РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 15 июня 2011 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Мирошниченко А.И.,

секретаря Онищенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1436/11 по иску Якимовой Т.А. к ОАО «Сан ИнБев» о признании перевода на другую работу незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Якимова обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что работает в компании ОАО «САН ИнБев» с /Дата/ в /Должность/ с зоной ответственности /Адрес/.

/Дата/. в офисе дистрибьютера (партнера компании), находящимся по /Адрес/, супервайзером ОАО «САН ИнБев» А. ей было передано для ознакомления Предупреждение о ликвидации филиала в /Адрес/ и о ее последующем сокращении. С данным Предупреждением она ознакомилась и поставила свою подпись. /Дата/ при общении с коллегами она выяснила, что такое Предупреждение получила только она одна и под сокращение попадает только она.

При обращении к юристу ответчика она также получила ответ, что филиал компании в /Адрес/ будет ликвидирован, при этом, комментариев по остальным сотрудникам ею получено не было.

Истица считает данные действия работодателя неправомерными, так как ранее она была трудоустроена в /Адрес/ филиал ОАО «САН ИнБев». /Дата/ ею было получено уведомление о ликвидации представительства в /Адрес/, дата ликвидации указана /Дата/.

Она сразу же обратилась с письменным заявлением о переводе ее в филиал ОАО «САН ИнБев» в г. Клин, так как готова к переезду и выполнению трудовых обязанностей в других регионах, на что получила письменный отказ.

/Дата/ она получила уведомление о ее переводе с /Дата/. в обособленное структурное подразделение в /Адрес/ (адрес и местонахождение данного подразделения не указано). Так как она в этот момент была в декретном отпуске, ей было непонятно, что означает данный перевод. Она написала заявление с просьбой дать комментарии о данном переводе, но на запрос по электронной почте и устные вопросы ответа не получила. /Дата/. она отправила по почте письменный запрос, но ответа не последовало. Остальные сотрудники продолжали работать в прежнем режиме.

Отдел персонала компании в лице Б. в /Адрес/ и В. в /Адрес/ убеждал, что ничего незаконного без письменного соглашения произойти не может. Отдел персонала выслал ей копию соглашения с Соколовым о замещении ее на время декретного отпуска в /Должность/ по продажам, /Адрес/.

По окончании отпуска по беременности и родам /Дата/. она вышла на работу, уведомив об этом работодателя, но в своей должности восстановлена не была. Более того, был существенно изменен ее функционал - вместо управления Отделом продаж ей были предоставлены функции Аудитора компании, изменились и условия труда (отсутствие подчиненных, рабочего места, уровня оплаты труда, отказ предоставления служебного автомобиля, компенсации ГСМ и сотовой связи). Такие изменения ей были объяснены временной необходимостью до достижения ее ребенку возраста /Количество/ лет.

В /Дата/. ей было прислано работодателем уведомление без номера, датированное /Дата/, о том, что ее руководителем является Г., а также о том, что офис будет находиться по /Адрес/, где он находился ранее. Там также работали другие сотрудники ОАО «САН ИнБев».

Многочисленная переписка к ясности не привела и она обратилась в Клинский городской суд с иском о выплате районного коэффициента. Проведено три заседания, представитель ответчика отрицает факт перевода ее на другую работу, а также факт изменений условий работы.

/Дата/. она получила предупреждение о ее сокращении и узнала о нарушении ее прав при переводе на другую работу

Истица просит:

- признать перевод истицы в ликвидируемое подразделение ОАО «САН ИнБев» по адресу, указанному в Предупреждении от /Дата/ незаконным;

- обязать компанию осуществить перевод истицы в действующий филиал ОАО «САН ИнБев» или её иных структур, работающих на территории /Адрес/, в то подразделение, где трудоустроены другие сотрудники компании, работающие на территории данной области, ранее переведенные из Нижегородского представительства, согласно занимаемой истицей ранее должности с восстановлением прежних условий;

- обязать работодателя выплатить ей в качестве моральной компенсации за причиненные нравственные страдания сумму в размере двух месячных окладов /Сумма/.

