.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 августа 2010 года
Клинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Иоффе Н.Е.
при секретаре Ермаковой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1536/10 по иску Стаськова В.А. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что в ООО «Клинский мясоптица комбинат» он работал с \дата\ года по \дата\ года в должности \должность\.
До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за \периоды\, за \периоды\ г., денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, за весь период работы на предприятии.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за \дата\, с индексацией, согласно справки о сводном индексе потребительских цен в размере \сумма\,
- задолженность по заработной плате за \дата\ в сумме \сумма\.,
- задолженность за неиспользованные дни отпуска в размере \сумма\,
- компенсацию морального вреда в размере \сумма\.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, письменно просила рассматривать дело в ее отсутствие, указав, что общество находится на стадии банкротства, представить бухгалтерские и налоговые документы невозможно, поскольку из-за несанкционированных действий третьих лиц были утеряны(похищены ) все документы, на основании которых возможно определить задолженность перед истцом,суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к
следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок,
место и сроки выплаты заработной платы:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно трудового договора \номер\ от \дата\ года истец принят на работу с \дата\ года в должности начальника паро-силовой установки в котельную. .
Размер заработной платы определен в \сумма\. в месяц (п. \...\ договора).
Дополнительным соглашением к трудовому договору \номер\, с \дата\ года внесены изменения в пункт 3.1. договора, согласно которого работнику гарантируется должностной оклад в размере \сумма\ в месяц..
Согласно уведомления от \дата\ года, Стаськов В.А. предупрежден о расторжении с ним трудового договора с \дата\ года по ст.81.п.2 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что ответчик за \периоды\ не выплатил истцу заработную плату, также не выплатил зарплату истцу за \периоды\, и не выплатил ее при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование размера заработной платы истцом представлена выписка из лицевого счета застрахованного лица из УПФРФ, в которой указана сумма страховых взносов Стаськова В.А. за \дата\. трудовой договор с указанием размера должностного оклада, дополнительное соглашение к трудовому договору.
При определении размера подлежащей взысканию заработной платы, судом принимается во внимание представленная выписка из лицевого счета застрахованного лица из УПФРФ, согласно которой страховые взносы Стаськова В.А. за \дата\ составили \сумма\.Принимая во внимание, что указанная сумма страховых взносов представляет собой \процент\ от заработной платы, размер самой заработной платы составляет \сумма\ ( \сачёт суммы\Среднемесячная заработная плата истца за \дата\ (за \дата\-до снятия истца с учета застрахованных лиц), составляет \сачёт суммы\. Таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы за \дата\ года, за минусом \сумма\-аванса, выплаченного в \дата\, составит \сумма\ (\сачёт суммы\ ).
Никаких документов, подтверждающих иной размер заработной платы истца, ответчиком суду не представлено.
Из представленной справки отдела государственной статистики в Клинском районе \номер\ от \дата\ года, о сводном индексе потребительских цен следует, что сводный индекс потребительских цен по Московской области по данным Мособлстата за период с \дата\ по \дата\ года составил \процент\
Индексируя невыплаченную сумму заработной платы за \дата\, получаем \сумма\ ( \сачёт суммы\), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, с \дата\ года, размер его оклада составляет \сумма\.
Согласно представленной выписке из лицевого счета застрахованного лица из УПФРФ, в \дата\ начисления страховых взносов на Стаськова В.А. не было, поэтому рассчитать размер заработной платы истца за \дата\ с применением данных страховых взносов не представляется возможным, а потому судом рассчитывается размер невыплаченной истцу заработной платы за \дата\ исходя из оклада \сумма\. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца за март\периоды\, по \сумма\, что составляет \сумма\ (\сумма\).
Также, судом взыскивается \сумма\ - компенсация за неиспользованные дни отпуска, в том числе, за \дата\ г.- \сумма\, и за \дата\ г.-\сумма\.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию зарплата за \дата\ с учетом индексации \сумма\+ зарплата за \дата\ -\сумма\ + денежная компенсация за неиспользованные отпуска -\сумма\ =\сумма\.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая незаконность действий ответчика, обязанного в силу закона, произвести с истцом окончательный расчет при увольнении, но не сделавшего этого, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере \сумма\.
Удовлетворяя исковые требования истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, составляет \сумма\.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО» Клинский мясоптица комбинат» в пользу Стаськова В.А. проиндексированную заработную плату за \периоды\ в сумме \сумма\, заработную плату за \периоды\ в сумме \сумма\, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме \сумма\, денежную компенсацию морального вреда в сумме \сумма\, а всего \сумма\.
Взыскать с ООО » Клинский мясоптица комбинат» госпошлину в доход государства в размере \сумма\.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: подпись Н.Е. Иоффе
.
.
.
.
.
Решение вступило в законную силу