ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 декабря 2010 года
Клинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Иоффе Н.Е.
при секретаре Асеевой З.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2786/10 по иску Сергеевой Л.Н. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании выходного пособия, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями, указав, что в ООО «Клинский мясоптица комбинат» проработала с /дата/ по /дата/ в должностях <данные изъяты>.
Приказом № от /дата/ она была уволена по сокращению штатов по ст.81.п.2 Трудового кодекса РФ. /дата/ весь коллектив был отстранен от работы и выдворен с территории предприятия без объяснения причин, лишив возможности трудиться.
Просит взыскать сумму выходного пособия, за третий месяц со дня увольнения, ссылаясь на то, что до настоящего времени она не трудоустроена. Также просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере /сумма/ руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, с вынесением, согласия истицы, заочного решения по делу.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса )увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно трудового договора от /дата/ истица принята на работу с /дата/ /должность/ в цех №.
Размер заработной платы определен в /сумма/ руб. в месяц (п. 3.1 договора).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от /дата/ внесены изменения в трудовой договор с /дата/, согласно которых истица переведена на должность <данные изъяты> цеха №, и ее должностной оклад стал составлять /сумма/ рублей в месяц.
Истица уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ с /дата/ (приказ № от /дата/).
Как пояснила истица, судебным решением в ее пользу взыскано выходное пособие за два месяца после увольнения.
В соответствии с решением ГУМО «Клинский центр занятости населения» № от /дата/ Сергеева Л.Н., уволенная из ООО «Клинский мясоптица комбинат» в связи с ликвидацией организации, обратилась в ГУМО»Клинский центр занятости населения» в двухнедельный срок после увольнения и не была трудоустроена по /дата/. В соответствии с частью 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения с /дата/ по /дата/.
При указанных выше обстоятельствах, суд считает обоснованными требования о взыскании выходного пособия, размер которого за период с /дата/ по /дата/ составляет /сумма/ рублей, согласно размера заработной платы, установленной трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств дела, учитывая, что ранее истица обращалась в суд с иском о возмещении морального вреда в связи с невыплатой заработной платы и выходного пособия за первые два месяца после увольнения, и денежная компенсация морального вреда взыскана судом в пользу истицы, суд считает повторное обращение за взысканием денежной компенсации морального вреда необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Как установлено судом, истице не выдана справка о среднем заработке для предоставления в Клинский центр занятости. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Учитывая, что истица уволена по сокращению штата, указанная справка ей необходима для предоставления в Клинский центр занятости, суд считает обоснованными ее требования об обязании выдачи справки.
Удовлетворяя исковые требования истицы, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, составляет /сумма/ рублей.
Руководствуясь ст. 198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в пользу Сергеевой Л.Н. сумму выходного пособия за третий месяц со дня увольнения, с /дата/ по /дата/, в размере /сумма/ рублей.
Обязать ООО «Клинский мясоптица комбинат» выдать Сергеевой Л.Н. справку о среднем заработке.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО « Клинский мясоптица комбинат» госпошлину в доход государства в размере /сумма/ рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение 10 дней, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Клинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Судья Клинского горсуда Иоффе Н.Е.