РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Кшуевой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-420/11 по исковому заявлению Гуркова Е. В. к ООО «Рекитт Бенкизер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ООО «Рекитт Бенкизер» с вышепоименованными исковыми требованиями указав, что с/дата/он, в соответствии с трудовым договором от /дата//номер/, работал в ООО «Рекитт Бенкизер» в /должности/. /дата/ приказом /номер/ от /дата/он был уволен по п.п. А п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул на основании актов об отсутствии на рабочем месте /номер/ от /дата/,/номер/ от /дата/.При увольнении по данному основанию принципиальными являются причины, по которым работник отсутствовал на работе, т.е. причина должна быть неуважительной. Истецполагает, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, по состоянию его здоровья, которое было подорвано в результате несчастного случая на производстве, имевшего место /дата/, после чего он стал инвалидом 3-ей группы, а так же несчастного случая на производстве, имевшего место /дата/, после чего он находился на больничном до /дата/, а с /дата/ на основании справки /номер/ Врачебной комиссии МУ Конаковская ЦРБ, выданной на основании решения ВКК (протокол /номер/ от /дата/) по состоянию здоровья нуждался в освобождении от работ на высоте, с движущимися механизмами, у огня на срок с /дата/ до /дата/. Данная справка вместе с больничными листами была направлена им работодателю. До /дата/ от работодателя ему каких-либо писем или иных уведомлений о том, что он должен выйти на работу до дня указанного в справке, т.е. до /дата/ - не поступало. /дата/ему вручили письмо от /дата/ за исх. /номр/ о том, что бы он в письменном виде объяснил причину своего отсутствия на работе, при этом в устной форме было сказано, что бы он прибыл на работу /дата/. Когда он с письменным объяснением прибыл на работу /дата/, ему предъявили приказ об увольнении, выдали копию данного приказа и его трудовую книжку с записью об увольнении. Работодателем та же нарушены требования трудового законодательства о порядке применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Истец и его представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований указав, что /дата/ от истца поступило заявление с просьбой временно перевести его на /должность/ по состоянию здоровья. /дата/ в ООО «Рекитт Бенкизер» был издан приказ /номер/ о временном переводе истца, с /должности/ на /должность/ с сохранением оклада /должность/. /дата/истец в 17 часов 40 минут в результате внезапной потери сознания, сокращая путь к своему месту работы, с нарушением схемы движения по территории склада, пошел между стеллажами, по складу сырья, а не по пешеходной дорожке. Во время передвижения к своему рабочему месту потерял сознание, в результате чего он упал и ударился головой. Актом от /дата/ данный случай признан не связанным с производством, так как в тот период времени Гурков Е.В. не выполнял своих трудовых обязанностей, а был вызван внезапной потерей сознания. Копия данного акта вручена Гуркову Е.В. /дата/. В связи с полученной травмой истцу был выдан больничный лист.В последующем истец до /дата/ болел.Закрытые больничные листы были передан ответчику Ф., которому больничные листы были переданы матерью Гуркова Е.В. домой, так как они являются соседями по дому.В соответствии с последним больничным листом истец должен был приступить к работе /дата/. В соответствии с графиком работы следующий после окончания больничного листа день, в который Гурков Е.В. должен выйти на работу было /дата/.
Однако истец к работе не приступил, а через некоторое время передал опять через свою мать, матери Ф. справку /номер/ Врачебной комиссии МУ Конаковская ЦРБ, выданную на основании решения ВКК. В соответствии с указанной справкой Истец нуждался в освобождении от работ на высоте, с движущимися механизмами, у огня на срок с /дата/ до /дата/. Однако ни одна из профессий, которые замещают сотрудники ответчика, не связана с работой у огня.На работах с движущимися механизмами заняты: водители погрузчиков, грузчики, операторы ДПУ, водители укладчики-упаковщики.Таким образом, /должность/, на которую истец был ранее переведен, соответствовала требованиям, указанным в справке /номер/.Дополнительно, после получения справки Ответчик издал приказ /номер/ от /дата/ в соответствии, с которым истцу должен был быть представлен лист собеседования и вариант работы в соответствии со справкой /номер/, а именно работа кладовщика.Однако, ни после окончания последнего больничного листа, ни после направления справки истец на работу не вышел.О фактах отсутствия истца на работе составлялись Акты об отсутствии на рабочем месте. В этот период времени в соответствии с политикой компании «Рекитт Бенкизер» от технолога ООО «Рекитт Бенкизер» М. поступила докладная записка о том, что истец днем /дата/ отдыхал на берегу р.Волга в г.Конаково. Аналогичная служебная записка поступила от координатора проектов ООО «Рекитт Бенкизер» С., о том, что Истец был замечен /дата/ на городском пляже. Ответчик полагая, что истец болеет, неоднократно пытался связаться с Гурковым Е.