ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин 26 января 2010 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,
при секретаре Плотниковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-208/10 по иску Воробиной Т.В. к ООО «Многопрофильная компания «Берк» (далее - ООО «МК «Берк») о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что с /Дата/ по /Дата/ работала в ООО «МК «Берк» по трудовому договору на сезонный период уборщицей. Копию трудового договора на руки ей не дали.
Зарплату выплатили за только за июнь месяц и осталась задолженность по зарплате за июль и август, соответственно, /Сумма/ и 8 /Сумма/
Истица просит считать трудовой договор с ответчиком заключенным, взыскать с ответчика заработную плату за два месяца в размере /Сумма/ и в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика /Сумма/.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, почтовое уведомление возвращено в суд за истечением срока хранения.
В судебном заседании были допрошены свидетели Б. и А.
Б. показала, что с /Дата/ работала у ответчика горничной, истица работала у ответчика дворником и уборщицей по клубу. Ответчик зарплату не платил.
А. показала, что всё /Дата/ работала у ответчика на кухне, мыла посуду. Истица работала дворником и уборщицей.
Проверив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 56 рудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Допуск работника к выполняемой работе является фактическим заключением трудового договора.
Истицей представлено заявление от /Дата/ о приеме её на сезонную работу в качестве уборщика помещений с резолюцией начальника отдела о приеме.
Истицей представлены расчетные листы о начислении заработной платы: табельный /Номер/ по должности уборщика помещений. Зарплата составила: за /Сумма/, за /Сумма/.
Свидетели показали, что истица работала уборщиком помещений.
Оценив вышеизложенные доказательства, суд приходит к выводу, что истица доказала, что она работала у ответчика уборщиком помещений.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суд считает, что указанная в расчетных листах по зарплате сумма невыплаченной заработной платы за /Дата/ в размере /Сумма/ должна быть взыскана с ответчика в пользу истицы.
Госпошлина с этой суммы, в порядке ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, при подаче иска в суд составит 896 руб 53 коп, которая, в порядке ст. 103 п. 1 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяютсясудомнезависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком не выплачена истице заработная плата за отработанное время за /Дата/, чем нарушаются её трудовые права, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истице причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /Сумма/
Госпошлина с неимущественных требований о компенсации морального вреда составляет /Сумма/, которая, в порядке ст. 103 п. 1 ГПК РФ, также подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать заключенным трудовой договор между ООО «Многопрофильная компания «Берк» и Воробиной Т.В. на период с /Дата/ по /Дата/.
Взыскать с ООО «Многопрофильная компания «Берк» в пользу Воробиной Т.В. заработную плату за /Дата/. в размере /Сумма/ компенсацию морального вреда в размере /Сумма/, а всего взыскать /Сумма/
Взыскать с ООО «Многопрофильная компания «Берк» в доход государства госпошлину в размере /Сумма/
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного текста решения, а ответчик вправе обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья -
Мотивированное решение составлено /Дата/.
Судья -