ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин 01 февраля 2010 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,
при секретаре Плотниковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-214/10 по иску Иванова Н.А. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, индексации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что в ООО «Клинский мясоптица комбинат» проработал с /Дата/ по /Дата/ в должности старшего контролера отдела контроля.
С начала работы ответчик не выплачивал заработную плату. В связи с невыплатой зарплаты за апрель и май, он написал заявление в прокуратуру и только после вмешательства прокуратуры в /Дата/ ему была переведена на карточку денежная сумма в размере /Сумма/.
Согласно п. п. 3.1 и 3.2 Трудового договора от /Дата/ ему гарантирован должностной оклад в размере /Сумма/, а также премия в размере /Проценты/, согласно Положению о премировании.
/Дата/ истец уволился по п. 1 ч. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), но до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за /Дата/.
Также ему не выплачена компенсация в размере двухмесячного оклада при увольнении, согласно дополнительному Соглашению от /Дата/ к Трудовому договору, и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
В ходе судебного разбирательства Иванов уточнил свои исковые требования, в которых он просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере /Сумма/,
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере /Сумма/,
- компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты /Сумма/,
- индексацию задержки выдачи зарплаты в размере /Сумма/, в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов,
- компенсацию морального вреда в размере /Сумма/,
- расходы на представителя в размере /Сумма/,
- расходы по госпошлине в размере /Сумма/.
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования.
Ответчик надлежаще уведомлен о месте и времени судебного разбирательства, представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно трудовому договору /Номер/ от /Дата/ истец принят на работу с /Дата/ старшим контролером в отдел контроля.
Размер заработной платы определен в /Сумма/ (п. 3.1 договора).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»
Дополнительным соглашением от /Дата/ к трудовому договору между сторонами установлено, что стороны договорились расторгнуть трудовой договор /Дата/, в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере двухмесячного должностного оклада.
Истец уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ с /Дата/ (приказ /Номер/ от /Дата/).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что ответчик за /Дата/ не выплатил истцу заработную плату и не выплатил ее при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы в размере /Сумма/, с представленным истцом расчетом суд соглашается, в том числе, по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере /Сумма/, по компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере /Сумма/, по индексации задержки выдачи зарплаты в размере /Сумма/.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчику заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /Сумма/, как просит истец.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, подлежат расходы на оплату услуг представителя в размере /Сумма/.
В порядке п. 1 ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере /Сумма/.
Общая сумма взыскания, без учета суммы морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, госпошлину, составит /Сумма/ Госпошлина с этой суммы при подаче иска в суд составляет /Сумма/. По требованиям о компенсации морального вреда госпошлина составляет /Сумма/, итого общий размер госпошлины при подаче иска в суд составляет /Сумма/.
Учитывая, что суд взыскивает в пользу истца оплаченную им госпошлину в размере /Сумма/, оставшаяся сумма госпошлины в размере /Сумма/, в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в пользу Иванова Н.А. задолженность по заработной плате в размере /Сумма/, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере /Сумма/, компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере /Сумма/, индексацию задержки выдачи зарплаты в размере /Сумма/, компенсацию морального вреда в размере /Сумма/, расходы на представителя в размере /Сумма/, расходы по госпошлине в размере /Сумма/, а всего взыскать /Сумма/
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в доход государства госпошлину в размере /Сумма/
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного текста решения, а ответчик вправе обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья -
Мотивированное решение составлено /Дата/.
Судья -