РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Клин 06 июня 2011 года Клинский городской суд Московской области в составе: председательствующий: судья Мирошниченко А.И., при секретаре Онищенко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1476/11 по иску Гущина С.П. к ООО «Еврофинанс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что /Дата/ был принят на работу по совместительству в ООО «Еврофинанс» на /Должность/ (приказ /Номер/ от /Дата/.). /Дата/ был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (приказ /Номер/ от /Дата/.). /Дата/ истцу была выдана трудовая книжка, но работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу, в том числе, заработную плату за период с /Дата/ по /Дата/ компенсацию за неиспользованный отпуск с /Дата/ по /Дата/., компенсацию при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. за время его работы задолженность по заработной плате и иным выплатам по состоянию на /Дата/. составила /Сумма/. /Дата/ он обратился к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, однако, ему была предоставлена лишь справка по задолженности. Истец просит взыскать с ответчика: - задолженность по заработной плате в размере /Сумма/, - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /Сумма/, - компенсацию при увольнении и в размере /Сумма/, - проценты за невыплату заработной платы и иных выплат при увольнении в размере /Сумма/, - компенсацию морального вреда в размере /Сумма/ В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования. Представитель ответчика Мокрицкая М.В. иск признала частично и указала, что в настоящее время предприятие не платежеспособно, у предприятия задолженность, счета арестованы. Ответчик согласен выплатить все суммы, предусмотренные Трудовым кодексом, но не согласен с взысканием морального вреда. Проверив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. /Дата/ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на /Должность/ и в тот же день издан приказ /Номер/-к о приеме на работу с тарифной ставкой (окладом) /Сумма/. В соответствии с ч. 2 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; /Дата/ общее собрание участников ООО «Еврофинанс» приняло решение о прекращении трудового договора с генеральным директором и в тот же день издан приказ /Номер/ об увольнении истца по ч. 2 ст. 278 ТК РФ. В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной истцу /Дата/ задолженность ответчика перед истцом составляет: - /Дата/ - /Сумма/, - /Дата/. - /Сумма/. - компенсация - /Сумма/ (за неиспользованный отпуск), - компенсация - /Сумма/ (три оклада в порядке ст. 279 ТК РФ), итого /Сумма/. Истец согласился с представленной суммой задолженности. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер ставки рефинансирования с /Дата/ составляет /Проценты/ (Указание Банка России от /Дата/ /Номер/). За период с /Дата/. по /Дата/, то есть за /Количество/ дней проценты за задержку выплаты заработной платы составят/Сумма/ х (/Проценты/ : /Количество/ х /Количество/ дней) = /Сумма/ Учитывая, что истец просит взыскать проценты в размере /Сумма/, то суд взыскивает указанную сумму, так как суд не вправе самостоятельно увеличить сумму иска. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит сумма заработной платы денежных компенсаций и процентов в размере /Сумма/ (/Сумма/ + /Сумма/). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы и причитающихся денежных компенсаций при увольнении истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /Сумма/. Госпошлина с /Сумма/ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет /Сумма/, госпошлина по требованиям о компенсации морального вреда составляет /Сумма/, всего сумма госпошлины составляет /Сумма/, которая, в порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Взыскать с ООО «Еврофинанс» в пользу Гущина С.И. задолженность по заработной плате за /Дата/-/Дата/ в размере /Сумма/, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /Сумма/, компенсацию при увольнении в размере /Сумма/, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере /Сумма/, компенсацию морального вреда в размере /Сумма/, а всего взыскать /Сумма/ Взыскать с ООО «Еврофинанс» в доход государства госпошлину в размере /Сумма/ Исковые требования Гущина С.И. к ООО «Еврофинанс» о компенсации морального вреда в размере /Сумма/, в части, превышающей /Сумма/, взысканную по решению суда, - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья -