ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Кшуевой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1739/10 по исковому заявлению Рогожина В. А. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за вынужденный отпуск, компенсации за моральный вред, обязании выдать трудовую книжку
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что он работал в ООО «Клиский мясоптица комбинат» с /дата/ в /должности/. Сумма заработной платы по договоренности составляла /сумма/. С /дата/ по /дата/ он находился на больничном./дата/ он пришел на работу, но ворота были закрыты, на территорию никого не пускали, работа предприятия была остановлена. Трудовую книжку ему не отдали, заработную плату за /период/ не выплачивают. Пособие по временной нетрудоспособности за /период/ не выплатили.
Истец поддержал заявленные исковые требования.
Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и с согласия истца вынести по делу заочное решение.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно трудового договора /номер/ истец осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в /должности/.
Размер заработной платы определен в /сумму/ в месяц (п. 3.1 договора).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Учитывая, что ответчик за /период/ не выплатил истцу заработную плату, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за /период/ в /размере/, за /период/ в /размере/, исходя из заработной платы /сумма/. Суд не соглашается с доводами истца о его заработной плате в /размере/, поскольку указанное обстоятельство ничем не подтверждается.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Как установлено судом истец был временно нетрудоспособен с/дата/ до /дата/, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности. Истцом представлен расчет задолженности работодателя перед ним по пособию по временной нетрудоспособности в /размере/. Суд не соглашается с представленным расчетом, поскольку сумма задолженности по пособию рассчитывалась с заработной платы и включенными в нее надбавками. В соответствии с формулой расчета представленной истцом, исходя из заработной платы истца в /размере/ сумма задолженности составила /сумма/.
Суд также не соглашается с требованием истца о взыскании задолженности за время вынужденного отпуска с /дата/ по /дата/ в размере /%/ от заработной платы, поскольку доказательств об издании, какого либо приказа работодателя в части начисления и выплате компенсации в размере /%/ от заработной платы за вынужденный отпуск с /дата/ по /дата/ суду не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчику заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумму/.
Доводы истца об увеличении суммы иска на /%/ суд не принимает, поскольку расчет всех причитающихся сумм судом был рассчитан из должностного оклада Рогожина В.А., который облагается налогом на доходы физических лиц.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, ответчик обязан выдать надлежаще оформленную трудовую книжку Рогожину В.А.
В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в /размере/ по требованиям о выплате задолженности по заработной плате и компенсации в связи с расторжением трудового договора и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/.
Руководствуясь ст. ст. 234, 235 ГПК РФ,суд заочно,
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Клинский мясоптица комбинат» выдать Рогожину В. А. принадлежащую ему трудовую книжку, оформленную в соответствии с действующим законодательством.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в пользу Рогожина В. А. заработную плату за /период/ в /размере/, за /период/ в /размере/, пособия по временной нетрудоспособности за /период/ в /размере/, компенсацию морального вреда в /размере/, а всего взыскать /сумму/.
Остальные исковые требования Рогожина В. А. - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в доход государства госпошлину в /размере/.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения, а ответчик может обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня по лучения копии решения.
Судья Шведов П.Н.
Решение вступило в законную силу.