РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Краснобай А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1542
по иску Губановой В. М. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что /дата/ она была уволен с ООО «Клинский мясоптица комбинат» по основаниям п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности штата). За /период/ выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца ей выплачено не было.
Кроме того, у ООО «Клинский мясоптица комбинат» перед ней имеется задолженность по заработной плате за /период/ в размере /сумма/, которую истица так же просит взыскать. Истица просит взыскать компенсацию за причиненный ей моральный вред в размере /сумма/.
В судебном заседании представитель истца возражал против заявленных исковых требований, указав, что ранее Клинский городской прокурор в интересах Губановой В.М. обращался в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за /период/ в размере /сумма/ и /дата/ Мировым судьей судебного участка № 72 Клинского судебного района Московской области был вынесен судебный приказ, которым в пользу Губановой с ООО «Клинский мясоптица комбинат» была взыска заявленная горпрокурором сумма. В связи с чем в исковых требованиях Губановой В.М. должно быть отказано. Бухгалтерские документы связанные с трудовой деятельностью истицы у ответчика не отсутствуют, так как документы утрачены.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно трудовому договору от /дата/ истица принята на работу с /дата/ на /должность/.
/дата/ приказом /номер/ истица переведена на /должность/.
Размер заработной платы согласно штатного расписания определен в /сумма/ в месяц.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Истец уволен по сокращению численности штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ с /дата/.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере среднемесячного заработка за /период/, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании выходного пособия в размере /сумма/.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представителем ответчика не было предоставлено доказательств опровергающих доводы истца о наличии задолженности перед последним в указанном выше размере.
В судебном заседании было исследовано гражданское дело /номер/ по заявлению Клинского городского прокурора в интересах Губановой В.М. о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Клинский мясоптица комбинат».
/дата/ Мировым судьей судебного участка № 72 Клинского судебного района Московской области был вынесен судебный приказ, которым в пользу Губановой с ООО «Клинский мясоптица комбинат» была взыска заявленная горпрокурором сумма задолженности по заработной плате за /период/ в размере /сумма/.
Учитывая, что имеется вступившее в законную силу решение суда по спору о том же предмете, производство по настоящему делу должно в этой части быть прекращено, в порядке ч. 4 ст. 1, ст. 220 абз. третий ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчику заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/.
В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере /сумма/ по требованию о выплате выходного пособия и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в пользу Губановой В. М. выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в размере двухмесячного должностного оклада в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в доход государства госпошлину в размере /сумма/.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения.
Судья Шведов П. Н.
Решение вступило в законную силу.