Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин 28 июня 2010 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,
при секретаре Плотниковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1290/10
по иску Кондратьевой Н.А. к ОАО «САН ИнБев» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
/Дата/ между ОАО «САН ИнБев» и Кондратьевой был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Кондратьева принята на работу в отдел продаж в должности торгового работника, место работы – ОАО «САН ИнБев» Ростовский филиал, адрес рабочего места: /Адрес/
Приказом /Номер/ от /Дата/ на Кондратьеву наложено дисциплинарное взыскание в вид выговора, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от /Дата/ выразившемся в несоблюдении правил ведения отчетности по маркетинговой программе "КРТ" а именно, представление некорректной информации по выполнению условий программы «КРТ» в торговых точках /Адрес/
Считая наложенное дисциплинарное взыскание необоснованным, Кондратьева обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания. /Номер/
В ходе судебного разбирательства истица предъявила дополнительные исковые требования, в которых просит взыскать с ответчика:
1. транспортные расходы в размере /сумма/
2. расходы за проживание в гостинице в размере /сумма/
3. расходы на питание в размере /сумма/
4. прочие расходы, связанные с судопроизводством, в размере /сумма/
5. денежную компенсацию в счет вынужденного отпуска без содержания на 5 рабочих дней в сумме /сумма/
6. компенсацию морального вреда в результате незаконных действий работодателя в размере /сумма/
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования.
Представитель ответчика иск не признал.
Проверив материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что иск не может быть удовлетворен.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Приказом /Номер/ от /Дата/ на Кондратьеву наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от /Дата/., выразившемся в несоблюдении правил ведения отчетности по маркетинговой программе "КРТ" а именно, представление некорректной информации по выполнению условий программы «КРТ» в торговых точках /Адрес/
Основанием издания данного приказа указаны: служебная записка территориального менеджера по продажам С. от /Дата/ и объяснительная Кондратьевой Н.А. от /Дата/
Должностной инструкцией истицы установлена ее обязанность следить за размещением продукции, пополнять и обновлять ассортимент в соответствии со стандартами Компании. Обеспечивать наличие рекламных материалов в торговых точках. Разъяснять персоналу торговых точек стандарты Компании. Обеспечивать выкладку в соответствии со стандартами мерчиндайзинга Компании. Обеспечивать маркетинговые мероприятия, направленные на увеличение объема продаж и продвижение продукции Компании, разработанные отделом маркетинга. /Номер/
В соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом /Номер/ от /Дата/ каждый работник обязан выполнять требования инструкций. /Номер/
Приказом /Номер/ от /Дата/ ответчиком введена к проведению национальная маркетинговая программа "КРТ" в период с /Дата/ по /Дата//Дата/ обязательная для исполнения всеми торговыми представителями ответчика. /Номер/
Во исполнение указанного приказа /Дата/ для торговых представителей /филиал/ ОАО «САН ИнБев», в т.ч. истицы, была проведена презентация программы КРТ. На указанной презентации истице разъяснены механика и правила проведения программы КРТ, выдан набор POS материалов, необходимых в торговых точках-участницах, разъяснены правила заполнения документации. Указанные разъяснения истице были понятны, что подтверждается ее подписью на листе ознакомления с программой КРТ. /Номер/
Истица, приступив к реализации программы КРТ, совершила ряд существенных нарушений. Так, территориальным менеджером по продажам С. были зафиксированы следующие нарушения истицей программы КРТ, которые легли в основу Приказа /Номер//Номер//Номер/ от /Дата/ о наложении на работника дисциплинарного взыскания:
Так, в оценочном листе от /Дата/ и от /Дата/ истица отметила наличие пивной полки в торговой точке /Адрес//Адрес/ В результате проверки /Дата/ указанной торговой точки территориальным менеджером С. установлено отсутствие отмеченной истицей пивной полки, что нарушает программу КРТ. /Номер/
Указанный факт не отрицает и сама истица, отмечая в своем объяснении от /Дата/., что не выставила /торговая марка/ только потому, что необходимо было допродать /торговая марка/). Кондратьева пояснила в судебном заседании, что объяснительную она писала /Дата/., но дату поставила /Дата/
Также условия программы КРТ не выполнены в торговой точке /торговая марка/ Территориальным менеджером С. было зафиксировано отсутствие 8 SKU, обязательных для выполнения условий программы КРТ и анкеты /торговая марка/ для участия в конкурсе ОАО «САН ИнБев». /Номер/ При этом истица отметила в оценочном листе от /Дата/., что условия торговой точкой выполнены. /Номер/
Указанное нарушение истица также признает в своих объяснениях от /Дата/ где она указала, что соглашается с тем, что в торговой точке отсутствуют фокусные SKU. /Номер/ Кондратьева пояснила в судебном заседании, что объяснительную она писала /Дата/., но дату поставила /Дата/
В служебной записке территориального менеджера по продажам С.. сказано, что при проведении им аудита /Дата/ на территории торгового представителя Кондратьевой Н.А. было зафиксировано неисполнение Кондратьевой своих должностных обязанностей: обеспечивать маркетинговые мероприятия, направленные на увеличение объема продаж и продвижение продукции Компании, разработанные отделом маркетинга, а именно, фальсификация данных в оценочных листах за /Дата/ и /Дата/. по маркетинговой программе КРТ.
