РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин 16 февраля 2011 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего: судьи Мирошниченко А.И.,
секретаря Онищенко Н.А.,
при участии прокурора Болдинова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-540/11 по иску Мисюревой В.А. к ГУЗ МО «Клинский кожно-венерологический диспансер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мисюрева В.А. работала /Должность/ в /Название/ с /Дата/.
Приказом /Номер/ от /Дата/ Мисюрева уволена по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Считая увольнение незаконным, Мисюрева обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула.
Представитель ответчика иск не признал и указал, что приказы о дисциплинарных взысканиях вынесены в соответствии с действующим законодательством, а истица пропустила сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, об оспаривании вынесенных приказов и по спору об увольнении.
В судебном заседании были допрошены свидетели А1. Б.1 В.1 которые пояснили, что /Должность/ Мисюрева является хорошим и грамотным специалистом, имеет добрые отношения с пациентами.
Проверив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего в иске отказать, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск не может быть удовлетворен.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с пунктами 33-35 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации от /Дата/ /Номер/ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22), при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса:
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 194 ТК РФ:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Приказом /Номер/ от /Дата/ Мисюрева уволена по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
В приказе указаны основания увольнения:
- приказ от /Дата/ /Номер/ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, представление УВД г. Клина вх. /Номер/ от /Дата/ акт об отказе от подписи от /Дата/.;
- приказ /Номер/ от /Дата/ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, служебная записка /Должность/ Б. от /Дата/ докладная от /Дата/ /Должность/ Б. акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от /Дата/., объяснения Мисюревой В.А. от /Дата/ акт об отказе от подписи /Номер/ от /Дата/.;
- приказ /Номер/ от /Дата/ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, докладная записка /Должность/ Б. от /Дата/., акт об отказе от выполнения возложенных обязанностей от /Дата/ объяснение Мисюревой В.А.;
- приказ /Номер/ от /Дата/. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, докладная /Должность/ Ж. от /Дата/ акт об отказе от объяснений от /Дата/ жалоба пациентки Б. от /Дата/., акт об отказе в приеме пациентки от /Дата/ акт об отказе от объяснений от /Дата/ и докладная /Должность/ Б. от /Дата/., акт об отказе от объяснений по докладной от /Дата/ докладная ФИО48 от /Дата/., акт об отсутствии на рабочем месте (кабинете /Номер/) от /Дата/.
1. Приказ /Номер/ от /Дата/.
Данным приказом Мисюревой за грубое нарушение своих должностных обязанностей объявлен выговор.
В приказе сказано, что, согласно представлению /Название/ от /Дата/. «О принятии мер по устранению обстоятельств, способствующих совершению преступлений (других нарушений закона)», выявленных в ходе проведенной проверки сотрудниками /Название/, установлено, что /Должность/ Мисрева В.А. на протяжении длительного времени незаконно выдавала гражданам справки об отсутствии у них заразных кожно-венерологических заболеваний (для посещения бассейна). Так, в процессе проверки кассовых документов /Название/ сотрудниками /Название/ установлено, что такие справки выданы /Дата/ - Л.1., /Дата/ - Д.1 /Дата/ З.1 /Дата/ - Б.1 /Дата/ - П.1 Б.1., /Дата/ - Г.1., /Дата/ - Д.1. и Ч.1 /Дата/ - Щ. Справки выданы без обязательной оплаты в таких случаях в кассу учреждения по Прейскуранту платных медицинских услуг, согласованному Министром здравоохранения Правительства Московской области Р.1 /Название/ причинен материальный ущерб на общую /Сумма/.
/Дата/. вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Мисюревой.
/Дата/ в /Название/ поступило представление о принятии мер по устранении обстоятельств, способствовавших совершении преступления (других нарушений закона) за подпись /Должность/.
Согласно Акту /Номер/ от /Дата/ составленному главной /Должность/ Б., /Должность/ ФИО48 /Должность/ Б.1, Мисюрева отказалась от подписи «Ознакомлена» в приказе /Номер/ от /Дата/
Издание приказа /Номер/ от /Дата/ суд считает незаконным, так как дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, согласно п. 4 ст. 193 ТК РФ, а последнее правонарушение по выдаче справки Мисюревой совершено /Дата/
2. Приказ /Номер/ от /Дата/. «Внесение изменений в график работы».Данным приказом Мисюрева поставлена работать /Дата/ по графику /Количество/ смены с /Количество/ до /Количество/, /Должность/ Б. поставлена работать по графику /Количество/ смены с /Количество/ до /Количество/, в связи с производственной необходимостью, чтобы не оставить больных без приема врача во вторую смену /Дата/. - согласно графика дежурств врача Мисюревой, поскольку она должна /Дата/ в /Количество/ явиться на заседание Клинского городского суда и с целью бесперебойной работы /Название/ недопустить отсутствия приема больных.
