РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /Дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,
при секретаре Плотниковой О.Н.,
при участии прокурора Болдинова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1496/10 по иску Березкина А.А. к ОАО «САН ИнБев» о выплате районного коэффициента и процентов за задержку выплаты, признании трудового договора частично недействительным, признании соглашения о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, выплате заработной паты за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Березкин А.А. по трудовому договору /Номер/ от /Дата/ принят в отдел /Должность/ с /Дата/, место работы – /Адрес/.
Соглашением об изменении трудового договора от /Дата/ Березкин переведен на /Должнось/ по развитию /Название/ (/Должнось/).
Соглашением /Номер/ от /Дата/ о прекращении трудового договора стороны договорились прекратить рудовой договор по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с /Дата/
Приказом /Номер/ от /Дата/ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ и Березкин уволен /Дата/
Считая увольнение незаконным, не соглашаясь с размером полученной заработной платы при расчете районного коэффициента, Березкин обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и просит:
- обязать ответчика начислить истцу сумму районного коэффициента за период работы в размере /Сумма/, согласно представленного расчета,
- признать трудовой договор в п. 2.1. (заработная плата и районный коэффициент) недействительным, как противоречащий действующему законодательству РФ,
- признать соглашение /Номер/ к трудовому договору о прекращении трудового договора недействительным и восстановить истца на работе,
- обязать ответчика выплатить истцу за каждый месяц вынужденного простоя /Сумма/,
- обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку истца в связи с неверно указанными периодами изменения занимаемых должностей, исправив дату перевода на Березкин А.А. с /Дата/ на /Дата/,
- обязать ответчика выплатить истцу в качестве компенсации морального вреда /Сумма/, эквивалентную пяти базовым окладам,
- обязать ответчика начислять районный коэффициент впоследствии, согласно установленного законом размера и порядка, отражать данные начисления в расчетных листах.
Дополнительно истец предъявил требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты районного коэффициента в размере /Сумма/.
Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика иск признал в части внесения записи в трудовую книжку, в остальной части иск не признал и представил в суд возражения на иск, где указал, что районный коэффициент истцу начислялся и выплачивался за весь период работы, трудовой договор расторгнут в соответствии с соглашением сторон.
Проверив материалы дела, выслушав мнение прокурора, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
1. По исковым требованиям о признании соглашения /Номер/ к трудовому договору о прекращении трудового договора недействительным и восстановлении на работе.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
/Дата/ стороны заключили Соглашение /Номер/ о прекращении трудового договора от /Дата/ по основаниям п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), в котором сказано, что последним рабочим днем работника является день подписания соглашения сторон обеими сторонами.
В пункте 2 Соглашения сказано, что работодатель выплачивает работнику окончательный расчет на день увольнения в соответствии с ТК РФ (заработную плату за рабочие дни /Дата/, компенсацию за питание за рабочие дни /Дата/, компенсации за неиспользованный основной отпуск 23 календарных дня, а также выплату районного коэффициента за весь период трудовых отношений в размере, установленном законодательством (1,25). Стороны соглашаются, что данная сумма включает в себя все положенные Работнику выплаты, предусмотренные трудовыми и иными договорами и соглашениями, заключенными между Работником и Работодателем в течение всего срока действия трудовых отношений.
В пункте /Номер/ Соглашения сказано, что каждая из сторон подтверждает, что не имеет к другой стороне каких-либо претензий по соблюдению трудового законодательства и локальных нормативных актов за прошедший период работы, по всем достигнутым договоренностям, в т.ч. по сумме выплат, по порядку и дате прекращения срока трудового договора.
Истец указал, что факт вынужденного подписания Соглашения подтверждается созданием непосильных условий работы, не предусмотренными должностными инструкциями, временными переработками, устными угрозами об увольнении «по-плохому» от сотрудника компании А. и звонков специалиста по персоналу Б.
В обоснование своих доводов истец представил докладную записку о дисциплинарном проступке, составленную /Дата/ /Должность/ А., в которой сказано, что /Дата/ Березкин опоздал к началу рабочего дня на 3 часа 30 минут.
