ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Плотниковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1573/10
по исковому заявлению Кирина О. В. к ООО «А.В.К.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, возмещении морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что /дата/ года он был уволен с ООО «А.В.К.» по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). При увольнении истцу не выплачена заработная плата за /период/ в размере /сумма/, а так же компенсация на неиспользованные отпуска в размере /сумма/.
Истец так же просит взыскать компенсацию за причиненный ему моральный вред в размере /сумма/
Истец поддержал заявленные исковые требования.
Ответчик извещен о месте и времени судебного разбирательства, однако в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и с согласия истца вынести по делу заочное решение.
Проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно трудового договора /номер/ истец осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в должности стропальщика.
Размер заработной платы Кирина О.В. составлял /сумма/.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Истец уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с /дата/ (приказ /номер/ от /дата/).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что ответчик за /период/ не выплатил истцу заработную плату и не выплатил ее при увольнении не выплатил истцу компенсацию за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы в размере /сумма/, компенсации за неиспользованные отпуска в размере /сумма/.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчику заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет /сумма/
В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере /сумма/ по требованиям о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/.
Руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд заочно,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «А.В.К.» в пользу Кирина О. В. задолженность по заработной плате за /период/ в размере /сумма/, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а всего /сумма/.
Взыскать с ООО «А.В.К.» в доход государства госпошлину в размере /сумма/.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения, а ответчик может обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Шведов П. Н.
Решение вступило в законную силу.