Согласно акту /Номер/ от /Дата/ составленному /Должность/ Б., /Должность/ ФИО48, /Должность/ Б.1, Мисюрева отказалась от подписи «Ознакомлена» в приказе /Номер/ от /Дата/
Учитывая, что судебное заседание по трудовому спору истицы и ответчика было назначено на /Дата/. в /Количество/ в Клинском городском суде, суд считает, что издание данного приказа обоснованно и законно.
3. Приказ /Номер/ от /Дата/
Данным приказом объявлен выговор врачу Мисюревой за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в опоздании на работу /Дата/. на /Количество/.
Основание: приказ от /Дата/ /Номер/ «О внесении изменений в график работы», Акт от /Дата/ /Номер/ об отказе Мисюревой ознакомления с приказом от /Дата/ /Номер/, докладная записка об опоздании на работу от /Должность/ Б. от /Дата/ объяснительная записка от врача Мисюревой от /Дата/
В докладной Крыленкиной на имя /Должность/ от /Дата/ сказано, что по графику дежурства, в соответствии с приказом /Номер/ от /Дата/ врач Миссюрева должна была осуществлять прием /Дата/ с /Количество/ до /Количество/. В /Количество/ врач Мисюрева на работу не явилась и до /Количество/ отсутствовала на рабочем месте, ввиду чего, Б. пришлось вести прием за Мисюреву, хотя по графику ее смена была с /Количество/
Согласно служебной записке /Должность/ Б. на имя /Должность/ от /Дата/ врач Мисюрева не выполнила приказ /Номер/ от /Дата/ о котором ей было сообщено заранее. По данному приказу ей нужно было выйти в /Количество/ смену, т.е. с /Количество/ до /Количество/, она явилась на работу только в /Количество/
Согласно Акту об отсутствии сотрудника на рабочем месте, составленному /Дата/ в /Количество/ /Должность/ Б., /Должность/ Б., /Должность/ Б.1, /Должность/ ФИО48, /Дата/., Мисюрева отсутствовала на рабочем месте (амбулаторный прием пациентов) с /Количество/ до /Количество/. Свое отсутствие не объяснила, обещая дать письменные объяснения /Дата/
Согласно Акту /Номер/ от /Дата/ составленному /Должность/ Б., /Должность/ ФИО48, /Должность/ Б.1, Мисюрева отказалась от подписи «Ознакомлена» в Акте об отсутствии ее на рабочем месте /Дата/.
/Дата/ Мисюрева написала объяснительную, где указала, что с графиком работы ее сменности на /Дата/. ознакомлена /Дата/ /Должность/ Д. знал /Дата/ от её представителя о судебном заседании в Клинском городском суде, назначенном на /Дата/. в /Количество/ (трудовой спор), судебная повестка. Однако, издал приказ об изменении графика сменности работы от /Дата/ без её согласия.
Суд считает издание приказа /Номер/ от /Дата/ обоснованным и законным, так как истица опоздала на работу на значительное время.
В судебном заседании истица указала, что /Дата/ находилась в /Количество/ находилась на приеме у /Должность/ и представила в суд копи амбулаторной карты.
Учитывая, что истица в своем письменном объяснении на имя /Должность/ по поводу опоздания на работу от /Дата/ ничего не указала о том, что была на приеме у врача терапевта, суд считает, что приказ /Номер/ от /Дата/ издан законно и обоснованно с учетом полученных от истицы письменных объяснений.
Согласно Акту проверки, составленному /Дата/. /Должность/, при применении работодателем дисциплинарного взыскания к работнику Мисюревой приказом от /Дата/. /Номер/ п.1, порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, нарушен не был.