Перед запуском программы КРТ в 2010 году им лично была проведена презентация по порядку и условиям работы участников программы для всех торговых представителей команды, где в течение 1,5 часов подробно, с заполнением всех видов блокнотов и тетрадей, с ответами на различные вопросы по КРТ, до каждого торгового представителя были доведены условия работы, оценки и начислений баллов торговым точкам, участникам КРТ.
Кондратьева принимала активное участие в обсуждении условий программы КРТ и по окончании презентации непонятных моментов по КРТ у неё не было, вопросов по условиям также не было.
/Дата/, после аудита, на вечернем ревю Кондратьевой было предложено объяснить допущенные ею нарушения в письменном виде, объяснительная была представлена /Дата/ на вечернем ревю.
Ознакомившись с объяснениями Кондратьевой он оценил их неудовлетворительно, в частности:
1. /торговая марка/ По словам Кондратьевой (её объяснительная) отметка о наличие согласованной выкладки по пивной точке сделана ею «ошибочно». С. оценивает это как халатность и грубейшее нарушение условий программы КРТ – в торговой точке просто нет вообще никакой пивной точки, а торговый представитель Кондратьева отмечает её наличие. Специальное размещение брендов Компании в отделе конкурента не является дополнительным местом продаж по условиям программы КРТ. Кондратьева это прекрасно знала и не должна была отмечать это условие как «выполнено» (подобные моменты разбирались на презентации).
2. /торговая марка/ Условия по представленности и согласованной выкладке на полке считается выполненным в случае наличия всех SKU, определенных по программе КРТ для данного сегмента торговой точки. В /торговая марка/ в момент аудита отсутствовали 8 SKU, обязательных для выполнения условий программы /торговая марка/. Условия не выполнены, тем не менее Кондратьева делает отметку о выполнении условия. Дополнительное место продаж отсутствует, Кондратьева делает отметку о наличие.
Кроме того, аналогичные нарушения были выявлены также в торговых точках /торговая марка//торговая марка/ что подтверждается оценочным листом С.. от /Дата//Дата/
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что, в соответствии с условиями программы КРТ, при выполнении торговой точкой необходимых условий, она получает вознаграждение (бонус). Истица в отчетах от /Дата//Дата/ и /Дата/ отметила выполнение условий программы торговыми точками /торговая марка//торговая марка/ и /торговая марка//торговая марка/, что, при невыявлении искаженных данных в отчетности, могло бы стать основанием для неправомерной выплаты указанным торговым точкам вознаграждения (бонуса).
Данные о выполнении торговыми точками условий программы КРТ предоставляются для формирования единого отчета о результате маркетинговой программы КРТ и основанием для принятия решения о проведении аналогичных маркетинговых акций или корректировке настоящей.
Кроме того, наложение дисциплинарного взыскания не стало основанием для лишения премии истицы, хотя Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «САН ИнБев» установлено, что при совершении дисциплинарного проступка премия работнику не выплачивается полностью или частично.
Представитель ответчика также пояснил, что ранее у Кондратьевой также были нарушения, что подтверждается объяснительными записками Кондратьевой: от /Дата/ – /Дата/ не приехала вечером в офис, от /Дата/ – /Дата/ не приехала вечером в офис, от /Дата/ – /Дата/ опоздала на планерку, от /Дата/ – /Дата/ опоздала в офис. /Номер/
Нарушения, за которые объявлен выговор, выявлены территориальным менеджером по продажам С. /Дата/ Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан /Дата/., то есть по истечении 1 месяца, так как истица с /Дата/ находилась в отпуске /Номер/ то есть приказ издан в течение 1 месяца со дня нарушения, не считая времени пребывания работника в отпуске. Приказ издан /Дата/ в период нахождения истицы в отпуске, Трудовым кодексом не запрещено издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в период отпуска работника.
Приказ подписан М. который с /Дата/ назначен исполняющим обязанности дивизионального менеджера по продажам в /Адрес/ Согласно доверенности от /Дата/., выданной Президентом ОАО «САН ИнБев», М. уполномочен привлекать работников к дисциплинарной ответственности. /Номер/
Истица отказалась ознакомиться с приказом, о чем был составлен акт от /Дата//Дата/ в день вынесения приказа, приказ был направлен истице по почте заказным письмом с описью вложения, что подтверждается описью и почтовой квитанцией. Уведомление о вручении подтверждает получение истицей приказа. /Номер/ В судебном заседании истица подтвердила получение приказа.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что приказ /Номер/ от /Дата/ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора издан в соответствии с требованиями действующего законодательства, ответчик учитывал тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, учитывал предыдущие нарушения истицей трудовой дисциплины, что отражено в объяснительных истицы от /Дата/
Ссылки истицы на предвзятое отношение к ней со стороны ее руководителей Ж. и С. не нашли подтверждения в судебном заседании, дисциплинарное взыскание наложено на истицу за конкретные нарушения должностных обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, суд не читает, что действиями ответчика истице причинен моральный вред, в связи с чем, в исковых требованиях о компенсации морального вреда должно быть отказано.
Так как суд отказывает в удовлетворении основных исковых требований, не могут быть удовлетворены исковые требования о компенсации судебных расходов (транспортные расходы, расходы на питание, расходы на гостиницу).
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Кондратьевой Н.А. к ОАО «САН ИнБев» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного текста решения.
Судья подпись А.И. Мирошниченко
Решение вступило в законную силу.