РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин 25 мая 2010 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,
при секретаре Плотниковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1213/10 по иску Корнеевой Т.Н. к ОАО «САН ИнБев» об отмене дисциплинарного взыскания, выплате премии,
УСТАНОВИЛ:
Истица Корнеева Т.Н. обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что работает в качестве /Должность/ по /Адрес/ в ОАО «САН ИнБев» с /Дата/, а с /Дата/ по маршруту с ключевыми клиентами (КА).
Приказом дивизионного менеджера по продажам Евтушенко Е.В. /Номер/ от /Дата/ на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, регламента рабочего дня, должностных обязанностей, по причине опоздания на вечернее ревью /Дата/. Контроль исполнения настоящего приказа возложен на /Должность/ в /Адрес/ З..
В связи с дисциплинарным взысканием, с неё удержана окладная часть за /Дата/., о чем она узнала /Дата/, созвонившись с отделом кадров /Адрес/, так как окладная часть не была ей перечислена на карточку СБ РФ. Ей пояснили, что произведен перерасчет по удержанию, в связи с лишением её премиальной части за /Дата/. О том, что она лишена премиальной части в размере /Сумма/, истица не была извещена ни устно, ни в письменном виде.
/Дата/ истица прибыла в офис в /Время/.
Причина, почему последний визит был завершен именно в /Время/, а не раньше, была известна её /Должность/ Б. Именно с его разрешения в этот день пришлось съехать с маршрута, чтобы забрать товар с борта машины доставки дистрибьютера (машина находилась в магазине /Название/ по /Адрес/), разгрузить его в точке (/Название/ по /Адрес/) и продолжить маршрут. Закончив работу в торговых точках, она поехала в офис. По прибытию в офис, Самотесов Ю.В. попросил написать объяснительную записку о причине опоздания на вечернее ревью. В объяснительной записке она указала, что последний визит в торговой точке и формирование заказа она завершила в /Время/, после этого направилась в офис. Дорога до офиса составила /Время/ по причине создавшейся пробки в /Адрес/.
Наложение дисциплинарного взыскания считает необоснованным.
Согласно регламенту «Полевые активности в торговых точках, согласно установленным маршрутам /Номер/».
В результате того, что офис находится на удаленной территории от /Адрес/ прибытие в офис к /Время/, при завершении визита в торговой точке, согласно регламента, в /Время/, не представляется возможным.
Трактовка приказа: «Наличие пробок на дорогах (затрудненного движения) не является уважительной причиной для опоздания», является неверной.
Трактовку приказа: «Опозданием является приход на работу позже времени начала рабочего дня, установленного для данного работника», к данному случаю является неправомерной. Как можно опоздать на работу, находясь в это время на работе?
Истица просит:
- отменить наложенное на неё приказом /Номер/ от /Дата/ дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, регламента рабочего дня, должностных обязанностей;
- выплатить ей премиальную часть за /Дата/ в размере /Сумма/, удержанную в /Дата/
Истица ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.
Определением Ленинского районного суда г. Краснодара от /Дата/ дело направлено в Клинский городской суд Московской области по подсудности.
Представитель ответчика иск не признал и представил в суд возражения на иск, где указал следующее:
Приказ вынесен уполномоченным ответчиком лицом (/Должность/ А.) /Дата/, о чем истица была ознакомлена в тот же день, что подтверждается её подписью в приказе в графе «ознакомлена».
Ответчик был привлечен к участию в деле лишь /Дата/, со дня вступления в законную силу определения Ленинского районного суда /Адрес/ от /Дата/ о привлечении ответчика к участию в деле, в силу чего, истица пропустила предусмотренный законом трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ОАО «САН ИнБев» /Номер/ от /Дата/ (далее - ПВТР), установлен режим рабочего времени для торговых представителей, с которыми истица была ознакомлена, что подтверждается ее подписью на листке ознакомления работников с Политиками ОАО «САН ИнБев». Так, в соответствии с п. 5.2.2 ПВТР, установлено время вечерней планерки, на которой обязаны присутствовать /Должность/, с /Время/ на рабочем месте. Дополнением к трудовому договору с истицей от /Дата/ фактическим местом её работы установлен /Адрес/.
