ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Кшуевой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-817/11 по исковому заявлению Долгополова Н. П. к ООО «Практика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за моральный вред,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что с /дата/ по /дата/ работал в ООО «Практика». При увольнении ему не выплачена заработная плата за /период работы/ в размере /сумма/, компенсация за неиспользованный отпуск в размере /сумма/. Истец так же просит взыскать компенсацию за причиненный ему моральный вред в размере /сумма/.
Истец поддержал заявленные исковые требования, указав, что ответчиком перечислено /сумма/.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика и с согласия истца вынести по делу заочное решение.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно записям в трудовой книжке истец осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в /должности/.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Истец уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с /дата/.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ответчиком истцу перечислено /сумма/ в счет погашения задолженности по заработной плате.
Согласно расчетному листку за /дата/ задолженность перед истцом составила /сумма/.
Таким образом, учитывая, что ответчик за период работы истца /за период/ не выплатил ему денежные средства подлежащие выплате в соответствии с Трудовым законодательством, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании зара ботной платы за период работы истицы /период/, с учетом перечисленных истцу в счет погашения задолженности по заработной плате денежных средств. Таким образом, исходя из месячной заработной платы по тарифу в размере /сумма/ с ответчика полежит взысканию задолженность по заработной плате в размере /сумма/. Суд не соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика премии, поскольку данный вид поощрения является правом, а не обязанностью работодателя. Доказательств об издании, какого либо приказа работодателя в части начисления и выплате истице премий за /период/ суду не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии за /период/ удовлетворению не подлежат.
Истцом не предоставлены данные, предусмотренные ст. 121 ТК РФ, подтверждающие его право на отпуск за период его работы за /год/, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/.
В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере /сумма/ по требованиям о выплате задолженности по заработной плате и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/.
Руководствуясь ст. ст. 234, 235 ГПК РФ, суд заочно,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Практика» в пользу Долгополова Н. П. заработную плату за период его работы /период/ в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/.
Остальные исковые требования Долгополова Н. П. - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Практика» в доход государства госпошлину в размере /сумма/.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения, а ответчик может обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Шведов П.Н.
Решение вступило в законную силу.