ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Кшуевой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-236/11 по исковому заявлению Окунь Л. И. к ООО «Практика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями уточненными в ходе судебного заседания и указала, что с /дата/ работала в ООО «Практика» в /должности/. Ей не выплачена заработная плата за период работы с /дата/ по /дата/, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы с /дата/ по /дата/. Истица так же просит взыскать компенсацию за причиненный ей моральный вред в /размере/.
Истица поддержала заявленные исковые требования, указав, что ответчиком перечислено /сумма/, по задолженности за /период/.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика и с согласия истца вынести по делу заочное решение.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно трудового договора /номер/ истица осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика в /должности/.
Размер заработной платы истца составлял /сумма/.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Истица уволена по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с /дата/.
В судебном заседании установлено, что ответчиком истице перечислено /сумма/ в счет погашения задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, учитывая, что ответчик за период работы истицы с /дата/ по /дата/ не выплатил ему денежные средства подлежащие выплате в соответствии с Трудовым законодательством, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за период работы истицы с /дата/ по /дата/, в размере /сумме/.
Истцом не предоставлено сведений о начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, в связи с чем у суда отсутствует возможность рассчитать сумму, подлежащую выплате Окунь Л.И. за неиспользованный отпуск. При этом, истицей не предоставлены данные, предусмотренные ст. 121 ТК РФ, подтверждающие ее право на отпуск за период ее работы в /году/.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчику заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/.
В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлина в /размере/ по требованиям о выплате задолженности по заработной плате и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/.
Руководствуясь ст. ст. 234, 235 ГПК РФ,суд заочно,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Практика» в пользу Окунь Л. И. задолженность по заработной плате за период ее работы с /дата/ по /дата/ в /размере/, компенсацию морального вреда в /размере/, а всего взыскать /сумма/.
Взыскать с ООО «Практика» в доход государства госпошлину в /размере/.
Остальные исковые требования Окунь Л. И. - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения, а ответчик может обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Шведов П.Н.
Решение вступило в законную силу.