РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Клявлино 19.01.2012 года

Судья Клявлинского районного суда Самарской области Бакунова В.В., при секретаре Галимуллиной Р.М., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5/2012 г. по иску прокурора Клявлинского района Самарской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО « Клявлинский» о проведении аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Клявлинского района Самарской области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО « Клявлинский», указывая на то, что прокуратурой Клявлинского района в ходе проверки исполнения требований законодательства об охране труда в ООО « Клявлинский» выявлены нарушения действующего законодательства, в нарушении требований ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ в ООО « Клявлинский» не провели аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Просит суд обязать ООО «Клявлинский» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством, обязать ООО «Клявлинский» в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию по труду в Самарской области.

В судебном заседании представитель прокуратуры Семин А.С. пояснил, что прокуратурой Клявлинского района в ходе проверки исполнения требований законодательства об охране труда в ООО « Клявлинский» выявлены нарушения действующего законодательства, в нарушении требований ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ ООО «Клявлинский» не провело аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. ООО «Клявлинский» до настоящего времени не обеспечило проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, вместе с тем, согласно действующему штатному расписанию, в штате организации присутствуют должности, предполагающие нахождение лиц, их замещающих во вредных (тяжелых) условиях труда: товаровед, заведующая складом, водитель грузового транспорта. Всего, согласно штатного расписания, в организации трудоустроено и работает более 40 человек. Сложившееся положение дел свидетельствует о массовом нарушении прав работников ООО « Клявлинский», что недопустимо. Просит суд обязать ООО « Клявлинский» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством, обязать ООО « Клявлинский» в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию по труду в Самарской области.

Ответчик директор ООО «Клявлинский» М.Е.В. с иском прокурора согласна, пояснив, что согласно ее приказа от 1.12.2011 года аттестация рабочих мест по условиям труда должна быть проведена с 5.12. по 1.04.2012 года, согласно графика, однако до настоящего времени аттестация рабочих мест в нарушении действующего законодательства не проведена, 8.02.2011 года на общем собрании учредителей ООО « Клявлинский» был рассмотрен вопрос о проведении аттестации рабочих, заключил договор № 01\-005 АРМ от 17.01.2012 года с ООО «Центр –Стандарт», общая сумма договора 57600 рублей, срок проведения запланирован до 1.04.2012, просит суд предоставить время до 1.04.2012 для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции по труду в Самарской области, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, просил дело рассмотреть в отсутствии представителя.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучении инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда и т.д.

Порядок проведения аттестации рабочих мест предусмотрен приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (введен в действие с 01.09.2011 года).

В соответствии с п. 1 данного Порядка, его требования распространяются на работодателей - юридических и физических лиц.

Установлено, что ООО «Клявлинский» до настоящего времени не провело аттестацию рабочих мест по условиям труда, хотя по штатному расписанию присутствуют должности, предполагающие нахождение лиц, их замещающих во вредных (тяжелых) условиях труда.

В судебном заседании установлено, что проведение аттестации требует не только финансовых затрат, но и необходимо время, чтобы осуществить намеченные мероприятия по проведению аттестации рабочих мест, установлено, что ответчик заключил договор № 01\-005 АРМ от 17.01.2012 года с ООО « Центр –Стандарт», общая сумма договора 57 600 рублей, составлен и утвержден график, срок проведения аттестации рабочих мест запланирован до 1.04.2012.

В силу п. 45 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (Государственная инспекция по труду в Самарской области).

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению и следует обязать ООО «Клявлинский» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством в срок до 1 апреля 2012 года, обязать ООО «Клявлинский» в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию по труду в Самарской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Клявлинский» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством в срок до 1 апреля 2012 года.

Обязать ООО «Клявлинский» в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию по труду в Самарской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Клявлинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Сторонам разъяснено, что мотивированное решение будет изготовлено 24 января 2012 года.

Судья: (подпись) Бакунова В.В.