В деле имеется Акт от /Дата/, подписанный /Должность/ И., /Должность/ Е. и Ж., в котором сказано, что /Дата/ Березкин А.А. опоздал на рабочее место, расположенное по адресу: /Адрес/, на 3 часа.
Суд не считает, что данные документы, свидетельствующие об опоздании истца на работу /Дата/, подтверждают факт вынужденного подписания истцом Соглашения от /Дата/ о прекращении трудового договора.
Истец указывает, что фактом принуждения к заключению соглашения о расторжении трудового договора является то обстоятельство, что в данном соглашении отсутствуют очевидные для истца выгоды заключения соглашения. Его вынудили подписать соглашение на невыгодных для него условиях и намеренно ввели в заблуждение по его условиям.
Пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон безо всяких условий. Никаких условий расторжения трудового договора Соглашением /Номер/ не предусмотрено.
Пунктом 3 Соглашения предусмотрен порядок расчета при увольнении, но не условия расторжения трудового договора.
Истец указал, что компания отобрала у него служебный автомобиль, вынудив его с угрозой увольнения приобретать собственный, за использование которого не выплачивало никаких компенсаций.
В должностной Инструкции /Должность/ от /Дата/, с которой истец ознакомлен, в пункте /Номер/ раздела /Номер/ «Требования, предъявляемые к квалификации и техническим компетенциям данной должности» указано о необходимости иметь навыки управления автомобилем (опыт вождения от 1 года) водительские права категории В.
Ответчик в своем отзыве указал, что у ответчика отсутствуют локальные акты, согласно которым установлен порядок предоставления автомобилей.
К истцу в период его трудовой деятельности в компании не применялись дисциплинарные взыскания в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, повлиять на качество выполнения которых могло бы наличие или отсутствие автомобиля. Следовательно, работодатель, предоставляя транспортные средства своим сотрудникам исключительно для выполнения ими своих должностных обязанностей, не посчитал необходимым дальнейшее предоставление автомобиля сотруднику, если выполняемая сотрудником работа не требует обязательного наличия личного автомобиля.
Истец в период временной нетрудоспособности с /Дата/ по /Дата/ (больничные листы) фактически не исполнял свои должностные обязанности, и в этой связи работодатель потребовал вернуть автомобиль обратно для передачи другому сотруднику для исполнения должностных обязанностей. /Дата/ был подписан Акт приема-передачи транспортного средства. /Дата/ истцом было подписано Соглашение о прекращении трудового договора. Таким образом, истец не использовал автомобиль работодателя 4 дня до даты увольнения. При этом, никаких обращений к работодателю от истца на предмет требований о возврате автомобиля не поступало.
Суд считает, что данное обстоятельство не является подтверждением факта вынужденного подписания Соглашения о расторжении трудового договора. В трудовом договоре, должностной Инструкции отсутствует обязанность работодателя предоставлять сотруднику служебный автомобиль.
Истец указал, что руководство компании вынудило его уволиться по соглашению сторон задним числом. Соглашение он подписывал /Дата/, каким образом обозначилась /Дата/ ему не понятно.
В п. 4 Соглашения сказано, что Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Истец сам представил Соглашение о прекращении трудового договора от /Дата/.
В судебном заседании был допрошен свидетель В., работавшая на момент увольнения истца /Должность/ по региону /Адрес/, куда входит и /Адрес/, которая показала, что истец сам проявил инициативу, позвонил по телефону и сообщил, что хочет расторгнуть трудовой договор. Соглашение истцу было отправлено по почте, которое он подписал, поставил дату его подписания и вернул ответчику. Никакого давления на истца не оказывалось.
Доказательств угроз при подписании Соглашения со стороны сотрудников компании истцом не представлено.
