ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Кшуевой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2056/10 по исковому заявлению Комарова С. Е. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсации за моральный вред, обязании выдать справку о среднемесячной заработной плате, компенсацию за утрату личных вещей.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что он работал в ООО «Клинский мясоптица комбинат» /должность/ с /дата/. Никаких нареканий со стороны руководства в его адрес не было. За период его работы в ООО «Клинский мясоптица комбинат» с /дата/ по /дата/ ему ни разу не был предоставлен отпуск. С /дата/ заработная плата выплачивалась нерегулярно. /дата/ генеральный директор ООО «Клинский мясоптица комбинат» И. представил уведомление об увольнении по сокращению штата с /дата/. Руководство ООО «Клинский мясоптица комбинат» отказалось выдать истцу задолженность по заработной плате, справку о среднем заработке и личные вещи.
В процессе судебного заседания истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат задолженность по заработной плате за период работы /период/, с учетом премии, в размере /сумма/, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере /сумма/, выходное пособие за два месяца в размере /сумма/, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 10% от общей суммы задолженности по заработной плате, компенсацию за утраченные личные вещи в размере /сумма/, компенсацию за причиненный ему моральный вред в размере /сумма/. Истец также просит обязать ответчиков выдать ему справку о заработной плате за последние 3 месяца.
Истец поддержал уточненные исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика и с согласия истца вынести по делу заочное решение.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с записями в трудовой книжке истец осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в /должности/.
Размер заработной платы составлял в /сумма/ в месяц.
Статьей136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Учитывая, что ответчик за /период/ не выплатил истцу заработную плату, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за указанный период в размере /сумма/, исходя из заработной платы /сумма/ и не включает премии в размере 100% должностного оклада, поскольку данный вид поощрения является правом, а не обязанностью работодателя. Доказательств об издании, каких либо приказов работодателя в части начисления и выплате истцу премий за /период/ суду не представлено.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Истец уволен по сокращению численности штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ с /дата/.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере среднемесячного заработка за /период/, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании выходного пособия в размере /сумма/.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Средний размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составил 8%.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за /период/ составит /сумма/.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за /период/ составит /сумма/.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за /период/ составит /сумма/.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за /период/ составит /сумма/.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за /период/ составит /сумма/.
Сумма компенсации за задержку выплаты выходного пособия за /период/ составит /сумма/.
Сумма компенсации за задержку выплаты выходного пособия за /период/ составит /сумма/.
Таким образом общая сумма компенсации подлежащая к взысканию с ответчика в пользу Комарова С.Е. составит /сумма/.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истцом не предоставлено сведений о начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, в связи с чем у суда отсутствует возможность рассчитать сумму, подлежащую выплате Комарову за неиспользованные отпуска. При этом, истцом не предоставлены данные, предусмотренные ст. 121 ТК РФ, подтверждающие его право на отпуска за /период/ его работы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчику заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумму/.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Истцом указано, что на его обращения к работодателю справка о среднемесячной заработной плате ему выдана не была. Ответчиком доказательств опровергающих указанные доводы не представлено, в связи с чем суд считает, что требование Комарова С.Е. о выдаче ему ООО «Клинский мясоптица комбинат» справки о среднемесячной заработной плате подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
В судебном заседании было установлено, что Комаров С.Е. к работодателю не обращался с заявлением о возмещении ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Комаровым С.Е. не представлено доказательств свидетельствующих об утрате принадлежащих ему вещей, а также доказательств свидетельствующих о вине работодателя за их утрату. При таких обстоятельствах указанное требование Комарова С.Е. удовлетворению не подлежит.
В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере /сумма/ по требованиям о выплате задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере /сумма/ и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/.
Руководствуясь ст. ст. 234, 235 ГПК РФ, суд заочно,
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Клинский мясоптица комбинат» выдать Комарову С. Е. справку о его среднемесячной заработной плате, оформленную в соответствии с действующим законодательством.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в пользу Комарова С. Е. заработную плату за /период/ в размере /сумма/, выходное пособие в размере среднемесячного заработка за /период/ в размере /сумма/, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере /сумма/, компенсации за моральный вред в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/.
Остальные исковые требования Комарова С. Е. – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в доход государства госпошлину в размере /сумма/.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения, а ответчик может обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Шведов П.Н.
Решение вступило в законную силу.