РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин 07 июля 2010 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,
при секретаре Плотниковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-982/10 по иску Толкуева Б.П. к ООО «РЭУ-9» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Толкуев Б.П. обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что работает /Профессия/ в ООО «РЭУ-9» с /Дата/.
Как следует из расчетных листков, с ним был заключен трудовой договор о выполнении работ по совместительству и ему периодически выплачивалась заработная плата за исполнение этой работы.
Истец просит:
- обязать ответчика установить ему оклад в размере /Сумма/ с момента заключения трудового договора,
- обязать ответчика выплатить ему невыплаченную заработную плату, включая заработную плату по совместительству, в размере /Сумма/
- обязать ОО «РЭУ-9» произвести в Пенсионный фонд отчисления за все время работы в ООО «РЭУ-9».
Исковые требования были уточнены в судебном заседании.
Представитель ООО «РЭУ-9» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще уведомлен.
Протокольным определением суда от /Дата/ к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ООО «РЭУ-9 плюс», последнее место Работы истца, где она работал в период с /Дата/ по /Дата/
Представитель третьего лица представил в суд документы по трудовой деятельности и заработной плате Толкуева в ООО «РЭУ-9» и в ООО «РЭУ-9 плюс».
Проверив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск не может быть удовлетворен.
В трудовой книжке Толкуева имеются следующие записи:
/Номер/ от /Дата/ - принят плотником 5 разряда в РЭУ-9 по срочному трудовому договору,
/Номер/ от /Дата/ - уволен по ст. 77 п. 5 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю в ЗАО «Грань Сервис»,
/Номер/ от /Дата/ - принят переводом плотником 5 разряда в ЗАО «Грань Сервис»,
/Номер/ от /Дата/ - уволен в порядке перевода п. 5 ст. 77 ТК РФ в ЗАО «Грань Сервис плюс»,
/Номер/ от /Дата/ - принят переводом плотником 5 разряда в ЗАО «Грань Сервис плюс».
/Номер/ от /Дата/ - уволен по п. 5 ст. 77 ТК РФ переводом в ООО «Грань Сервис плюс»,
/Номер/ от /Дата/ - принят переводом плотником 5 разряда в ООО «Грань Сервис плюс»,
/Номер/ от /Дата/ - уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ переводом в ООО «РЭУ-9»,
/Номер/ от /Дата/ - принят переводом плотником 5 разряда в ООО «РЭУ-9», приказ /Номер/ от /Дата/,
/Номер/ от /Дата/ - уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ переводом в ООО «РЭУ-9 плюс», приказ /Номер/ от /Дата/,
/Номер/ указано, что запись /Номер/ считать недействительной,
/Номер/ от /Дата/ - принят переводом плотником 5 разряда в ООО «РЭУ-9 плюс», приказ /Номер/ от /Дата/,
/Номер/ от /Дата/ - уволен по ст. 81 ч. 1 п. 6 ТК РФ (прогулы).
/Дата/ между ООО «РЭУ-9» и Толкуевым был заключен трудовой договор, по которому он принят на работу в ООО «РЭУ-9» /Профессия/.
В пункте 8 трудового договора указан размер заработной платы /Сумма/ в месяц, премия /Проценты/.
/Дата/ издан приказ /Номер/ о приеме Толкуева на работу /Профессия/ с окладом /Сумма/ и премией /Проценты/.
В личной карточке работника на имя Толкуева также указана профессия как /Профессия/ с окладом /Сумма/ премия /Проценты/.
По штатному расписанию по ООО «РЭУ-9» с /Дата/ Толкуев указан плотником с окладом /Сумма/ и премией /Сумма/.
/Дата/ Толкуев написал заявление об увольнении из ООО «РЭУ-9» с /Дата/
/Дата/ издан приказ об увольнении Толкуева из ООО «РЭУ-9» по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
/Дата/ Толкуев написал заявление о приеме его переводом в ООО «РЭУ-9 плюс» в качестве плотника.
/Дата/ между ООО «РЭУ-9 плюс» и Толкуевым был заключен трудовой договор, по которому он принят на работу в ООО «РЭУ-9 плюс» /Профессия/, с окладом /Сумма/ и премией /Проценты/.
/Дата/ издан приказ /Номер/ о приеме Толкуева на работу /Профессия/ с окладом /Сумма/ и премией /Проценты/.
/Дата/ издан приказ об увольнении Толкуева из ООО «РЭУ-9 плюс» с выплатой компенсации за /Количество/ календарных дня неиспользованного периода отпуска.
