ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Кшуевой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1738/10 по иску Комарова С. Е. к Гусейнову И. А., Ивину А. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за утраченные личные вещи, обязании выдать трудовую книжку и справку о заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что он работал в ООО «Клинский мясоптица комбинат» /должность/ с /дата/. Никаких нареканий со стороны руководства в его адрес не было. За период его работы в ООО «Клинский мясоптица комбинат» с /дата/ по /дата/ ему ни разу не был предоставлен отпуск. С /дата/ заработная плата выплачивалась нерегулярно. /дата/ генеральный директор ООО «Клинский мясоптица комбинат» Ивин А.А. представил уведомление об увольнении по сокращению штата с /дата/. Руководство ООО «Клинский мясоптица комбинат» отказалось выдать истцу задолженность по заработной плате, справку о среднем заработке и личные вещи.
В процессе судебного заседания истец уточнил исковые требования, просил взыскать с Гусейнова И.А., Ивина А.А. задолженность по заработной плате за период работы /период/ в размере /сумма/, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма/, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 10% от общей суммы задолженности по заработной плате, компенсацию за утраченные личные вещи в размере /сумма/, компенсацию за причиненный ему моральный вред в размере /сумма/. Истец также просит обязать ответчиков выдать ему справку о заработной плате за последние 3 месяца и трудовую книжку.
В судебном заседании в порядке ст. 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судом поставлен на обсуждение вопрос о замене ненадлежащих ответчиков Гусейнова И.А., Ивина А.А. на надлежащего ООО «Клинский мясоптица комбинат». Истец не согласился на замену ответчиков.
Истец поддержал уточненные исковые требования.
Ответчики в судебное заседание не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков и с согласия истца вынести по делу заочное решение.
Проверив материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.
В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Таким образом, в силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией (работодателем), с которого и подлежит взысканию заработная плата в случае предъявления такого требования к работодателю. Взыскание заработной платы непосредственно с руководителя предприятия, учреждения, организации действующее законодательство не предусматривает.
На основании изложенного в удовлетворении исковых требований Комарова С. Е. к Гусейнову И. А., Ивину А. А. должно быть отказано.
Руководствуясь ст.ст. 234, 235 ГПК РФ, суд заочно,
РЕШИЛ:
Исковые требования Комарова С. Е. к Гусейнову И. А., Ивину А. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за утраченные личные вещи, обязании выдать трудовую книжку и справку о заработной плате – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения, а ответчик может обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Шведов П. Н.
Решение вступило в законную силу.