РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
ст. Клявлино 20 октября 2010 года
Судья Клявлинского районного суда Самарской области Бакунова В.В., при секретаре Денисовой Л.И., с участием помощника прокурора Клявлинского района Самарской области Семина А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-204/2010 по иску Резепова Р.Р. к ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» о восстановлении на работе и взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Резепов Р.Р. обратился в суд с иском к ЗАО « Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» о восстановлении на работе в должности исполнительного директора ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» и взыскании морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Резепов Р.Р. поддержал заявленные требования и суду пояснил, что с 26.02.2010 года он принят на работу исполнительным директор в ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод», с ним заключен трудовой договор. С 16 августа по 12 сентября 2010 года ему за проработанное время предоставлен очередной отпуск. Прибыв 13 сентября 2010 года на завод, на рабочее место его не пустили, объяснив тем, что его уволили по собственному желанию и что на его месте уже новый исполнительный директор. Считает, что его права как работника, состоявшего в трудовых отношениях нарушены, заявление об увольнении по собственному желанию Резепов Р.Р. не подавал и не хотел увольняться, с приказом об увольнении его не ознакомили, уволили в период нахождения в отпуске. Просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить на работе в должности исполнительного директора ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» и взыскать в его пользу моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей, поскольку он, узнав о незаконном увольнении сильно переживал, он не смог выполнить обещания, которые давал рабочим о том, что вся задолженность по их заработной плате будет погашена, он переживает за судьбу рабочих и завода, в отношения которого введено внешнее управление.
Представитель ответчика Г.В.И., действующий по доверенности, выданной внешним управляющим ЗАО « Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» В.Г.Г., пояснил, что он принят на работу в качестве исполнительного директора ЗАО « Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» с 26.08.2010 года, имеется приказ о приеме его на работу, в суд он предоставил личное дело Резепова Р.Р., в котором личного заявления Резепова Р.Р. на увольнение не имеется, предоставлял ли такое заявление Резепов Р.Р. он не знает, по журналу ведения трудовых книжек и согласно акта трудовая книжка Резепова Р.Р. не обнаружена, почему так поступил с Резеповым Р.Р. внешний управляющий В.Г.Г. он не знает, доказательства, подтверждающие законность увольнения Резепова Р.Р. он представить не может, о поступлении искового заявления Резепова Р.Р. в суд внешний управляющий знает, личного заявления Резепова об увольнении по собственному желанию внешний управляющий В.Г.Г. не представил.
Суд, выслушав объяснения сторон, заключение помощника прокурора Клявлинского района Самарской области Семина А.С., полагавшего что увольнение Резепова Р.Р. незаконно и его следует восстановить в прежней должности, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно определения арбитражного суда Самарской области от 31.08.2009 года в отношении ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» введено внешнее управление на 18 месяцев. Внешним управляющим утвержден В.Г.Г..
Согласно трудового договора от 25. 02.2010 года ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» в лице внешнего управляющего В.Г.Г. и Резепов Р.Р. заключили трудовой договор о том,что Резепов принимается в штат для выполнения работы в должности исполнительного директора, а работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями договора, а также обязуется расторгать договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.
Согласно предоставленной справке о заработной плате видно, что Резепову Р.Р. с 26.02. 2010 года по 25.08.2010 года начислялась заработная плата.
Согласно приказа от 16.08.2010 года по личному заявлению Резепову Р.Р. ему предоставлен с 17.08 2010 года по 13 сентября 2010 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 26.02. 2010 года по 25. 02. 2011 год.
Как видно из приказа от 25.08.2010 года Резепов Р.Р. с 26.08.2010 года уволен по ст. 80 ТК РФ. Подпись работника с ознакомлением приказа об увольнении отсутствует.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Как видно из представленных сторонами доказательств Резепов Р.Р. заявления об увольнении по собственному желанию не писал, установлено, согласно предоставленных авиабилетов, что Резепов Р.Р. находился на отдыхе и прилетел самолетом лишь 29.08.2010 года, уволен же Резепов Р.Р. с 26.08.2010 года, в период нахождения его в отпуске, с 26.08. 2010 года согласно приказа исполнительным директором ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» принят Г.В.И.
На запросы суда обосновать и представить документы, подтверждающие законность увольнения Резепова Р.Р. по собственному желанию, ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» в лице внешнего управляющего В.Г.Г., в суд не представил письменного заявления Резепова Р.Р. об увольнении его по собственному желанию, внешний управляющий В.Г.Г. отказался дать пояснения и возражения по существу иска, предоставив доверенность по ведению дела в суде новому исполнительному директору Г.В.И., который тоже не мог предоставить доказательств и иных сведений, подтверждающих законность увольнения прежнего исполнительного директора Резепова Р.Р.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор принимает решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При установленных обстоятельствах признать законным и обоснованным увольнение Резепова по ст.80 ТК РФ невозможно, суд считает, что Резепов Р.Р. уволен по собственному желанию незаконно, установлено,что Резепов Р.Р. не выразил письменного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, Резепова Р.Р. следует восстановить в должности исполнительного директора ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод».
Как видно из представленной справки всего Резеповым отработано 119 дней, всего заработка (включая премии) (сумма) среднедневной заработок составил (сумма) за все время вынужденного прогула за период с 26.08.2010 по 20.10.2010 г. средний заработок Резепова Р.Р. составил (сумма) руб., который следует взыскать с ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» в пользу Резепова. Р.Р.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Суд считает, что исковые требования Резепова Р.Р. о взыскании морального вреда в сумме 100 000 рублей за незаконное увольнение, подлежат удовлетворению частично, с ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» в пользу Резепова Р.Р. следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей с учетом причиненных ему нравственных страданий.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованию, вытекающих из трудовых отношений работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Суд считает, что с ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» в доход государства следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать увольнение Резепова Р.Р. с должности исполнительного директора ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» незаконным.
Восстановить Резепова Р.Р. в должности исполнительного директора ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод».
Взыскать с ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» в пользу Резепова Р.Р. средний заработок за все время вынужденного прогула в размере (сумма) рублей.
Взыскать с ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» в пользу Резепова Р.Р. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Клявлинский нефтеперерабатывающий завод» государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение о восстановлении на прежней работе Резепова Р.Р. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Клявлинский районный суд в течение 10 дней.
Судья: