ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 ноября 2010 года
Клинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Иоффе Н.Е.
при секретаре Асеевой З.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2252/10 по иску Кудриной С.М. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями, уточнив их, и указав, что в ООО «Клинский мясоптица комбинат» проработала с /дата/ по /дата/ /должность/.
Приказом № от /дата/ она была уволена по ст.77 Трудового Кодекса РФ, собственное желание. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за /месяцы/ 2010 г., больничный лист за /месяц/ 2010 года, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, за период работы /годы/.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, и просила взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере /сумма/ руб.,
- задолженность за неиспользованные дни отпуска в размере /сумма/ руб.,
- невыплаченную сумму по больничному листу - /сумма/ руб.,
- компенсацию морального вреда в размере /сумма/ руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дне рассмотрения дела, что подтверждается имеющейся распиской, ходатайств об отложении не заявлял, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, с вынесением заочного решения по делу.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно трудового договора от /дата/ истица принята на работу с /дата/ на должность /должность/.
Размер заработной платы определен в /сумма/ руб. в месяц (п. 3.1 договора).
Истица уволена по ст.77 Трудового Кодекса РФ, по собственному желанию.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что ответчик за /месяцы/ 2010 года не выплатил истице заработную плату и не выплатил ее при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы в сумме /сумма/ рублей, и компенсации за неиспользованные дни отпуска /сумма/ рублей.
Из представленной справки о доходах физического лица, Кудриной С.М., следует, что размер ее зарплаты, в /период/ 2009 года составлял /сумма/ рублей, начиная с /месяц/ 2009 года, составляет /сумма/ рублей.
Поэтому, суд при расчете размера невыплаченной заработной платы исходит из оклада /сумма/ рублей, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы за /месяцы/ 2010 года, по /сумма/ рублей, а всего /расчет/ = /сумма/ рублей.
Также, судом взыскивается /сумма/ рублей - компенсация за неиспользованные дни отпуска, из которых за /годы/. /сумма/ рублей, за /годы/.- /сумма/ рублей.
Обоснованными суд считает требования о взыскании больничного листа, поскольку нахождение истицы на больничном листе подтверждается выпиской из медицинской карты амбулаторного больного поликлиники № МУЗ «Клинская городская больница», согласно которой истица находилась на лечении до /дата/, выписана к труду с /дата/.
При определении подлежащей взысканию денежной суммы по больничному листу, суд исходит из заработной платы истицы /сумма/ рублей, размер выплаты по больничному листу составляет 80 %, или /сумма/ рублей ( /расчет/).
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию /сумма/ рублей - задолженность по зарплате, /сумма/ рублей- денежная компенсация за неиспользованный отпуск, /сумма/ рублей - больничный лист, а всего /сумма/ рублей.
Никаких документов, подтверждающих иной размер заработной платы истца, ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истице действиями ответчика.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая незаконность действий ответчика, обязанного в силу закона, произвести с истицей окончательный расчет при увольнении, но не сделавшего этого, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере /сумма//сумма/ рублей.
Удовлетворяя исковые требования истицы, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, составляет /сумма/.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в пользу Кудриной С.М. заработную плату за /месяцы/ 2010 года в сумме /сумма/ рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск /сумма/ рублей, оплату по больничному листу- /сумма/ рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме /сумма/ рублей, а всего /сумма/ рублей.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» госпошлину в доход государства в размере /сумма/.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Судья Клинского горсуда Иоффе Н.Е.
Решение вступило в законную силу /дата/.