Истица телефонограммой ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ОАО «САН нБев» иск не признал и представил в суд возражения на иск, где указал следующее:

1. В соответствии с заключенным истицей трудовым договором /Номер/ от /Дата/., дополнительным соглашением к трудовому договору /Номер/ от /Дата/ и дополнительным соглашением /Номер/ от /Дата/ местом работы истицы являлось представительство в /Адрес/, отдел продаж в /Адрес/. Территориальным местом нахождения рабочего места истицы являлся /Адрес/

Истица была оформлена в представительство в /Адрес/ в связи с тем, что /Адрес/ организационно относился к ведению указанного представительства. В связи с изменением территориальной структуры внутреннего организационного деления ОАО «САН ИнБев» представительство организации было ликвидировано. К настоящим возражениям прилагается выписка из ЕГРЮЛ с указанием представительств ОАО «САН ИнБев» до реорганизации ее структуры и после.

В связи с ликвидацией представительства ОАО «САН ИнБев» в г. Нижний Новгород истица была перемещена на работу в обособленное структурное подразделение в /Адрес/.

Перемещение истицы было осуществлено без ее согласия и без изменения её фактического места работы и выполняемой функции, согласно абз. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.

Истица в своем исковом заявлении признает, что местонахождение офиса в /Адрес/ не поменялось, иные сотрудники, работавшие на территории /Адрес/ рабочее место не поменяли.

2. После перемещения истицы в обособленное подразделение на территории /Адрес/ функциональные обязанности истицы не изменились. Истица осуществляет работу в соответствии с должностной инструкцией, приложенной к ее исковому заявлению.

/Дата/. между истицей и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого с истицей прекращены трудовые отношения.

В судебном заседании представитель ответчика указал, что истицей пропущен трехмесячный срок для обращения в суд по трудовому спору.

Проверив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск не может быть удовлетворен.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Приказом /Номер/ от /Дата/. истица принята на работу к ответчику в отдел продаж в точках отложенного потребления Супервайзером по продажам.

/Дата/. с истицей заключен трудовой договор, где в п. 1.2 указано, что работник назначается на должность супервайзера по продажам (г. Череповец, отдел продаж в точках отложенного потребления), Представительства ответчика в /Адрес/, работник числится в штате Представительства в /Адрес/.

В соответствии с Изменением /Номер/ от /Дата/ к трудовому договору, изменен п. 1.2 трудового договора на следующий: работник назначается на должность территориального менеджера по продажам (/Адрес/, отдел продаж в точках отложенного потребления), Представительство ответчика в /Адрес/.

/Дата/ Якимова подписала Уведомление работодателя, в котором сказано, что, в связи с ликвидацией Представительства Компании в /Адрес/ и невозможностью сохранения условий трудового договора в части места работы истица переводится в обособленное структурное подразделение в /Адрес/ с /Дата/.

/Дата/ Якимова подписала предупреждение работодателя о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. В предупреждении сказано, что сокращается обособленное структурное подразделение по /Адрес/ в связи с дальнейшей экономической нецелесообразностью наличия на территории /Адрес/ указанного структурного подразделения.

/Дата/ стороны подписали Соглашение о расторжении трудового договора с /Дата/

Приказом /Номер/ от /Дата/. трудовой договор с Якимовой расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценив исследованные в судебном заседании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, так как суд не усматривает факта перевода истицы на другую работу, кроме рабочего места в /Адрес/, куда истица была трудоустроена и где истица работала до расторжения трудового договора.

Ликвидация подразделения в /Адрес/ не является подтверждением факта перевода истицы на другую работу либо изменение условий трудового договора, так как работодатель тот же - ОАО «САН ИнБев», рабочее место то же - /Адрес/. Фактически произошло перемещение истицы из одного структурного подразделения - представительство в /Адрес/ с местом работы в /Адрес/, в связи с ликвидацией представительства, на обособленное структурное подразделение в /Адрес/ с местом работы в /Адрес/, без изменения условий трудового договора.

Кроме того, /Дата/. Якимова подписала Уведомление работодателя, в котором сказано, что, в связи с ликвидацией Представительства Компании в /Адрес/ и невозможностью сохранения условий трудового договора в части места работы истица переводится в обособленное структурное подразделение в /Адрес/ с /Дата/.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

/Дата/ Якимова подписала Уведомление работодателя, в котором сказано, что, в связи с ликвидацией Представительства Компании в /Адрес/ и невозможностью сохранения условий трудового договора в части места работы истица переводится в обособленное структурное подразделение в /Адрес/ с /Дата/

Суд считает, что истицей пропущен трехмесячный срок, который суд исчисляет с /Дата/ то есть со дня подписания вышеуказанного Уведомления, для обращения в суд за разрешением настоящего трудового спора. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного иска.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Якимовой Т.А. к ОАО «Сан ИнБев» о признании перевода на другую работу незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения.

Судья -