РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
/дата/
Клинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Иоффе Н.Е.
при секретаре Ермаковой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1535/10 по иску Садковой Л. А. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями, уточнив их и указав, что в ООО «Клинский мясоптица комбинат» проработала с /дата/ по /дата/ в /должности/.
Приказом /номер/ от /дата/ она была уволена по сокращению штатов по ст.81п.2 Трудового кодекса РФ. /дата/ весь коллектив был отстранен от работы и выдворен с территории предприятия без объяснения причин. Ежедневно с /дата/ по /дата/ они приходили на работу, но служба охраны не допускала их на рабочие места. Приказа о приостановлении деятельности предприятия не было, их лишили возможности трудиться. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за /период/, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, за период работы с /дата/ по /дата/.
В судебное заседание истица представила дополнительный иск, в котором просила также взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную сумму выходного пособия за период с /дата/ по /дата/, а всего просила взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере /сумма/,
- задолженность за неиспользованные дни отпуска в размере /сумма/,
- невыплаченное выходное пособие в размере /сумма/,
- компенсацию морального вреда в размере /сумма/.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что предприятие не располагает какой – либо документацией относительно заработной платы истицы, поэтому данный вопрос оставил на усмотрение суда. В части исковых требований о возмещении компенсации морального вреда возражала против иска, считая его размер завышенным.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно трудового договора /номер/ от /дата/ истица принята на работу с /дата/ /должность/.
Размер заработной платы определен в /сумма/ в месяц (п. 3.1 договора).
Согласно данных трудовой книжки истица /дата/ переведена на /должность/.
Из имеющегося приказа /номер/ от /дата/ следует, что при переводе Садковой Л.А. с /дата/ на /участок/ на /должность/, размер ее заработной платы составляет /сумма/.
Истица уволена в связи с сокращением штата работников организации п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ с /дата/ (приказ /номер/ от /дата/).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что ответчик за /период/ не выплатил истице заработную плату и не выплатил ее при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Также ответчиком не выплачено истице выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, предусмотренное ст.178 Трудового кодекса РФ.
Суд при расчете размера невыплаченной заработной платы исходит из оклада /сумма/, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы за /период/, по /сумма/, за /период/ /сумма/, а всего /сумма/.
Также, судом взыскивается /сумма/ - компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Обоснованными суд считает требования о взыскании выходного пособия, размер которого за период с /дата/ по /дата/ составляет /сумма/.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию /сумма/ - задолженность по зарплате, /сумма/ - денежная компенсация за неиспользованный отпуск, /сумма/ – выходное пособие, а всего /сумма/.
Никаких документов, подтверждающих иной размер заработной платы истицы, ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истице действиями ответчика.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая незаконность действий ответчика, обязанного в силу закона, произвести с истицей окончательный расчет при увольнении, но не сделавшего этого, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере /сумма/.
Как установлено судом, истице не выдана справка о среднем заработке для предоставления в Клинский центр занятости, что не было опровергнуто представителем ответчика в судебном заседании.
Учитывая, что истица уволена по сокращению штата, указанная справка ей необходима для предоставления в Клинский центр занятости, суд считает обоснованными ее требования об обязании выдачи справки.
Удовлетворяя исковые требования истицы, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, составляет /сумма/.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в пользу Садковой Л. А. заработную плату за /период/ в /сумме/, сумму выходного пособия в размере /сумма/, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск /сумма/, денежную компенсацию морального вреда в /сумме/, а всего /сумма/.
В остальной части исковых требований о возмещении морального вреда отказать.
Обязать ООО «Клинский мясоптица комбинат» выдать Садковой Л. А. справку о среднем заработке.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» госпошлину в доход государства в размере /сумма/.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Иоффе Н. Е.
Решение вступило в законную силу.