4. Приказ /Номер/ от /Дата/
Данным приказом врач Мисюрева и /Должность/ Б.1 переведены на амбулаторный прием больных в /Название/ кабинет /Название/, в связи с производственной необходимостью на период отпуска /Должность/ Е.., тем самым, не нарушив установленный порядок приема детей и приблизив врача специалиста непосредственно к больным детям, а также оставив детскую документации на прежнем месте (т. е в детской поликлинике). К работе приступить с /Дата/.
С данным приказом Мисюрева ознакомлена и на приказе указала, что не согласна.
Согласно приказу /Номер/ от /Дата/ Е. /Должность/, Н.. - /Должность/ предписано вести дерматологический прием детского населения Клинского района в детской поликлинике г. Клина с /Дата/
В соответствии с п. 1 ст. 72.1 ТК РФ, Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно п. 3 ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно п. 3 ст. 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Суд считает, что в данном случае имело место перемещение врача Мисюревой на другое рабочее место с теми же функциональными обязанностями, согласно должностной инструкции, действовала должностная инструкция врача дерматовенеролога, утвержденная /Дата/., у того же работодателя.
Суд считает приказ /Номер/ от /Дата/ обоснованным и законным.
5. Приказ /Номер/ от /Дата/
Данным приказом объявлен выговор врачу Мисюревой, с приказом Мисюрева ознакомлена.
В приказе сказано, что на основании приказа /Номер/ от /Дата/ по которому врач Мисюрева была переведена на прием больных детей в кожный кабинет Клинской детской поликлиники на период отпуска Е.. с /Дата/ Мисюрева приказ не исполнила и в установленный период на работу в кожный кабинет Клинской детской поликлиники не вышла, тем самым, был сорван кожный прием детей в Клинской детской поликлинике.
Основание: приказ /Номер/ от /Дата/ по /Название/ докладная записка /Должность/ Б. от /Дата/ Акт о невыходе на работу Мисюревой в кожный кабинет Клинской детской поликлиники от /Дата/
Согласно Акту /Номер/ от /Дата/ составленному /Должность/ Б., /Должность/ ФИО48, /Должность/ отделением Б. Мисрева отказалась выполнять приказ /Должность/ /Номер/ от /Дата/., не вышла на работу в кожный кабинет Клинской детской поликлиники на прием больных детей на время отпуска /Должность/ Е. /Дата/. и в указанный день была на приеме по графику в диспансере.
/Дата/ Б. составила докладную на имя /Должность/, в которой сказано, что Мисюрева не вышла на работу в кожный кабинет Клинской детской больницы /Дата/.
В своих письменных объяснениях Мисюрева указала, что с приказом о переводе-перемещении ее рабочего места в детскую поликлинику не согласна. Прием детского населения ею осуществлялся и ранее в период отсутствия детского /Должность/ Е. в помещении /Название/ как и другие врачи. Более того, в помещении /Название/ находится /Должность/, где проходят микроскопическое исследование материала для подтверждения /Должность/ у детей, что создает удобства для родителей и детей в плане передвижения, а также контрольное исследование в лаборатории до полного выздоровления. Вышеизложенное не требует перемещения ее рабочего места в Детскую поликлинику.
Суд считает издание приказ /Номер/ от /Дата/ обоснованным и законным, так как истица нарушила трудовую дисциплину и не вышла на работу в детскую поликлинику, сорвав прием больных детей.
Согласно Акту проверки, составленному /Дата/. инспектором государственной инспекции труда в Московской области, при применении работодателем дисциплинарного взыскания к работнику Мисюревой приказом от /Дата/ /Номер/, порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, нарушен не был.
6. Приказ /Номер/ от /Дата/
Данным приказом, в связи с производственной необходимостью, переводом врача Кулигиной в стационарное отделение, врач Мисюрева перемещена с /Дата/ по /Дата/ на период работы /Должность/ Ж. в стационарном отделении на рабочее место /Должность/ Ж. с возложением на нее, кроме обязанностей по приему пациентов /данные изъяты/, - обязанностей по приему, обследованию, лечении, ведению всей документации больных /данные изъяты/ с нагрузкой на /Количество/ ставку. Прием больных производить в специально оборудованном /Номер/ кабинете.
С приказом Мисирева ознакомлена и написала на приказе, что не согласна. Суд считает данный приказ законным и обоснованным.
7. Приказ /Номер/ от /Дата/.
Данным приказом, в связи с объяснениями Мисюревой по поводу приказа /Номер/ о ее перемещении, внесены изменения и дополнения в приказ /Номер/ от /Дата/ в части системы оплаты ее труда.
