ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин /дата/
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Кшуевой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2245/10 по исковому заявлению Лисенковой С. М. к ООО «Клинский мясоптица комбинат» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, обязании выдать справку о среднемесячной заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что она работала в ООО «Клиский мясоптица комбинат» около шести лет. С /дата/ она находится в отпуске по уходу за ребенком. С /дата/ по /дата/ включительно ответчиком не выплачивалось пособие по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия составляет /сумма/. Кроме того, ейдо настоящего времени не выдана трудовая книжка, а также справка о ее среднемесячной заработной плате, оформленные в соответствии с действующим законодательством. Истица также просит взыскать с ответчика компенсацию за причиненный ей моральный вред в размере /сумма/.
Истица поддержала заявленные исковые требования.
Ответчик извещен о месте и времени судебного разбирательства, однако в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и с согласия истца вынести по делу заочное решение.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 09.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ч. 1 ст. 13 названного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком в размере /сумма/, а также о выдаче ответчиком надлежаще оформленную трудовую книжку Лисенковой С.М.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Истцей указано, что на ее обращения к работодателю справка о среднемесячной заработной плате ей выдана не была. Ответчиком доказательств опровергающих указанные доводы не представлено, в связи с чем суд считает, что требование Лисенковой С.М. о выдаче ей ООО «Клинский мясоптица комбинат» справки о среднемесячной заработной плате подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчику заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/.
В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере /сумма/ по требованиям о выплате задолженности по пособию по уходу за ребенком и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/.
Руководствуясь ст. ст. 234, 235 ГПК РФ, суд заочно,
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Клинский мясоптица комбинат» выдать Лисенковой С. М. принадлежащую ей трудовую книжку, а также справку о ее среднемесячной заработной плате, оформленные в соответствии с действующим законодательством.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в пользу Лисенковой С. М. компенсацию по уходу за ребенком за /период/ в размере /сумма/, а также компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/.
Остальные исковые требования - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Клинский мясоптица комбинат» в доход государства госпошлину в размере /сумма/.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения, а ответчик может обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Шведов П.Н.
Решение вступило в законную силу.