ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Кшуевой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1725/10 по исковому заявлению Горюновой Е. А. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что она работала в ООО «Клиский мясоптица комбинат» с /дата/ в /должности/. За весь период нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Премии выдавались на усмотрение руководителя организации в размере 100% от оклада. В том числе так было за /период/, а так же за /период/. С /дата/ ей был выписан больничный лист до /дата/. /дата/ на следующий рабочий день она к 9 утра пришла на работу, но ворота были закрыты, на территорию никого не пускали, работа предприятия была остановлена. За /период/ заработная плата ей выдана не была. Сумма задолженности по заработной плате за /период/ составляет /сумма/ с учетом премии. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск /сумма/. Задолженность по пособиям по временной нетрудоспособности за период /дата/ по /дата/ и с /дата/ по /дата/ составляет /сумма/. В связи со сложившейся обстановкой она решила уволиться по собственному желанию с /дата/, ею было написано заявление об увольнении. Но ее трудовая книжка находится в неизвестном месте. Телефон организации не отвечает, руководства нет на месте. Ее просьбы об увольнении руководством объясняются тем что они не в курсе где находятся трудовые книжки.
Истец поддержала заявленные исковые требования.
Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и с согласия истца вынести по делу заочное решение.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно трудового договора /номер/ истица осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика в /должности/.
Размер заработной платы определен в /сумма/ в месяц (п. 3.1 договора).
Статьей136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Учитывая, что ответчиком за /период/ не выплатил истице заработную плату, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы в размере /сумма/. Суд не соглашается с требованиями истицы о взыскании с ответчика премии в размере 100% должностного оклада, поскольку данный вид поощрения является правом, а не обязанностью работодателя. Доказательств об издании, какого либо приказа работодателя в части начисления и выплате истице премии за /период/ суду не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования Горюновой о взыскании премии за /период/ удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Как установлено судом истица была временно нетрудоспособна с /дата/ до /дата/, и с /дата/ по /дата/, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности. Истицей представлен расчет задолженности работодателя перед ней по пособию по временной нетрудоспособности в размере /сумма/. Суд соглашается с представленным расчетом. Ответчиком доказательств опровергающих предоставленный истицей расчет не представлено.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истицей указывается, что ей не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере /сумма/. Ответчиком доказательств опровергающих указанные доводы не представлено. У суда нет оснований не доверять истице, в связи с чем соглашается с размером задолженности ответчика перед Горюновой за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма/.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом ответчик обязан выдать надлежаще оформленную трудовую книжку Горюновой Е.А.
В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере /сумма/ по требованиям о выплате задолженности по заработной плате и компенсации в связи с расторжением трудового договора и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/.
Руководствуясь ст. ст. 234, 235 ГПК РФ, суд заочно,
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Клинский мясоптица комбинат» выдать Горюновой Е. А. принадлежащую ей трудовую книжку, оформленную в соответствии с действующим законодательством.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в пользу Горюновой Е. А. заработную плату за /период/ в размере /сумма/, пособия по временной нетрудоспособности за /период/ в размере /сумма/, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/.
Остальные исковые требования Горюновой Е. А. – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в доход государства госпошлину в размере /сумма/.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения, а ответчик может обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Шведов П.Н.
Решение вступило в законную силу.