Просит также обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по адресу: Х в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу решения суда и взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.
В обоснование иска указывает, что прокуратурой района была проведена проверка в порядке надзора соблюдения требований лицензионного законодательства в ООО «Центр Доступной медицины «Парацельс», расположенном по адресу: Х. В ходе проверки установлено, что Ответчик является медицинским учреждением, оказывающим стоматологические услуги, амбулаторно- поликлиническую помощь на основании лицензии на оказание медицинских услуг от 10.11.2005г. № Х.
Из представленных ООО «ЦДМ «Парацельс» документов следует, что в Обществе действует штатное расписание, в соответствии с которым в организации утверждены 8 должностей с установленными 11 штатными единицами с установленными размерами оплаты труда (оклад). Так, для всех должностей определен оклад в размере от 6000 руб. до 6500 рублей. При этом, фонд оплаты труда, куда входят суммы оплаты труда, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты и т.п., составляет для данных должностей также от 6000 руб. до 6500 руб., что противоречит Региональному соглашению о минимальной оплате труда в Санкт- Петербурге на 2010г. от 22.04.2010г., в соответствии с которым размер минимальной заработной платы установлен с 01.01.2010г. в сумме 6600 руб., с 01.09.2010г. – в размере 6890 руб.
Также представленное Обществом штатное расписание не содержит всех обязательных для данного документа сведений, включая компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки.
Кроме того, при проверки ООО «ЦДМ «Парацельс» установлено, что рабочие места по условиям труда не аттестованы, что является нарушением требований ст.ст.22, 219, 212 ТК РФ, «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 569. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда ООО существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда.
В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурором могут быть заявлены требования в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Ответчик - ООО «Центр Доступной медицины «Парацельс» в лице его генерального директора А. иск признал частично и пояснил, что в настоящее время требования прокурора, изложенные в п.1,2,3 искового заявления выполнены в полном объеме, поскольку 01.09.2010г. изменено штатное расписание в соответствии с действующим законодательством, в котором установлены оклады в соответствии с действующим Региональным соглашением от 22.04.2010г.
Иск в части проведения аттестации рабочих мест признал в полном объеме, пояснил, что в настоящее время заключен договор с организацией, которая проведет аттестацию рабочих мест в течение нескольких недель.
Суд, с учетом мнения прокурора, считает, что признание иска проведения аттестации рабочих мест, ответчиком в части закону не противоречит, прав и охраняемых законом интересов сторон и других лиц не нарушает, а потому подлежит принятию, а иск в этой части удовлетворению.
В то же время требования в части обязания Ответчика разработать и утвердить штатное расписание и установить минимальный размер оплаты труда в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт- Петербурге, действующим на момент вступления решения суда в законную силу подлежит отклонению.
Ответчиком представлено в суд штатное расписание, утвержденное приказом от 25.08.2010г. № Х на период с 01.09.2010г., в соответствии с которым размер заработной платы сотрудников (оклад) установлен в размере от 7000 руб. до 8000 руб., что соответствует Региональному соглашению от 22.04.2010г. о минимальной заработной плате в Санкт- Петербурге на 2010г. от 22.04.2010г. Представленное Штатное расписание содержит все обязательные для данного документа сведения, включая компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, т.е. на день судебного заседания требования прокурора, изложенные в п.п.1, 2, 3 искового заявления выполнены Ответчиком.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с Ответчика в доход государства взыскивается государственная пошлина в размере 200 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 6, 133, 133.1, 209, 212 ТК РФ, «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 569, ст.ст. 45, 103, 173, 194-198 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л :
Иск Прокурора Калининского района Санкт- Петербурга к ООО «Центр Доступной медицины «Парацельс» удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие руководства ООО «Центр Доступной медицины «Парацельс» в части неаттестации рабочих мест и обязать ООО «Центр Доступной медицины «Парацельс»
Провести аттестацию рабочих мест по адресу: Х в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу решения суда.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Калининского района Санкт- Петербурга к ООО «Центр Доступной медицины «Парацельс» о признании незаконным бездействие руководства Ответчика в части отсутствия разработанного в соответствии с требованиями законодательства РФ и утвержденного штатного расписания, отсутствия обеспечения минимального размера оплаты труда работников организации, и обязании ООО «ЦДМ «Парацельс» разработать и утвердить штатное расписание в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда; обязании ответчика установить минимальных размер оплаты труда в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт- Петербурге, действующим на момент вступления в законную силу решения суда в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда – о т к а з а т ь.
Взыскать с ООО «Центр Доступной медицины «Парацельс» в доход государства государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт- Петербургский городской суд через Калининский районный суд в течение 10 дней.
Судья