Пункт 6.16 предусматривает, что опоздание на работу, как и уход с работы ранее времени, установленного графиком работы, недопустимы. При этом, опозданием является приход на работу позже времени начала рабочего дня, установленного для данного работника. /Дата/ истица прибыла на рабочее место для участия в вечерней планерке с опозданием на пятьдесят минут, в /Время/, о своем опоздании непосредственного начальника истица не предупреждала. Указанное подтверждается докладной запиской территориального менеджера по продажам В., служебными записками оператора ИС Ж., оператора ИС Г., супервайзера по продажам Б., объяснительной запиской самой истицы.
Ссылка истицы на то обстоятельство, что причиной её опоздания является автомобильная пробка по дороге следования до места работы, не может рассматриваться как уважительная, поскольку п. 6.16 ПВТР специально предусмотрено, что наличие пробок не является уважительной причиной опоздания.
Также не может рассматриваться уважительной ссылка истицы на удаленность точек маршрута от рабочего места, поскольку ранее заявлений о неудобстве следования до рабочего места от истицы не поступало. /Должность/, работающие по аналогичному маршруту, приезжают на планерки вовремя.
Кроме того, подобные опоздания истицы носили неоднократный характер, что подтверждается её объяснительными записками от /Дата/, /Дата/, /Дата/, /Дата/, /Дата/.
Опоздание является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Во исполнение ст. 193 ТК РФ, в установленный срок у истицы были запрошены объяснения о причинах опоздания. Указанные объяснения учитывались при наложении дисциплинарного взыскания. Приказ был объявлен под роспись истицы в пределах срока, установленного ст. 193 ТК РФ.
В силу п. 8.9 ПВТР, невыплата премии не является мерой дисциплинарного взыскания, но при совершении дисциплинарного проступка премия работнику не выплачивается полностью или частично, поскольку одним из оснований выплаты премии является неукоснительное соблюдение работником трудовой дисциплины.
За совершение истицей дисциплинарного проступка из ее заработной платы было произведено удержание в размере премиальной части заработной платы за /Дата/, а именно, /Сумма/.
Проверив материалы дела, суд считает, что иск не может быть удовлетворен.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ):
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
/Дата/ между ОАО «САН ИнБев» в лице Территориального менеджера по продажам в точках немедленного потребления в /Адрес/ и Корнеевой Т.Н. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Корнеева Т.Н. принята на работу в отдел продаж торговым представителем с /Дата/ /Адрес/.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от /Дата/ указано фактическое место работы Корнеевой Т.Н.: /Адрес/
Доверенностью от /Дата/ президент ОАО «САН ИнБев» уполномочил А., в том числе, заключать от лица общества трудовые договоры, подписывать соглашения и договоры, связанные с подбором и наймом персонала, подписывать /Должность/ в отношении сотрудников Общества, связанные с трудовыми отношениями (о премировании, поощрении, применении дисциплинарных взысканий, приеме на работу и др.), а также осуществлять иные действия в полном объеме прав и полномочий, предоставляемых руководителю организации действующим трудовым законодательством.
Приказом /Должность/ А. от /Дата/ /Номер/ «О наложении дисциплинарного взыскания», торговому представителю Корнеевой Т.Н. объявлено замечание.
В приказе сказано, что /Дата/ /Должность/ Б. было зафиксировано опоздание на вечернее собрание торгового представителя Корнеевой Т.Н.
Основание: докладная записка В. территориального менеджера по продажам от /Дата/, служебная записка Б. /Должность/ от /Дата/, служебная записка Ж. /Должность/ от /Дата/, служебная записка Е. /Должность/ от /Дата/, объяснительная записка от Корнеевой Т.Н.
С приказом истица ознакомлена /Дата/, что подтверждается её подписью в приказе.
/Дата/ В., Б., Е., Ж. составлен Акт о нарушении трудовой дисциплины (опаздывание /Должность/ на вечернее ревью с /Должность/ на 50 мин), в котором сказано, что /Дата/ торговый представитель Корнеева Т.Н. опоздала на ежедневное вечернее ревью с /Должность/ продажам на 50 минут. Согласно стандартам работы /Должность/ ОАО «САН ИнБев», вечернее ревью начинается в 16,30. Корнеева Т.Н. прибыла в офис в /Время/ /Должность/ в /Адрес/ Б. не был уведомлен или предупрежден каким-бы то образом. Опаздывание Корнеевой Т.Н. повлияло на качество, время и порядок проведения вечернего ревью со всей командой /Адрес/.
