РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 июля 2011 года Клинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Иоффе Н.Е. при секретаре Плясуновой Н.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2019\11 по иску Андриянова Н.М. к ЗАО «ССМУ-56» о взыскании задолженности по заработной плате, Установил: Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что с /дата/ он работает в ЗАО «ССМУ-56» в должности /данные изъяты/. За апрель 2011 года ему не выплачена часть заработной платы в размере /сумма/, за май 2011 года не выплачена заработная плата в размере /сумма/, общий размер задолженности составляет /сумма/, которую просит взыскать с ответчика. В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменно просил рассматривать дело в его отсутствие, возражений против иска не имел. Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что истец работает в ЗАО «ССМУ-56» с /дата/, что подтверждается трудовым договором № от /дата/ Из представленных расчетных листков за апрель, май 2011 года, на имя Андриянова Н.М. следует, что на протяжении указанных месяцев имеет место долг за предприятием, в том числе в апреле 2011 года - /сумма/, в мае 2011 года /сумма/ Учитывая, что ответчик за вышеуказанные месяцы не выплатил истцу задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы. Как указано выше, ответчиком не оспаривалось наличие задолженности по заработной плате перед истцом и ее размер в общей сумме /сумма/. Удовлетворяя исковые требования истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, составляет /сумма/. Руководствуюсь ст. 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ЗАО «ССМУ-56» в пользу Андриянова Н.М. заработную плату за апрель, май 2011 года в размере /сумма/. Взыскать с ЗАО «ССМУ-56» госпошлину в доход государства в размере /сумма/. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено /дата/. Судья Клинского горсуда Иоффе Н.Е.