г. Клин 25 января 2011 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего: судьи Мирошниченко А.И.,
секретаря Онищенко Н.А.,
при участии прокурора Болдинова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-251/11 по иску Матвеевой А.И., Гатиловой Д.А. к войсковой части 12517, ОАО «Славянка» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, принятии на работу, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л :
Матвеева и Гатилова работали /должность/ в войсковой части 12517 (расквартирована в г. Клин-9).
Приказом по войсковой части № 12517 № 219 от /дата/ Матвеева и Гатилова уволены /дата/ по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Считая увольнение незаконным, истцы обратились в суд с иском к войсковой части 12517 и ОАО «Славянка» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истцы указали, что фактически сокращение штата работников /должность/ не произошло, ВКХ функционирует как и прежде. На самом деле Министерством обороны РФ была проведена передача жилищно-коммунального хозяйства воинской части другой организации - ОАО «Славянка», о чем работодатель не сообщил при увольнении.
<данные изъяты> работает также, только находится на балансе другой организации.
Протокольным определением суда от /дата/ исковые требования Матвеевой и Гатиловой соединены в одно производство.
В ходе судебного разбирательства истцы уточнили свои исковые требования и просят:
- признать увольнение незаконным и взыскать с в/ч 12517 заработную плату за время вынужденного прогула с /дата/ по дату вынесения решения (с учетом полученного выходного пособия за два месяца),
- обязать ОАО «Славянка» принять истцов на работу на прежнюю должность,
- взыскать с в/ч 12517 и ОАО «Славянка» компенсацию морального вреда в /сумма/ в пользу каждой истицы.
В судебном заседании истцы и их представитель поддержали заявленные исковые требования.
Собственником ВКХ является Министерство обороны РФ.
Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ФГКЭУ «Тимоновская КЭЧ района», которая в соответствии с п.п. 1, 17 «Положенияоквартирно-эксплуатационнойслужбеи квартирном довольствии Советской Армии и Военно-Морского Флота», утвержденным приказом Министра обороны СССР от 22.02.1977г. № 75 (с последующими изменениями и дополнениями) ведает технической эксплуатацией казарменно-жилищного фонда и коммунальных сооружений, находящихся в пользовании воинских частей.
Представитель в/ч 12517, который одновременно является и представителем Тимоновской КЭЧ района иск не признал и пояснил, что обслуживание всего жилищно-коммунальное хозяйство военного городка, в том числе ВКХ, передано в ОАО «Славянка», истцы уволены по сокращению штатов организации.
Представитель ОАО «Славянка» иск не признал и пояснил, что, в соответствии с Государственным контрактом от 2010 г., обслуживание и содержание жилищного фонда военных городков Минобороны РФ передано в ОАО «Славянка», которое произвело комплектование штата. Истцы в ОАО «Славянка» для трудоустройства не обращались.
Проверив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего в иске отказать, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
/дата/ Матвеева и Гатилова предупреждены о предстоящем увольнении, которое проводится согласно требованиям директивы Министра обороны РФ от /дата/ №
Профком № за два месяца до увольнения истцов уведомлен о предстоящем увольнении и дал согласие на увольнение.
Как пояснили истцы, членами профсоюза они не являются.
/дата/ Матвеевой и Гатиловой предложены свободные должности, в соответствии с их квалификацией, в частности, работа /должность/ На предлагаемые должности Матвеева и Гатилова не согласились и письменно указали, что согласны на увольнение по сокращению штатов.
В судебном заседании истцы пояснили, что на предложенные им должности они не согласны. Других свободных должностей для гражданского персонала, с учетом квалификации истцов, в в/ч 12517 в /период/ не имелось, что пояснил представитель в/ч и подтверждается книгой учета движения трудовых книжек.
Как пояснил представитель в/ч и Тимоновской КЭЧ района, после сокращения штатов ВКХ нового штатного расписания не составлялось.
Приказом по войсковой части № № от /дата/ Матвеева и Гатилова уволены /дата/ по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по сокращению штата работников с выплатой выходного пособия.
В трудовых книжках истцов сделана запись от /дата/ об увольнении по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 К РФ.
В приказе об увольнении сказано, что основанием издания приказа является Директива Министра обороны Российской Федерации от /дата/ № и указание Тимоновской КЭЧ района от /дата/ №.
Директива Министра обороны РФ от /дата/ № суду не представлена, как указал ответчик, по причине секретности.
Начальник ФГКЭУ «Тимоновская КЭЧ района» МО РФ направил на имя командира в/ч 12 517 письмо от /дата/ №, в котором сказано, что, в связи с организационно-штатными мероприятиями в ФГКЭУ «Тимоновская КЭЧ района», все штатные расписания, утвержденные ФГКЭУ подлежат сокращению с /дата/, согласно требований директивы Министра обороны РФ от /дата/ №
Согласно Государственному контракту № от /дата/, заключенному между Министерством обороны РФ и ОАО «Славянка», Министерство обороны РФ передало ОАО «Славянка», как выигравшему закрытый конкурс от /дата/ №, обязанности по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сети водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ, в том числе военного городка Клин-9 (в/ч 12517).
Согласно штатному расписанию Филиала «Москва Северо-Запад» ОАО «Славянка», утвержденному /дата/, ВКХ в/ч 12517, где работали истцы, называется ремонтно-эксплуатационный участок №.
В обоснование своих исковых требований истцы ссылаются на ч. 4 ст. 75 ТК РФ.
В статье 75 ТК РФ сказано следующее:
«При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.»
Собственником ВКХ в/ч 12517 (Клин-9) до заключения Государственного контракта от /дата/ с ОАО «Славянка» являлось Министерство обороны РФ. После заключение вышеуказанного Контракта смены собственника не произошло, Министерство обороны РФ является собственником ВКХ.
Оценив представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истцов произведено в соответствии с нормами действующего законодательства, по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением процедуры увольнения по данному основанию.
Суд не может обязать ОАО «Славянка» принять истцов на работу на прежние должности, так как данное требование не основано на законе.
Так как суд не усматривает нарушения трудовых прав истцов действиями ответчиков, оснований для компенсации морального вреда нет.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Матвеевой А.И. и Гатиловой Д.А. к войсковой части 12517, ОАО «Славянка» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, принятии на работу, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решениеможет быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения.
Судья -