Из вышепредставленных документов следует сделать вывод, что Толкуев работал в ООО «РЭУ-9» в период с /Дата/ по /Дата/.
Согласно расчетным ведомостям ООО «РЭУ-9» за период работы в ООО «РЭУ-9» Толкуеву была начислена следующая заработная плата за отработанные дни :
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Общая сумма заработной платы к выплате за период работы в ООО «РЭУ-9» составляет /Сумма/.
Заработная плата выдавалась путем перечисления денежных средств на счета карт в /Название/
Согласно выписке из лицевого счета /Название/ заработная плата Толкуева перечислена на его карточку.
За период работы в ООО «РЭУ-9 плюс» с /Дата/ по /Дата/ Толкуеву была начислена следующая заработная плата за отработанные дни:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Общая сумма заработной платы к выплате за период работы в ООО «РЭУ-9 плюс» составляет /Сумма/.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что за период работы истца в ООО «РЭУ-9» Толкуеву была начислена и выплаченная вся заработная плата, в силу чего не могут быть удовлетворены заявленные исковые требования Толкуева.
Истец указал, что ему выплачивалась зарплата как уборщику лестничных клеток. Данный довод истца несостоятелен, так как истец устраивался на работу в ООО «РЭУ-9» /Профессия/, работал плотником и за работу получал заработную плату, оговоренную в трудовом договоре.
Доказательств того, что истец дополнительно работал в ООО «РЭУ-9» по совместительству суду не представлено. Из трудового договора, приказа о приеме на работу, личной карточки Толкуева, штатного расписания следует, что Толкуев работал в ООО «РЭУ-9» /Профессия/ и по этой профессии ему начислялась и выплачивалась заработная плата.
Истцом представлено в суд дополнительное соглашение /Номер/ от /Дата/ к трудовому договору от /Дата/, заключенное между Военным комиссаром и Толкуевым, из которого следует, что Толкуеву устанавливается оклад в размере /Сумма/ и выплаты стимулирующего характера в размере /Проценты/.
Истцом представлен в суд трудовой договор, заключенный между Военным комиссариатом г. Клина и Клинского района и Толкуевым, из которого следует, что Толкуев с /Дата/ принят на работу по профессии /Профессия/.
-зарплата за /Сумма/ зачислена на карточку /Дата/,
-зарплата за /Сумма/ зачислена на карточку /Дата/,где в последнее время работ
с /Дата/ по /Дата/ работала в ООО «МК «Берк» по трудовому договору на сезонный период уборщицей. Копию трудового договора на руки ей не дали.
Зарплату выплатили за только за июнь месяц и осталась задолженность по зарплате за /Дата/, соответственно, /Сумма/
Истица просит считать трудовой договор с ответчиком заключенным, взыскать с ответчика заработную плату за два месяца в размере /Сумма/ и в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика /Сумма/.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, почтовое уведомление возвращено в суд за истечением срока хранения.
В судебном заседании были допрошены свидетели Б. и А.
Б. показала, что с /Дата/ работала у ответчика горничной, истица работала у ответчика дворником и уборщицей по клубу. Ответчик зарплату не платил.
А. показала, что всё /Дата/ работала у ответчика на кухне, мыла посуду. Истица работала дворником и уборщицей.
Проверив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 56 рудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Допуск работника к выполняемой работе является фактическим заключением трудового договора.
Истицей представлено заявление от /Дата/ о приеме её на сезонную работу в качестве уборщика помещений с резолюцией начальника отдела о приеме.
Истицей представлены расчетные листы о начислении заработной платы: табельный /Номер/ по должности уборщика помещений. Зарплата составила: за /Сумма/, за /Сумма/.
Свидетели показали, что истица работала уборщиком помещений.
Оценив вышеизложенные доказательства, суд приходит к выводу, что истица доказала, что она работала у ответчика уборщиком помещений.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суд считает, что указанная в расчетных листах по зарплате сумма невыплаченной заработной платы за /Дата/ в размере /Сумма/ должна быть взыскана с ответчика в пользу истицы.
Госпошлина с этой суммы, в порядке ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, при подаче иска в суд составит /Сумма/, которая, в порядке ст. 103 п. 1 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяютсясудомнезависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком не выплачена истице заработная плата за отработанное время за /Дата/, чем нарушаются её трудовые права, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истице причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /Сумма/
Госпошлина с неимущественных требований о компенсации морального вреда составляет /Сумма/, которая, в порядке ст. 103 п. 1 ГПК РФ, также подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Толкуева Б.П. к ООО «РЭУ-9» о взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного текста решения.
Судья -
Мотивированное решение составлено /Дата/.
Судья -