РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Кутилкиной Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-376/11 по исковому заявлению Лушина В. В. к ООО Спецпусконаладка» о признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи в трудовой книжке
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ООО «Спецпусконаладка» с вышепоименованными исковыми требованиями указав, что /дата/он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Спецпусконаладка» на /должность/ службы эксплуатации. /дата/он был переведен на /должность/. /дата/ был издан Приказ /номер/ о его увольнении по ст. 80 1 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию).О своем увольнении из данной организации он узнал только /дата/, когда обратился в отдел кадров ООО «Спецпусконаладка» для получения справки о доходах для оформления кредита. Трудовая книжка емубыла выдана по его требованию только /дата/. Считаетприказ о его увольнении по собственному желанию абсолютно незаконным и необоснованным, поскольку увольнение по данной статье производится исключительно по письменному заявлению работника. Никакого заявления об увольнении по собственному желанию /дата/ руководству ООО «Спецпусконаладка» он не писал. /дата/он продолжал исполнять свои трудовые функции у ответчика, что подтверждается наличием путевых листов отдиректора по строительству за пользование транспортными средствами ООО «Спецпусконаладка».Заявление об увольнении им было написано и подано директору ООО «Спецпусконаладка» /дата/, однако руководство предприятия аннулировать запись о его увольнении /дата/ не намерено, в связи с чем он вынужден обращаться в судебные органы для защиты своих нарушенных прав.
Истец просит:
-признать незаконным Приказ /номер/ от /дата/ о прекращении трудового договора;
-внести изменения в трудовую книжку, признав недействительной запись /номер/ об увольнении его/дата/ по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию);
-уволить его с /дата/ по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Истец поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истец не осуществлял трудовой деятельности /дата/ в ООО «Спецпусконаладка» был уволен /дата/ в соответствии с действующим законодательством.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из перечисленных положений ст. 80 ТК РФ следует, что заявление работника является актом волеизъявления работника о расторжении трудового договора.
Согласно абз. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с приказом /номер/ от /дата/ с Лушиным В.В. прекращен трудовой договор.
Указанный выше приказ издан по унифицированной форме /номер/ «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Данная форма в соответствии с п. 2 Постановления является обязательной для всех организаций, осуществляющих деятельность на территории РФ, независимо от формы собственности.
В приказе о прекращении трудового договора с Лушиным В.В. /номер/ от /дата/ не указаны основания прекращения трудового договора, а также документ послужившим основанием для издания указанного выше приказа.
Из записи /номер/ трудовой книжки Лушина В.В. следует, что последний уволен из ООО «Спецпусконаладка» по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) на основании приказа /номер/ от /дата/.
Ответчиком предоставлено заявление Лушина В.В. от /дата/ с просьбой уволить его из ООО «Спецпусконаладка» с /дата/.
В материалах дела имеются путевые листы, выданные ООО «Спецпусконаладка» Лушину В.В. на управление автомашиной на период с /дата/ по /дата/ и с /дата/ по /дата/.
При таких обстоятельствах суд считает, что Приказ /номер/ от /дата/ о прекращении трудового договора с Лушиным В. В. издан в нарушении действующего законодательства, поскольку он не соответствует по форме и содержанию, а также был издан при отсутствии волеизъявления Лушина В.В. на прекращение трудового договора с работодателем. Соответственно запись /номер/ в трудовой книжке Лушина В. В. об увольнении его/дата/ по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) является недействительной.
Суд соглашается с требованиями истца о его увольнении из ООО «Спецпусконаладка» с /дата/ и внесении соответствующей записи в его трудовую книжку, поскольку им, как работником указанного выше общества было написано соответствующее заявление, с указанием даты прекращения трудового договора, что соответствует положениям ст. 80 ТК РФ.
В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере /сумма/.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Признать незаконным Приказ /номер/ от /дата/ о прекращении трудового договора с Лушиным В. В.
Обязать директора ООО «Спецпусконаладка» внести изменения в трудовую книжку Лушина В. В.: признав недействительной запись /номер/ в трудовой книжке Лушина В. В. об увольнении его/дата/ по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).
Уволить Лушина В. В. с /дата/ по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), обязав директора ООО «Спецпусконаладка» внести соответствующую запись в трудовую книжку Лушина В. В.
Взыскать с ООО «Спецпусконаладка» в доход государства госпошлину в размере /сумма/.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения.
СудьяШведов П.Н.
Решение вступило в законную силу.