РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2010 года
Клинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Иоффе Н.Е.
при секретаре Асеевой З.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1534/10
по иску Димитраш Е.Н. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что в ООО «Клинский мясоптица комбинат» проработала с /дата/ по /дата/ в должности мастера участка.
Приказом № от /дата/ она была уволена по сокращению штатов по ст.81.п.2 Трудового кодекса РФ. /дата/ весь коллектив был отстранен от работы и выдворен с территории предприятия без объяснения причин. Ежедневно с /дата/ по /дата/ они приходили на работу, но служба охраны не допускала их на рабочие места. Приказа о приостановлении деятельности предприятия не было, их лишили возможности трудиться. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за /период/, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, за период работы с /дата/ по /дата/.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.,
- задолженность за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб.,
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что предприятие не располагает какой –либо документацией относительно заработной платы истицы, поэтому данный вопрос оставил на усмотрение суда. В части исковых требований о возмещении компенсации морального вреда возражала против иска, считая его размер завышенным.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно трудового договора № от /дата/ истица принята на работу с /дата/ фасовщиком участка розницы в цех №
Размер заработной платы определен в <данные изъяты> руб. в месяц (п. 3.1 договора).
Согласно данных трудовой книжки истица /дата/ переведена в цех № участка порционных полуфабрикатов на должность мастера участка
Из обозреваемого приказа № от /дата/, находящегося в материалах дела № по аналогичному спору между Л. и ООО»Клинский мясоптица комбинат», следует, что при переводе с /дата/ Димитраш Е.Н. на участок мясопереработки на должность мастера участка, размер ее заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.
Истица уволена в связи с сокращением штата работников организации п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ с /дата/ (приказ № от /дата/).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что ответчик за /период/ не выплатил истице заработную плату и не выплатил ее при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля, и компенсации за неиспользованные дни отпуска, исходя из оклада <данные изъяты> рублей плюс 75 % премии.
В то же время, никакого документального подтверждения установления премиальных в размере 75 %, материалы дела не содержат, трудовой договор не содержит пункта о выплате премии, поэтому, суд при расчете размера невыплаченной заработной паты исходит из оклада <данные изъяты> рублей, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы за /период/, по <данные изъяты> рублей, за /период/ <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
Также, судом взыскивается <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованные дни отпуска.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истице действиями ответчика.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая незаконность действий ответчика, обязанного в силу закона, произвести с истицей окончательный расчет при увольнении, но не сделавшего этого, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей.
Как установлено судом, истице не выдана справка о среднем заработке для предоставления в Клинский центр занятости, что не было опровергнуто представителем ответчика в судебном заседании.
Учитывая, что истица уволена по сокращению штата, указанная справка ей необходима для предоставления в Клинский центр занятости, суд считает обоснованными ее требования об обязании выдачи справки.
Удовлетворяя исковые требования истицы, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты>9 рубля.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в пользу Димитраш Е.Н. заработную плату за /период/ в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Обязать ООО «Клинский мясоптица комбинат» выдать Димитраш Е.Н. справку о среднем заработке.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рубля.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено /дата/.
Судья Клинского горсуда Иоффе Н.Е.
Решение вступило в законную силу /дата//дата/.