РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 декабря 2010 года
Клинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Иоффе Н.Е.
при секретаре Асеевой З.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2467\10
по иску Шишкиной Л.А. Федеральному государственному квартирно- эксплуатационному учреждению «201 КЭЧ района» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями, уточнив их, и указав, что с /дата/ до /дата/ она работала в ФГКЭУ «201 КЭЧ района» в должности заведующей общежитием /адрес/.
/дата/ она была уволена в связи с ликвидацией общежития по ст.81.п.1 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей не полностью выплачено выходное пособие, за <данные изъяты> дней /месяц/ 2010 года ей не выплачено /сумма/. Также ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме /сумма/ рублей.
Впоследствии истицей дважды уточнялись исковые требования со ссылкой на то, что выходное пособие ей было выплачено, а зарплата за <данные изъяты> дней /месяц/ 2010 года, с /дата/ по /дата/, в сумме /сумма/ рублей, ей не выплачена, в связи, с чем просила взыскать с ответчика зарплату за <данные изъяты> дней /месяц/ 2010 года в сумме /сумма/ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме /сумма/ рублей, компенсацию морального вреда в размере /сумма/ руб., а также затраты по сбору документов /сумма/, расходы по оплате юридической помощи в сумме /сумма/ рублей, транспортные расходы и расходы по проживанию, понесенные ею в связи с поездками в суд /дата/ и /дата/, в сумме /сумма/ рублей, /сумма/ рублей и /сумма/ рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании частично признала уточненные исковые требования и пояснила, что истице выплачена заработная плата за /месяц/ 2010 года, также ей в полном объеме было выплачено выходное пособие. В части исковых требований о возмещении компенсации морального вреда возражала, считая их необоснованными, поскольку при увольнении с истицей полностью произведен расчет. В то же время признала исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме /сумма/ рублей, и все понесенные истицей судебные, транспортные расходы и расходы по проживанию г.Клину Московской области.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно приказа начальника 201 КЭЧ № от /дата/ Шишкина Л.А. принята на работу, на должность заведующей общежитием /адрес/ с /дата/ с окладом /сумма/ рублей.
Истица уволена в связи с ликвидацией общежития по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с /дата/ (приказ № от /дата/, приказ № от /дата/).
Согласно представленной ведомости № и акта приема -передачи реестров на зачисление денежных средств на счета физических лиц от /дата/, Шишкиной Л.А. за <данные изъяты> отработанных дней в /месяц/ 2010 года начислено /сумма/ рублей, из которых /сумма/ рубля - НДФЛ, к выдаче /сумма/ что подтверждает довод представителя ответчика о выплате истице заработной платы за период с /дата/ по /дата/.
Судом обозревались подлинные ведомость № и вышеуказанный акт приема-передачи реестров, подписанные представителями АК СБ РФ, Клинское ОСБ 2563, и ФГКЭУ «201 КЭЧ района», подвергать сомнению которые у суда оснований не имеется.
В связи с указанными выше обстоятельствами, суд считает необоснованными доводы истицы о невыплате ей заработной платы за отработанное время с /дата/ по /дата/, а потому в этой части отказывает в удовлетворении исковых требований.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны бытьь выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что ответчиком не произведена выплата истице денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2 месяца в сумме /сумма/ рублей, расчет которой представлен истицей, с которым соглашается суд, поскольку он составлен в соответствии с требованиями ст.423 Трудового Кодекса РФ, путем умножения среднего дневного заработка за расчетный период на количество не использованных за время работы дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме /сумма/ рублей. (ФИО35.).
Расчет и сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск не были оспорены представителем ответчика.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истице действиями ответчика.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая незаконность действий ответчика, обязанного в силу закона, произвести с истицей окончательный расчет при увольнении, но не сделавшего этого в полном объеме, что повлекло за собой производство перерасчета как заработной платы, так и выходного пособия, и их фактическую выплату спустя длительное время уже после увольнения, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере /сумма/ рублей.
В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ, а также принимая во внимание признание представителем ответчика требований о взыскании судебных расходов, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы понесенные ею судебные расходы, в том числе, расходы по составлению искового заявления в сумме /сумма/ рублей, согласно квитанции серии № от /дата/, транспортные расходы и расходы по проживанию, согласно представленных автобусных билетов и кассовых чеков, а также квитанций к приходному кассовому ордеру № от /дата/, № от /дата/, № от /дата/ ООО»Д.», на общую сумму /сумма/.( ФИО35).
Частично удовлетворяя исковые требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме /сумма/ рублей и морального вреда в размере /сумма/ рублей, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, составляет /сумма/.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФГКЭУ «201 КЭЧ района» в пользу Шишкиной Л.А. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск /сумма/ рублей, судебные и транспортные расходы в сумме /сумма/, денежную компенсацию морального вреда в сумме /сумма/ рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ФГКЭУ «201 КЭЧ района» госпошлину в доход государства в размере /сумма/.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено /дата/.
Судья Клинского горсуда Иоффе Н.Е.
Решение вступило в законную силу /дата/