К Акту приложены докладная записка В., служебные записки Б., Е., Ж., где подтверждается факт прибытия Корнеевой Т.Н. на вечернее ревью в /Время/.
Корнеева Т.Н. дала письменное объяснение на имя В., в котором сказано, что /Дата/ она прибыла в офис в /Время/ по причине, что в /Время/ она закончила последний визит. Дорога до офиса заняла /Время/, в связи с создавшейся пробкой в /Адрес/
В п. 5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом /Номер/ от /Дата/, с которыми истица ознакомлена /Дата/, сказано, что для торговых представителей вечерняя планерка - /Время/.
В пункт 6.16 Правил внутреннего трудового распорядка сказано следующее:
«Опоздания на работу, как и уход с работы ранее времени, установленного графиком работы, недопустимы. В случае нарушения графика работы Работник предоставляет своему непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания. При этом опозданием является приход на работу позже времени начала рабочего дня, установленного для данного работника. Опоздание является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Неоднократное (два и более раза) опоздание является грубым нарушением дисциплины труда и является основанием для увольнения. Наличие пробок на дорогах (затрудненного движения) не является уважительной причиной опоздания».
Учитывая, что истица /Дата/ прибыла на рабочее место для участия в вечерней планерке с опозданием на /Время/, в /Время/, о своем опоздании /Должность/ истица не предупреждала, что следует из объяснений Б. и В., с учетом требований п. 6.16 Правил внутреннего трудового распорядка, где сказано что наличие пробок на дорогах (затрудненного движения) не является уважительной причиной опоздания, с чем истица ознакомлена /Дата/, следует сделать вывод об обоснованности издания приказа /Номер/ от /Дата/ об объявлении замечания Корнеевой Т.Н., изданного в пределах месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
Кроме того, подобные опоздания истицы носили неоднократный характер, что подтверждается объяснительными записками истицы от /Дата/, /Дата/, /Дата/, /Дата/, /Дата/.
В п. 8.9 Правил внутреннего трудового распорядка сказано, что невыплата премии не является мерой дисциплинарного взыскания, но при совершении дисциплинарного проступка премия работнику не выплачивается полностью или частично, поскольку одним из оснований выплаты премии является неукоснительное соблюдение работником трудовой дисциплины.
В п. 4.5 Положения о премировании персонала, которое является Приложением /Номер/ к Положению об оплате труда работников ОАО «САН ИнБев», утвержденного /Должность/ от /Дата/, с которым истица под роспись ознакомлена /Дата/, сказано, что работникам, совершившим дисциплинарный проступок, премия не выплачивается. Премия не выплачивается за тот расчетный период, в котором был совершен дисциплинарный проступок, а если премия уже была выплачена, премия не выплачивается в том расчетном периоде, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за совершенный дисциплинарный проступок.
/Дата/ директором по работе с персоналом ОАО «САН Инбев» Д. издан приказ о невыплате премии Корнеевой Т.Н. /Дата/ в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом от /Дата/
Д. доверенностью, выданной /Дата/ /Должность/, предоставлены полномочия подписывать приказы в отношении сотрудников Общества, связанные с трудовыми отношениями, в том числе, о премировании.
Так как при оплате труда истицы за /Дата/. ей была выплачена премия, то при оплате труда истицы за /Дата/, произведенном в /Дата/, выплаченная премия в размере /Сумма/, была удержана из заработной платы истицы, в соответствии с п. 4.5 Положения о премировании персонала.
Оценив и исследовав представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде замечание за опоздание на вечернюю планерку применено к истице обосновано, в силу чего, она обоснованно лишена премии за /Дата/ то исковые требования истицы не могут быть удовлетворены.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истица обратилась в суд /Дата/, то есть по истечении трехмесячного срока на обращение в суд со дня, когда она узнала об издании оспариваемого приказа.
Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа истице в исковых требованиях об отмене дисциплинарного взыскания по приказу от /Дата/, так как о пропуске срока заявил представитель ответчика.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Корнеевой Т.Н. к ОАО «САН ИнБев» об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом /Номер/ от /Дата/, выплате премии за /Дата/ - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного текста решения.
Судья - подпись
Мотивированное решение составлено /Дата/.
Судья - подпись