Соглашение о прекращении трудового договора со стороны работодателя подписано уполномоченным на подписание соответствующих соглашений лицом – В., согласно доверенности президента компании от /Дата/
На Соглашении стоит печать структурного подразделения в /Адрес/, зарегистрированного в налоговом органе, что подтверждается Уведомлением Инспекции Федеральной налоговой службы по /Адрес/ от /Дата/
Приказ о расторжении трудового договора и увольнении истца подписан также В. – /Должность/, в соответствии с полномочиями, указанными в доверенности.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что Соглашение /Номер/ о расторжении трудового договора заключено сторонами по обоюдному волеизъявлению, доказательств принуждения истца к подписанию данного соглашения суду не представлено, в связи с чем, не могут быть удовлетворены исковые требования истца о признании Соглашения /Номер/ к трудовому договору о прекращении трудового договора недействительным и восстановлении на работе.
2. Ответчик указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец /Дата/ ознакомлен с приказом об увольнении, о чем расписался. Исковое заявление сдано истцом на почту /Дата/, то есть по истечении 1 месяца со дня ознакомления с приказом.
Учитывая, что истец по истечении одного месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе, суд считает, что пропуск предусмотренного законом срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске о восстановлении на работе.
3. Истец просит обязать ответчика выплатить истцу за каждый месяц вынужденного простоя /Сумма/, то есть истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
В соответствии с п. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Учитывая, что суд отказывает истцу в восстановлении на работе, то исковые требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.
4. По исковым требованиям об обязании ответчика внести исправления в трудовую книжку истца в связи с неверно указанными периодами изменения занимаемых должностей, исправив дату перевода на /Должность/ с /Дата/ на /Дата/
Данные требования представитель ответчика признал.
В трудовой книжке истца сделана запись /Номер/ от /Дата/ о переводе истца на /Должность/
В соответствии с Соглашением от /Дата/ истец переводится с /Должность/, /Отдел/, /Адрес/, с /Дата/ на /Должность/, /Адрес/.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым обязать ответчика изменить запись /Номер/ в трудовой книжке истца и указать о переводе истца на /Должность/ с /Дата/
5. По исковым требованиям об обязании ответчика начислить истцу сумму районного коэффициента за период работы в размере /Сумма/, согласно представленного расчета.
В соответствии с абзацем пятым ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п. 2 ст. 146 ГК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от /Дата/ /Номер/ «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территориях некоторых районов /Адрес/», введены с /Дата/ районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в /Адрес/ с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, - в размере /Сумма/.
Указанные районные коэффициенты вводятся предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями - за счет соответствующих бюджетов.
В соответствии с п. 1 Разъяснения Минтруда РФ от /Дата/ /Номер/ «О порядке начисления процентных надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям…», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от /Дата/ /Номер/, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях…, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В соответствии с Письмом Минтруда РФ от /Дата/ /Номер/, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.
На материальную помощь процентные надбавки и районные коэффициенты не начисляются.
Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, персональные надбавки, а также на средний заработок, в силу того, что при его начислении они уже были учтены.
/Дата/ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в /отдел/ по профессии /Должность/ с /Дата/, место работы – /Адрес/.
В соответствии с п. 1.5 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 1.8 трудового договора, работодатель обязан выплачивать причитающуюся заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда.
В соответствии с п. 2.1. трудового договора от /Дата/., работодатель обязуется выплачивать работнику Базовое вознаграждение в размере /Сумма/ руб в месяц. Базовое вознаграждение – часть заработной платы, включающая в себя должностной оклад в размере /Сумма/, районный коэффициент, определяемый действующим законодательством (в размере /Сумма/) определенные действующим законодательством и сборы, подлежащие к оплате в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с п. 2.2 работник имеет право на получение премии к базовому вознаграждению в порядке и размере, определяемом Положением о премировании работников ОАО «САН ИнБев».
В соответствии с п. 2.4. Положения об оплате труда ОАО «САН ИнБев» от /Дата/, Заработная плата включает в себя:
- базовое вознаграждение,
- премию (в случаях, предусмотренных Положением о премировании Компании),
- доплаты (в случаях установленных настоящих положением и трудовым законодательством РФ).