В. по телефонам, указанным истцом при приеме на работу, для выяснения причин отсутствия истца на работе. /дата/ старший специалист по кадрам К.совместно с инженером по охране труда Ч. поехали по адресу места жительства истца и вручили письмо в котором Гуркова Е.В. просили дать объяснения о причинах отсутствия Истца на работе. /дата/, примерно в 11.30 Истец явился в офис компании и предоставил объяснения, в соответствии с которыми он отсутствовал на работе с /дата/ по /дата/ поскольку была медицинская справка, в соответствии с которой он думал, что будет лучше, если он не будет ходить на работу, а будет дома и подлечит свое здоровье. Дополнительно службой по персоналу ООО «Рекитт Бенкизер» были взяты объяснения с истца о причинах его отсутствия /дата/, а также о документах, которые могли бы подтвердить факт его болезни в эти дни. Истец предоставил объяснения. Одновременно Истцу были представлены два Акта/номера/ поступившие в службу по персоналу от начальника смены «С», и начальника смены «В», с которыми Гурков Е.В. отказался ознакомится, о чем был составлен соответствующий Акт. На основании изложенного, /дата/ с приложением копий указанных выше документов руководству ООО «Рекитт Бенкизер» была направлена служебная записка с просьбой принять меры дисциплинарной ответственности к Гуркову. После чего в виду отсутствияГуркова на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)ООО «Рекитт Бенкизер» было принято решение о применении в отношении истца меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ.В тот же день был издан Приказ /номер/ об увольнении истца. От подписи на приказе истец отказался, о чем свидетельствует его подпись с записью «от подписи отказываюсь».В этот же день Гуркову Е.В. была выдана трудовая книжка, произведен расчет.
Клинский городской прокурор в судебное заседание не явился.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии с п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от /дата//номер/, истец работал в ООО «Рекитт Бенкизер» в /должности/.
Приказом /номер/ от /дата/ Гурков Е.В. был временно переведен с /должности/ на /должность/ с сохранением оклада /должность/. Указанный выше приказ был издан на основании заявления Гуркова Е.В. от /дата/.
С /дата/ по /дата/ и с /дата/ по /дата/ Гурков Е.В. находился на лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности.
В соответствии с решением врачебно-консультационной комиссии Гуркову Е.В. рекомендовано освобождение от работы на высоте, работе с движущимися механизмами, работе у огня, на /период/.
В соответствии с должностной инструкцией /номер/ от /дата/ и картой аттестации /номер/ основные задачи и функции /должность/ являются осуществление работы по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складе, по их размещению, с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей.
В соответствии с графиком работы на /дата/ /должность/ осуществлял работу /даты/.
Из выписки табеля учета рабочего времени Гурков Е.В. в указанные выше дни отсутствовал на работе.
В связи с отсутствием Гуркова Е.В. на рабочем месте /дата/ и /дата/, комиссией в составе начальника смены Ф., водителя погрузчика К., водителя погрузчика Б. был составлен соответствующий акт.
/дата/ Гуркову были предъявлен данный акт для ознакомления, а также ему предложено написать объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте. В своих объяснениях истец указал, что не выходил на работу, в виду решения врачебно-консультационной комиссии, где последнему рекомендовано освобождение от работы на высоте, работе с движущимися механизмами, работе у огня, на /период/. На складе есть движущиеся механизмы, и он решил полечиться дома.
Представителем ответчика представлена фотография рабочего места Гуркова Е.В. на которой отсутствуют движущиеся механизмы, источники огня.
/дата/ в соответствии с актом об отсутствии на рабочем месте /номер/ от /дата/ Гурков Е.В. уволен по основаниям п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ.
От подписи об ознакомлении с указанным выше приказом Гурков отказался, о чем собственноручно указал в приказе.
Доказательств уважительности причин отсутствия Гуркова Е.В. на своем рабочем месте /даты/ суду не представлено.
При таких обстоятельствах ответчиком доказано, что у него имелось законное основание для увольнения истца, а также то, что при увольнении истица был соблюден установленный порядок увольнения. Факт нарушения Гурковым Е.В. трудовой дисциплины, в связи, с чем ответчиком было верно применено дисциплинарное взыскание к нему в виде увольнения в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлен в судебном заседании.
Таким образом, исковые требования Гуркова Е.В. не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Гуркова Е. В. о восстановлении его на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Рекитт Бенкизер» в /должности/, а также о взыскании в его пользу заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Рекитт Бенкизер» за время вынужденного прогула с /дата/ по день вынесения судебного решения - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения.
СудьяШведов П.Н.
Решение вступило в законную силу.