С данным приказом Мисюрева ознакомлена и указала в приказе, что с ним не согласна.
8. Приказ /Номер/ от /Дата/
Данным приказом на Мисюреву наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение этики и деонтологии медицинских работников, выразившееся в грубом поведении врача Мисюревой /Дата/ в присутствии медицинского персонала диспансера и больных, находящихся в коридоре.
Основание: докладная записка /Должность/ Ж. от /Дата/ и распоряжение /Должность/ Д. от /Дата/
В докладной Ж. сказано, что /Дата/ в /Количество/ к ней обратилась мама М. с просьбой назначить ее дочери лечение по поводу /данные изъяты/ Из записей в амб. карте она увидела, что она была на приеме у врача Мисюревой /Дата/, которая выдала ей направление на обследование. Она вежливо объяснила маме пациентки, что доктор, у которого они были накануне, сейчас принимает и обратиться нужно к Мисиревой. В тот день очередь к Ж. на прием была большой, тогда как Мисюрева заканчивала прием (до конца приема оставалось около /Количество/) и у кабинета находилось /Количество/ человека. Через несколько минут к ней в кабинет ворвалась Мисюрева, на повышенных тонах, в грубой и оскорбительной для нее форме, в присутствии /Должность/ Б.1., пациентки, которая находилась в тот момент на приеме, при открытой настежь двери в коридор, где была большая очередь, Мисюрева заявила, что эту пациентку она принимать не будет, т.к. норму на сегодняшний день она уже выполнила и что заниматься больной /данные изъяты/ должна Ж. /Дата/ на приеме в кабинете было /Количество/ человек. Подобное поведение коллеги унизило и оскорбило ее, ущемило ее честь и деловую репутацию. Её выходку видели пациенты в коридоре, гардеробщица, /Должность/ Б.1, пациентка на приеме. После того, как Мисюрева удалилась, она долго не могла «собраться с мыслями» и сосредоточиться, рабочий настрой был испорчен.
Согласно должностной инструкции /Должность/, утвержденной /Должность/ /Дата/ врач должен знать и соблюдать правила врачебной этики и деронтологии.
/Дата/ составлен Акт /Номер/ /Должность/ К., /Должность/ ФИО48, /Должность/ Л., в котором сказано, что Мисюрева отказалась от подписи в приказе /Номер/ от /Дата/., которым ей было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
В судебном заседании свидетель О. пояснила, что является постоянным клиентом /Название/, знает истицу. /Дата/ приходила к истице на работу после /Количество/ по личному делу. На приеме у истицы было /Количество/ человек. Мисюрева выходила в кабинет /Номер/ Около кабинета /Номер/ был народ. Никаких криков из кабинета /Номер/ она не слышала. Мисирева культурный человек, хороший специалист, в приеме врач никогда не отказывает.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает приказ /Номер/ от /Дата/ обоснованным и законным.
9. Таким образом, на истицу наложены обоснованные дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины по приказу /Номер/ от /Дата/ - объявлен выговор, по приказу /Номер/ от /Дата/. - объявлен выговор, по приказу /Номер/ от /Дата/.- объявлено замечание.
10. /Дата/ на имя главврача диспансера поступила жалоба от П. в которой сказано, что она возмущена отказом доктора Мисюревой принять её, вынуждена была обратиться в регистратуру и записаться на прием к /Должность/
/Дата/ зав. диспансерным отделением Б. составила докладную на имя главврача, в которой сказано, что /Дата/. врач Мисюрева отказала в приеме больной П. в связи с чем, больная написала жалобу и была принята Б..
Согласно Акту об отказе в приеме пациентки, составленному /Дата/. /Должность/ Д., /Должность/ Б.1 и Р., Мисюрева отказала в приеме пациентки П.., обратившейся за медицинской помощью в /Название/ /Дата/
/Дата/ /Должность/ ФИО48 составила докладную записку на имя главврача, в которой указала, что /Дата/ и /Дата/ первый кабинет был закрыт, прием больных не осуществлялся.
/Дата/ составлен Акт за подписью /Должность/ Д., /Должность/ Б.1 и Р., в котором сказано, что /Количество/ /Должность/ была получена жалоба от пациентки П.. об отказе ей в приеме врачом Мисюревой. Была проведена проверка данного факта и составлен акт об отказе в приеме пациентки. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, у врача было затребовано объяснение в письменной форме. Свой отказ в приеме пациентки П. врач Мисюрева объяснить отказалась.
