РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Клявлино 14 марта 2012 года

Судья Клявлинского районного суда Самарской области Бакунова В.В., при секретаре Юнусовой Г.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-63\2012 года по иску Родионова С.Н. к ООО «Сладкий Ключ об изменении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Родионов С.Н. обратился в суд с заявлением к ООО «Сладкий Ключ», указывая на то, что с 27. 05.2011 года он состоит в трудовых отношения с ООО «Сладкий Ключ», работает в должности <данные изъяты>. 26.09. 2011 года по 31.01.2012 года истец находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. В январе 2011 года истец узнал, что в период нахождения на больничном ООО « Сладкий Ключ» уволил его с 30.08.2011 года с формулировкой увольнения - в связи с истечением срока окончания трудового договора. Однако в трудовом договоре, который с ним заключен, срок окончания трудовых отношений не указан, Истец считает, что был принят в ООО «Сладкий Ключ» на неопределенный срок. Просит суд изменить дату увольнения из ООО «Сладкий Ключ» с 30.08.2011 года на 31.01.2012 года

В предварительном судебном заседании истец отказался от требований, взыскать с ООО « Сладкий Ключ» пособие по временной нетрудоспособности в сумме 42643 рубля 53 копейки за период с 26.09. 2011 года по 31.01.2012 года, поскольку установлено, что хотя ответчик - ООО Сладкий Ключ» числится в реестре юридических лиц, однако в настоящее время никто из работников не работает, больничные листы на оплату не принимают, поэтому истец за помощью по оплате больничных листов обратится к Фонду социального страхования РФ, филиал № 18 г. Похвистнево, отказ принят судом, о чём вынесено определение.

В судебном заседании истец Родионов С.Н. уточнил исковые требования, пояснив, что с 27. 05.2011 года он состоит в трудовых отношения с ООО «Сладкий Ключ», работает в должности механизатора. Летом 2011 года он заболел и длительное время находился на больничном, часть больничных листов, которые он сдал в ООО «Сладкий Ключ» ему оплатили, с 26.09. 2011 года по 31.01.2012 года он также находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. В январе 2012 года Родионов узнал, что в период нахождения на больничном ООО «Сладкий Ключ» уволил его с 30.08.2011 года с формулировкой увольнения -в связи с истечением срока окончания трудового договора. Он обратился к начальнику Ф.П.П. изменить дату и причину увольнения и внести правильную запись в трудовую книжку, однако Ф.П.П. в его просьбе отказал. Родионов пояснил Ф.П.П., что он будет вынужден обратиться в суд за защитой своих прав, но Ф.П.П. ему сказал, что организация не работает, печать забрали, пусть суд рассматривает дело без представителя. Согласно трудового договора Родионов был принят на неопределенный срок, поскольку срок прекращения трудовых отношений в его трудовом договоре не указан, считает его увольнение незаконным, уточняет свои исковые требования просит суд признать запись в его трудовой книжке от 30.08.2011 года об увольнении с ООО «Сладкий Ключ»его в связи с истечением срока окончания трудового договора недействительной, просит уточнить формулировку и дату увольнения, считать уволенным его по собственному желанию с 1.02.2012 года, поскольку находился на больничном по 31.01.2012 года. Восстанавливаться на работе он не желает, так как в ООО «Сладкий Ключ» уже никто не работает.

Представитель ответчика ООО «Сладкий Ключ» в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела приходит к следующему выводу.

Как видно из представленных документов Родионов заключил трудовой договор с ООО «Сладкий Ключ» с 27.05.2011 года и с этого времени обязан был приступить к работе в качестве <данные изъяты>, срок заключения договора не указан, следовательно работодатель заключил с Родионовым трудовой договор на неопределенный срок.

Допрошенная в судебном заседании свидетель К.Л.Е. пояснила, что она работала в отделе кадров ООО «Сладкий Ключ», с 27 мая 2011 года Родионов работал в ООО «Сладкий Ключ» <данные изъяты>, она внесла запись о приеме в трудовую книжку Родионова, однако в трудовой договор она не посмотрела и считала, что Родионов принят на определенный срок, о том что, срок в трудовом договоре не указан не знала, летом Родионов заболел и предоставил больничные для оплаты, на работу он не выходил, часть больничных листов Родионову оплатили, она знала, что Родионов продолжал болеть, и после того, как в сентябре всем сказали, что организация закрывается и пока была печать, которую должна забрать служба безопасности по поручению Ф.П.П. она всем в трудовые книжки поставила печать и сделала запись об увольнении, с работниками рассчитались и на работу больше никто не выходил. Также она внесла запись в трудовую книжку Родионова, что он уволен с 30.08.2011 года в связи с истечением срока трудового договора, поскольку другого выхода не видела, Родионов мог вообще остаться без записи об увольнении.

В соответствии со ст. 81 ч 6 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как видно из предоставленных сведений из налоговых органов ООО « Сладкий Ключ» не ликвидировано, не исключено из реестра юридических лиц.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Родионовым представлены копии больничных листов, из которых видно, что он с 26.09.2011 года по 31.01.2012 года находился на лечении и к работе должен был приступить только лишь с 1.02.2012. года.

Поскольку Родионов не предъявляет требования о восстановлении на работе в ООО «Сладкий Ключ» в должности <данные изъяты>, а просит суд лишь изменить дату и основания увольнения, суд считает, что, ООО «Сладкий Ключ» нарушил требования законодательства о труде, запись об увольнении Родионова С.Н. произведена в период его временной нетрудоспособности, не в соответствии с условиями заключения трудового договора, суд считает, что права Родионова нарушены и следует признать запись от 30.08.2011 года, внесенную в трудовую книжку Родионова С.Н. об увольнении из ООО «Сладкий Ключ» в связи с истечением срока окончания трудового договора недействительной. Изменить дату и формулировку увольнения, считать уволенным Родионова С.Н. 1.02.2012 года из ООО «Сладкий Ключ» по собственному желанию ст.80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Суд считает, что с ООО «Сладкий Ключ» следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

Признать запись от 30.08.2011 года, внесенную в трудовую книжку Родионова С.Н. об увольнении из ООО «Сладкий Ключ» в связи с истечением срока окончания трудового договора недействительной.

Изменить дату и формулировку увольнения, считать уволенным Родионова С.Н. с 1.02.2012 года из ООО «Сладкий Ключ» по собственному желанию ст.80 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Сладкий Ключ» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Клявлинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Разъяснено, что мотивированное решение будет изготовлено 16.03.2012 года.

Судья ( подпись) Бакунова В.В.