В соответствии с п. 2.4 указанного Положения, Базовое вознаграждение - часть заработной платы, включающая в себя:
- должностной оклад,
- районный коэффициент, установленный действующим законодательством,
- процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, установленные действующим законодательством.».
Суд считает, что данный локальный акт в этой части соответствует действующему законодательству, регулирующему оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и не ограничивает заработную плату истца в части начисления районного коэффициента.
/Дата/ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в /отдел/ по профессии /Должность/ с /Дата/, место работы – /Адрес/.
В соответствии с п. 1.5 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 1.8 трудового договора, работодатель обязан выплачивать причитающуюся заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда.
В соответствии с п. 2.1. трудового договора от /Дата/., работодатель обязуется выплачивать работнику Базовое вознаграждение в размере /Количество//Сумма/ /Сумма/ в месяц. Базовое вознаграждение – часть заработной платы, включающая в себя должностной оклад в размере /Сумма/, районный коэффициент, определяемый действующим законодательством (в размере /Сумма/) определенные действующим законодательством и сборы, подлежащие к оплате в соответствии с действующим законодательством.
/Дата/ между сторонами было заключено Соглашение об изменении условий рудового договора и Базовое вознаграждение установлено в размере /Сумма/.
Как указал представитель ответчика в справке-расчете, Базовое вознаграждение с /Дата/ составляло /Сумма/. Районный коэффициент в /Адрес/ составляет /Проценты/.
Таким образом, /Сумма/ = /Проценты/ + /Проценты/
Х руб = /Проценты/.
Из указанной пропорции стоимость одного процента от суммы базового вознаграждения составляет: Х = /Сумма/*/Проценты///Проценты/
Х= /Сумма/.
Принимая во внимание, что оклад составляет /Проценты/ от базового вознаграждения, то
/Сумма/ = /Проценты/,
Х руб = /Проценты/.
Следовательно, оклад составляет
Х=/Сумма/*/Проценты/
Х= /Сумма/
Таким образом, сумма районного коэффициента рассчитывается следующим образом:
/Сумма/ = /Проценты/,
Х руб = /Проценты/, следовательно, сумма районного коэффициента составляет:
Х=/Проценты/*/Проценты/=/Сумма/.
Следовательно, если к сумме районного коэффициента /Сумма/ + сумму оклада /Сумма/ = /Сумма/ – базовое вознаграждение.
Если обратиться, например, к расчетному листу за /Дата/., видно, что:
Базовое вознаграждение = /Сумма/,
Премия за прошлый месяц = /Сумма/,
Компенсация за питание = /Сумма/,
Все указанные суммы содержат в себе районный коэффициент.
Совокупная сумма начисленных выплат составила
/Сумма/ = /Проценты/
Х руб = /Проценты/
Сумма районного коэффициента составляет:
Х = /Сумма/*/Проценты//Проценты/ = /Сумма/.
Аналогичный метод расчета применялся во всех иных расчетных листках, за исключением месяцев, в которых имелись дни отпуска и больничные листы.
Принимая во внимание, что, согласно ст. 139 ТК РФ и ст. 14 ФЗ РФ от /Дата/ № 55-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», эти дни оплачиваются из расчета среднемесячного заработка (т. е. из расчета фактически отработанного времени), что влечет за собой соответствующее изменение суммы базового вознаграждения. При этом районный коэффициент все равно подлежит включению в размер базового вознаграждения.
Суд представлены расчетные листки за период с /Дата/ по /Дата/ (базовое вознаграждение /Сумма/), из которых следует, что истцу начислен и выплачен районный коэффициент, в частности:
- за /Дата/: /Дата/ – районный коэффициент /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/ ;
- за /Дата/: /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – районный коэффициент не начислялся, так как заработная плата не начислялась, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/ ;
- за /Дата/: /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/, /Дата/ – /Сумма/.
Расчетные листки по заработной плате, предоставленные ответчиком, соответствуют расчетным листкам по заработной плате, предоставленным истцом.