Согласно Акту об отказе от объяснений по докладной, составленному /Дата/. /Должность/ Д., /Должность/ Т., /Должность/ В., /Дата/ /Должность/ была получена докладная от Б. об отказе Мисюревой от исполнения своих обязанностей в виде отказа в приеме пациентов У.., Ф. которые обратились в /Название/ по поводу заболевания, в связи с чем, была проведена проверка данного факта и составлены акты об отказе в приеме пациентов. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, у Мисюревой было затребовано объяснение в письменной форме. Свой отказ в приеме пациентов У. и И.1 врач Мисюрева объяснить отказалась.
/Дата/ /Должность/ ФИО48 составила докладную записку на имя главврача, в которой указала, что /Дата/ и /Дата/ первый кабинет был закрыт, прием больных не осуществлялся.
/Дата/ составлен Акт /Номер/ /Должность/ Д., /Должность/ ФИО48 и /Должность/ Г. в котором сказано, что в соответствии с Приказом /Номер/ от /Дата/. с изменениями, внесенными приказом /Номер/ от /Дата/., прием больных в кабинете /Номер/ должна осуществлять врач Мисюрева. /Дата/ прием больных врачом Мисюревой в первом кабинете не осуществлялся, кабинет был закрыт. Давать какие-либо объяснения Мисюрева отказалась.
Учитывая, что Мисюрева имела дисциплинарные взыскания по приказу /Номер/ от /Дата/ - выговор, по приказу /Номер/ от /Дата/ - выговор, по приказу /Номер/ от /Дата/.- замечание, и вновь совершила нарушение трудовой дисциплины, отказавшись исполнять свои должностные обязанности по приему пациентов, должностная инструкция врача дерматовенеролога утверждена 01.10.2010 г., истица с ней ознакомлена), ответчик имел законные основания для издания приказа /Номер/ от /Дата/ о расторжении трудового договора с истицей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно Акту проверки, составленным /Дата/ инспектором государственной инспекции труда в Московской области, при применении работодателем дисциплинарного взыскания к работнику Мисюревой в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с приказом от /Дата/ /Номер/, порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, нарушен не был.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, так как трудовой договор с истицей расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства.
11. Согласно Акту /Номер/ от /Дата/., составленному /Должность/ Д., /Должность/ Б., /Должность/ С. и /Должность/ Б.1, /Дата/. Мисиревой был предъявлен для ознакомления приказ /Номер/ от /Дата/ о расторжении с ней трудового договора. Мисюрева ознакомилась с данным приказом, но от подписи в приказе категорически отказалась.
Также Мисюревой были представлены для получения документы: трудовая книжка, копия приказа /Номер/ от /Дата/ расчетный листок за /Дата/ которые Мисюрева получить категорически отказалась.
Учитывая, что приказ о расторжении трудового договора был предоставлен истице /Дата/. и истица отказалась от его получения и от получения трудовой книжки, а истица /Дата/ направила по почте исковое заявление в суд об оспаривании данного приказа, то, в соответствии с требованиями п. 1 ст. 393 ТК РФ, следует сделать вывод, что истицей пропущен месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении, о чем в своих возражениях указывает ответчик.
Пропуск истицей срока на обращение в суд по спору о законности увольнения является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Истица указала, что основной причиной ее увольнения послужили не вышеперечисленные приказы, акты, заявления, докладные, а ее нежелание мириться с нарушением ее трудовых прав и защитой ее прав в судебных процессах.
Ранее истица обращалась в Клинский городской суд с исковым заявлением к ответчику об устранении нарушений трудового законодательства, взыскании доплаты за совмещение должностей и компенсации морального вреда.
Решением суда от /Дата/. в удовлетворении исковых требований истицы было отказано. Определением кассационной инстанции Мособлсуда от /Дата/. решение Клинского городского суда от /Дата/ оставлено без изменения.
Доказательств предвзятого отношения к истице со стороны руководства /Название/ в настоящем судебном заседании суду не представлено.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мисюревой В.А. к ГУЗ МО «Клинский кожно-венерологический диспансер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения.
Решениеможет быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения.
Судья -
Мотивированное решение составлено /Дата/.
Судья -