При поступлении истца на работу /Дата/ ему было установлено базовое вознаграждение в размере /Сумма/, которое состоит из должностного оклада /Сумма/ + районный коэффициент /Сумма/ (/Сумма/ от /Сумма/). За /Дата/. истцу начислен районный коэффициент в размере /Сумма/, с учетом компенсации за питание (/Сумма/ и /Сумма/). Премия не начислялась. С /Дата/, как указано выше, базовое вознаграждение составляло /Сумма/.
Районный коэффициент начислялся истцу на должностной оклад, на премию, на другие доплаты, в частности, компенсацию за питание, с учетом фактически отработанного времени, без учета периода отпуска и периода болезни (больничные листы ).
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу была начислена и выплачена с учетом районного коэффициента, в связи с чем, исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.
6. Истец просит признать трудовой договор в п. 2.1. (заработная плата и районный коэффициент) недействительным, как противоречащий действующему законодательству РФ.
В соответствии с п. 2.1. трудового договора от /Дата/., работодатель обязуется выплачивать работнику Базовое вознаграждение в размере /Количество//Сумма/ /Сумма/ в /Дата/. Базовое вознаграждение – часть заработной платы, включающая в себя должностной оклад в размере /Сумма/, районный коэффициент, определяемый действующим законодательством (в размере /Сумма/) определенные действующим законодательством и сборы, подлежащие к оплате в соответствии с действующим законодательством.
/Дата/ между сторонами было заключено Соглашение об изменении условий рудового договора и Базовое вознаграждение установлено в размере /Сумма/.
Оценку трудовому договору в части выплаты заработной платы и Положения об оплате труда ОАО «САН ИнБев» суд уже дал в решении, указав, что данный локальный акт в части заработной платы, с учетом выплаты районного коэффициента, соответствует действующему законодательству, регулирующему оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и не ограничивает заработную плату истца в части начисления районного коэффициента.
Учитывая, что истцу заработная плата была начислена и выплачена с учетом районного коэффициента, не могут быть удовлетворены данные исковые требования, как не ущемляющие права истца в части начисления и выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента.
7. Учитывая, что истцу заработная плата была начислена и выплачена с учетом районного коэффициента, не могут быть удовлетворены исковые требования истца о взыскании с ответчика процентов, в порядке ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты районного коэффициента.
8. Истец просит обязать ответчика выплатить истцу в качестве компенсации морального вреда /Сумма/.
В соответствии с п. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая, что суд отказывает истцу в восстановлении на работе, суд не считает, что в результате увольнения истцу причинен моральный вред.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ:
«Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»
Учитывая, что ответчиком внесена неправильная запись /Номер/ в трудовую книжку истца о переводе истца на /Должность/, суд считает, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /Сумма/.
8. Учитывая, что при подаче иска размер госпошлины для физического лица по неимущественным требованиям составляет /Сумма/, от которой истец освобожден, то, в порядке ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, расходы по госпошлине подлежат взыскании с ответчика в доход государства.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ОАО «САН ИнБев» внести изменения в запись /Номер/ трудовой книжки Березкина А.А. о дате перевода на /Должность/ вместо /Дата/ на /Дата/
Взыскать с ОАО «САН ИнБев» в пользу Березкина А.А. компенсацию морального вреда в размере /Сумма/
Взыскать с ОАО «САН ИнБев» госпошлину в доход государства в размере /Сумма/
Исковые требования Березкина А.А. к ОАО «САН ИнБев» о выплате районного коэффициента и процентов за задержку выплаты, признании трудового договора частично недействительным, признании соглашения о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, выплате заработной паты за время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.
Исковые требования Березкин А.А. к ОАО «САН ИнБев» о компенсации морального вреда в размере /Сумма/ в части, превышающей /Сумма/, взысканную по решению суда, – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения.
Судья –
Мотивированное решение составлено /Дата/.
Судья –
Решение вступило в законную силу.